当看完一部作品后，相信大家增长不少见闻吧，每个观看完影片的人都有不一样的感受与想法。那要怎么写好观后感呢？
《五朵金花》不仅仅是一部电影，它更像是一幅展现大理白族风情的画卷。这部由长春电影制片厂制作的音乐爱情电影，王家乙执导，杨丽坤、莫梓江、王苏娅主演，讲述了白族青年阿鹏与副社长金花在大理三月街的一见钟情，以及之后因误会而引发的种种波折。
白族，作为中国云南的一个古老民族，其文化、传统和习俗都在这部影片中得到了充分的展现。而阿鹏与金花的爱情故事，就像是大理苍山洱海之间的风，清新、自然，又带着一丝丝的甜蜜和苦涩。
影片中，阿� 在这个过程中，他遇到了四个名字都叫金花的姑娘，但都不是他要找的那个人。这样的误会和巧合，不仅增加了影片的戏剧性，也让观众为阿鹏的命运捏了一把汗。
然而，正是这些误会和巧合，使得阿鹏与金花的感情更加深厚。在经历了一次次的寻找和失望后，他们最终在蝴蝶泉边再次相会，其他四个金花和男友也来到那里，为他们真挚的`感情唱起了赞歌。这一幕，既是对两人感情的升华，也是对白族文化的一次完美呈现。
影片的艺术特色也十分鲜明，无论是摄影、音乐还是表演，都充满了浓厚的地方色彩和民族风格。这也使得《五朵金花》不仅仅是一部简单的感情剧，更是一部展现新中国少数民族题材的电影。
总的来说，《五朵金花》是一部集爱情、误会和地方特色于一体的经典之作。它不仅让观众感受到了白族的风土人情，更让人们相信，真挚的爱情是可以跨越一切障碍的。
《五朵金花》是一部老片子，是长春电影制片厂于1959年制作的一部感情电影。讲述了一个白族年轻小伙子阿鹏和女主人公人民公社副社长金花的简单、朴实、而又曲折的感情故事，这个故事发生在秀丽的云南大理，两人在一年一度举行的“三月街”的传统盛会上相遇，然后一见钟情，并在蝴蝶泉边相约明年山茶花盛开的时候再相会。第二年阿�
关于对这部电影的评价，我想从以下几点来叙述：
(一)艺术特色
该影片在艺术特色上，极具浓厚的地方色彩和民族风格！《五朵金花》除了是一部简单的感情剧之外，也是部新中国少数民族题材的电影，所以无疑在本片当中会有超多的其本民族特色的影视表现。影片一开场就以“三月街”的赛马作为故事叙述的开端，以及“三月街”这一传统盛会的热闹，将这一民俗真实地展此刻观众面前。阿鹏和金花在蝴蝶泉边的对歌也是极富当地民族文化特色的，连里面的歌词也是，“大理三月好风光，蝴蝶泉边好梳妆，蝴蝶飞来采花蜜，阿妹梳头为哪桩。。。。。。”影片资料的故事美、色彩美、风景美、音乐美和演员美，无疑都表现了白族深厚的文化底蕴和浓郁的民族气息。所以总结来说就表此刻影片运用了艳丽的民族服装、淳厚质朴的民风、优美动听的歌舞、奇异秀丽的异域风光等，把云南大理这一地方民族的民俗风情尽情地展此刻荧屏上。
(二)人物刻画
影片刻画了一个青年小伙子阿鹏，是个出色的铁匠，在去赛马的途中遇到金花和姐妹们出城赴会的马车车轮坏了，帮忙姑娘们修好了马车后匆匆赶去比赛，简单地夺得了冠军。在寻找金花的过程中，他跳下水里为社员捞钉耙，爬下悬崖为老人捡草药，上山打熊救出采矿遇险的姑娘们；在经历了一次次的误会挫折的时候，又投身到大炼钢铁中去，这些种。种表现都说明了阿鹏是个乐于助人，热爱劳动，勤劳善良小伙子。而金花，是人民公社的副社长，是当时新中国新一代中典型的青年妇女形象，她热爱党的事业，热爱社会主义新生活。她勤劳能干，淳朴真诚，能协调好底下人民的关系，是个果断干练的干部，为社会主义事业奉献自己。她也追求幸福的感情，渴望着一个美满的家庭。阿鹏和金花都是彼此一见钟情的，历经种。种波折才最后走在一齐，他们的感情是值得讴歌赞颂的，也代表了当时新中国男女恋爱自由，体现了社会主义新生活的完美愿望！
(三)情节设置
这部电影的题材很普通，情节设置也是及其简单的，小伙子阿� 故事情节是典型的“合—分—合”三段式，阿鹏和金花所经历的感情正好就是这样，而电影的主要部分是在由分到合的阶段。如果故事仅仅是围着简单的寻找的话，显然故事就会变得不够吸引人和精彩，虽然在电影里看到阿鹏一路的在寻找，找到的前四个都不是自己要找的金花，可能观众在看到第二个金花的时候就猜到故事的发展趋势了，但还是会继续看下去，就是因为里面情节设置的诙谐，搞笑，再加上阿鹏、管闲事的老伯等一些人物形象的表现，以及导致故事情节发展的一些关键点，就如听说金花正在办婚礼，阿鹏冲进去一看正是自己心爱的女子坐在新郎的身旁，就彻底崩溃绝望了，正是由于这一连串的误会，才把观众笑得前仰后翻，演成了一部活脱脱的喜剧感情电影。总的来说，以主要人物的寻找主线持续发展，次要人物穿针引线陪衬并且引发次情节，几条线索相互交织，前面设下伏笔，后面就有照应，而且富于运动性变化。
这部电影是在1959年上映的，经起了历史和时间的检验，虽然曾被打上“烙印”，女主角杨丽坤还被折磨致疯，但其在影视界的成就、影响和价值无疑是很高的。记得第一次看这部老电影是在读初二的时候，那时候就觉得这部电影比起那个时代拍的其他电影要好看的多，能让人认真的看下去，而且又很搞笑，很欢乐。只是过了些许年后，里面的很多故事情节都快忘了，而且当时也没多大的感受和体会，这次在赵爷爷的课堂上又再次重温了这部影片，用我现有的经验和体会再次感受那个年代的故事，看完后心里挺有感触的。
我个人很喜欢里面的那些展现民族特色和风土人情的画面，在那个年代里，人民虽然生活水平不高，经济也处于发展阶段，但人民生活的很愉快，很融恰。那时候的人们亲切得像一家人一样，你帮我，我帮你，整个画面看上去是那么的和谐温馨。还有白族特有的对歌，用歌声来传递对心上人的那种爱慕之情，而且还在蝴蝶泉边，给人一种音乐和视觉上的美感，不禁为之陶醉，令人心生向往。我听说大理的那个蝴蝶泉，在每年的三月份左右就会有一大群秀丽漂亮的蝴蝶飞来这边，像是在举行一场盛大的蝴蝶宴会，这种状况在大自然中实属罕见，但是，这种盛会也不是每个人都有机会遇到的，因为时间的不确定性，只能看你和那些蝴蝶是否有那个缘分，就像你在茫茫人海中能不能遇到你的心上人那样。也就是因为这样，才赋予了蝴蝶泉一些秀丽的故事和传说。
既然这是一部打着建设新的社会主义的旗号的感情片，那就拿阿鹏和金花他俩的感情来说吧，那个年代的感情，是纯洁质朴的，连一见钟情都能够做到一生的念念不忘，此乃感情最高之境界。而反观我们如今的感情，早已没有了当初那份最原始的悸动，都已被物质金钱房子所绑架了。但是我还是相信现实生活中还是有真正的感情的，它能经受住时间和物质的考验，也能做到阿鹏和金花那样，一生一世一双人。就如我们的爸妈，我们的爷爷奶奶，外公外婆，都是这么一路相扶走过来的。其实，只要我们每个人在人类最纯洁的那份感情面前做好自己，对待好他人，真正的感情是必须会有的，我对此深信不疑。也不管你是喜欢坐在自行车上还是坐在宝马车里，只要你是真正幸福的，那金钱的考验就变得无所谓了，谁都有权利选取自己喜欢的人和喜欢的生活。所以，有时候，感情是不能用金钱来衡量的，幸福如人饮水，冷暖自知，哪怕她真的最后嫁给了一个有钱人，你又怎知她是真的为了金钱而出卖了她的感情，万一他们两个是真心相爱呢，只是碰巧那男的有钱。所以，我们不要用那么世俗的眼光去批判别人的感情观，你不是她，你怎知她不幸福？当然了，我们也不要过分的夸大感情在自己生命中的分量，它只是我们生命中的一小部分，我们能够为了感
情生，而不能为了感情死，我们的生命是父母的给予，上天的恩赐，所以，在感情面前，我们都要保护好自己，要爱护好自己。而我认为的最好的感情，无非就是遇到一个对的人，谈一场对的恋爱，互相牵手走一段对的路，然后一向到白头！
《五朵金花》不仅是一部电影，更是一个关于时光、爱情与寻觅的动人故事。由长春电影制片厂精心制作，王家乙执导，以及杨丽坤、莫梓江、王苏娅等优秀演员的精湛演绎，使得这部电影成为了一部深受观众喜爱的经典之作。
白族青年阿鹏与副社长金花的相遇，如同大理三月街上的那一抹春光，明媚而耀眼。两人的一见钟情，不仅让观众感受到了爱情的甜蜜，更让人们相信，在茫茫人海中，总有那么一个人，会让你心动不已。然而，生活并不总是那么顺利。阿鹏为了寻找金花，走遍了苍山洱海，其中的艰辛与误会，成为了他们爱情道路上的重重考验。
老爷爷对阿鹏的热情帮助，展现出了人间的温暖与善良。当老爷爷邀请阿鹏去他家住宿时，阿� 这一幕，不仅突显了阿鹏的决心与执着，也反映出他对金花的深深思念。而当阿鹏看到众人都在寻找金花时，他的紧张与焦虑，更是展现出了他对金花的深情厚意。
然而，命运似乎总是在捉弄人。当阿鹏终于找到了金花，电话线的突然断裂，仿 而弄断电话线的，正是阿鹏他们的马车。这一幕的巧合与误会，不仅让观众为他们的爱情捏了一把汗，也为电影增添了几分戏剧性。
电影的。高潮部分，是拖拉机金花的婚礼。副社长金花作为证婚人出席，她的美丽与优雅，成为了婚礼上的一道亮丽风景线。而当阿鹏终于与她再次相见时，他们的激动与喜悦，仿佛感染了整个影院。
《五朵金花》不仅是一部讲述爱情的电影，更是一部关于时光流转、人生寻觅的影片。它告诉我们，无论生活中遇到多少困难与误会，只要我们心中有爱，有那份对美好事物的追求与执着，那么，我们终究会找到属于自己的那朵金花。
20__年，在公司全体员工的共同努力下，已提前一个月完成公司年度总目标，士气大增，完美绽放。这一年，人力资源部门的工作主要集中在招聘、培训与企业文化建设。我将从以下几个方面进行总结：
一、公司基本人力状况分析
年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。
1、各部门人数对比
相比于上一年度，员工总数增加13人，约12.5%。总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少；研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。_年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的56%。
2、学历结构分析
如图所示，公司77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上，_年度招聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。
3、司龄结构分析
我司平均司龄为1.4年，反映出公司正处于成长阶段，1年以下的员工人数占49%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大。从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。
4、年龄结构分析
公司平均年龄不到27岁，且都在40岁以下，比较年轻，充满活力。公司年龄结构中，30岁以下员工占很大比例，为94%，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力度，作为公司发展壮大的储备力量。30~40岁的员工占比16%，大多为各部门的核心员工，中坚力量，以中高层管理人员居多。结合前面的学历构成，公司中高层管理人员学历都较高，他们正自在人生的黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，建立传帮带的人才培养机制，促进公司发展壮大。
5、性别比例构成
公司男女比例差距非常大，男性员工占99%，女性员工占12%。且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部，总经办高层管理及研发运维等技术部门，均为男性员工。
二、招聘工作总结，相关数据分析
1、招聘完成率分析
除运维部招聘完成率达100%，其他部门的招聘工作尚未完成，接下来1个月，要继续紧抓招聘，争取完成年度目标。
2、招聘人数相关性分析
如图显示，本年度电话通知面试1127人，实际面试406人，占通知面试人数比为36.02%，较低，这和电话通知的话术及面试邀请邮件的撰写有关，要优化话术及邀请邮件内容，吸引应聘者过来面试。
3、招聘渠道分析
公司的招聘渠道主要为网络招聘，99.9%的招聘来源于前程无忧、智联招聘和中国人才热线三大网站，只有个别岗位是内部推荐。公司的中高层管理比较稳定，招聘人数非常少，不需要用到猎头；招聘岗位和人数也是随时根据公司业务发展状况进行调整，而且创业型团队需要的是上手快能尽快适应工作岗位的员工，再结合公司的规模，故没用启用校园招聘；类似现场招聘、发布媒体广告等招聘渠道均不适合公司现阶段的招聘需要。
4、离职率分析
(1)新员工的离职率。今年公司新入职员工49人，目前已离职12人，年度新员工的离职率为25%;
(2)关键岗位离职率。公司的关键岗位主要是研发项目经理，产品经理，运营主管及设计师等。这些岗位的离职率为0，说明公司关键岗位，核心员工的留存率较高，团队凝聚力非常好；
(3)各部门离职率分析。
5、改善措施
(1)优化招聘流程。提前做好人力规划，完善各岗位说明，建立岗位胜任力素质模型，录用与岗位要求相符的人才。确定offer时，尽可能与应聘者明确试用期前后薪资及岗位职责等，避免出现因转正薪资谈不拢、实际岗位职责与面试时不一而导致心理落差。充分尊重应聘者的职业选择，不勉强；
(2)完善公司制度，尽可能的人性化；多举办员工活动，增加团队凝聚力，部门经理和hr随时关注员工心理动态，及时引导和沟通。
三、培训工作总结
_年，公司的培训主要以内部培训为主，基本无外部培训。内训的重点是新员工入职培训，具体情况总结如下：
1、落实和优化“伙伴制度”。
“伙伴制度”其实跟导师制差不多，“伙伴”的主要职责包括：
入职当天，认识各部门负责人及本部门所有同事等；
入职一周内，“伙伴”将引导您or与您共进第一周的午餐，并引导您熟悉公司周边交通、就餐、购物、就医等生活配套设施；
入职一个月内，“伙伴”将引导您了解公司文化、制度、流程等，有任何生活or工作流方面的需求可第一时间寻求“伙伴”的帮助。
员工入职前，就会提前与部门负责人确定“伙伴”，今年在“伙伴”的安排上，大多都会选择小组的负责人，直接带新人，以前主要是安排职位相关的。另外，公司在下半年增加了“伙伴—新员工沟通交流会”，公司每两周举办一次，参与人员为试用期员工及员工的“伙伴”，员工转正后不参加此会。主要形式为：新员工发言：主要包括本周“重点工作”、“个人感受和体会”和“主要问题及建议”三个方面；伙伴点评：对新员工本周工作及表现加以点评，提出指导意见。hr会记录每位新员工的发言，建立台账，跟进其中提到的问题。
2、定期举办新员工入职培训
新员工入职培训主要由三部分组成：入职当天指引、部门主管组织的部门级培训及公司级的强化培训。
20__年共组织新员工入职培训6次，参与人员共49人。原则上是每月举办一次新员工入职培训，但某些月份入职员工不多，一般新员工有9人左右，就会视情况举办一次公司级的强化培训。考虑到有些员工可能入职时间会超过一个月才参加公司级的培训，所以在培训的内容上做了调整，入职当天的指引相比去年会更详细一些，主要目的是让员工了解公司的基本制度。
需要改善的地方：新员工入职培训是重点，但同时要加强业务部门的操作流程培训，以及业务相关理论知识的培训。
四、企业文化活动组织
1、成立兴趣协会。如：篮球协会、羽毛球协会、足球协会、乒乓球协会及户外登山协会。其中羽毛球协会活动组织频率，基本每周一次，除去节假日，其他每周五晚上都会订场打球，_年共活动36次，人均消费27元/次。其他协会活动频率较低；
2、下午茶计划。公司每周五下午举行下午茶活动，下午四点，音乐响起，下午茶开始，四点半音乐停止，下午茶结束。公司会在休闲区提供饮料、茶点、水果、糖果等；
3、配合集团公司微信公众平台的建设。微信平台会定期向全体员工推送集团各分公司的动态，也成立了集团通讯员小组。
企业文化建设这一块，公司更多的是依托集团的贯彻和宣导，在此基础上，体现公司的独特性和差异性，重点在人性化的员工关怀、团队凝聚力的打造。后续我们会组织更多的活动，调动员工的积极性，让其他活动组织频率较低的协会都行动起来。
20__年人力资源部的工作，将继续结合公司战略发展规划，提前做好人力资源规划，在现有的基础上，不断完善和优化，竭力打造一个朝气蓬勃的富有凝聚力的无敌创业型团队！
影片《五朵金花》讲的是一个发生在中国云南省的一个的感情故事。
3月，春光明媚，百花齐放，富有民族传统的“三月街”又在洱海之滨拉开节日的帷幕。白族群众及前来共同欢度佳节的各民族男女，身着五彩缤纷的节日盛装，熙熙攘攘地前来参加盛大的集市贸易和民间文娱体育活动。这时，在通向大理的道路上有一匹骏马飞奔而来，一辆马车正在道中修理，阻拦住骑马人的去向。“怎样了”骑马的白族小伙子勒住马问。一群姑娘立即求援似的七嘴八舌说：“你没有望见轮子掉了啦”！“小伙子下来帮个忙吧”！小伙子说：“我还有急事”“谁没有急事。”姑娘们吵嚷，急盼这个小伙在助一臂之力。“好”小伙子跳下马来，从随身带的布口袋里，取出工具开始修立起来。车刚修好，金花正要表示感激。赛马会开始了，小伙子阿鹏来不及收拾工具，翻身上马冲进赛场，勇夺冠军。副社长金花对这个勇敢善良的小伙子产生了好感，两人在鲜花似锦的蝴蝶泉边，互赠信物，表示感情，相约明年山茶花盛开的时候，再来那里相会。
第二年，阿鹏如约前往，到处寻找金花，她在洱海边与两位体验生活的。画家和音乐家结识为朋友，小伙子向他们倾诉了自我的感情经历，表示要走遍天涯海角找金花。阿鹏历经千辛万苦，走遍了沧山洱海，先后找到了积肥模范金花，畜牧场金花，炼钢厂金花和正在举行婚礼的金花，最终才找到自我心爱的姑娘金花。他与金花在蝴蝶泉边再次相会，两个人解除了误会。另外四个金花和她们的男友也来到那里，翩翩起舞，为他们真挚的感情唱起了赞歌。
影片中，编剧故意设置了很多误会巧合，阴差阳错，两个有情人始终碰不到一块，让人看了着急得很。最终，误会消除，皆大欢喜。
这部电影是在1959年上映的，经起了历史和时间的检验，女主角杨丽坤还被折磨致疯，但其在影视界的成就、影响和价值无疑是很高的。记得第一次看这部老电影是在读初二的时候，那时候就觉得这部电影比起那个时代拍的其他电影要好看的多，能让人认真的看下去，并且又很搞笑，很欢乐。只是过了些许年后，里面的很多故事情节都快忘了，并且当时也没多大的感受和体会，这次在赵爷爷的课堂上又再次重温了这部影片，用我现有的经验和体会再次感受那个年代的故事，看完后心里挺有感触的。
我个人很喜欢里面的那些展现民族特色和风土人情的画面，在那个年代里，人民虽然生活水平不高，经济也处于发展阶段，但人民生活的很愉快，很融恰。那时候的人们亲切得像一家人一样，你帮我，我帮你，整个画面看上去是那么的和谐温馨。还有白族特有的对歌，用歌声来传递对心上人的那种爱慕之情，并且还在蝴蝶泉边，给人一种音乐和视觉上的美感，不禁为之陶醉，令人心生向往。我听说大理的那个蝴蝶泉，在每年的三月份左右就会有一大群秀丽漂亮的蝴蝶飞来这边，像是在举行一场盛大的蝴蝶宴会，这种状况在大自然中实属罕见，可是，这种盛会也不是每个人都有机会遇到的，因为时间的不确定性，只能看你和那些蝴蝶是否有那个缘分，就像你在茫茫人海中能不能遇到你的心上人那样。也就是因为这样，才赋予了蝴蝶泉一些秀丽的故事和传说。
既然这是一部打着建设新的社会主义的旗号的感情片，那就拿阿鹏和金花他俩的感情来说吧，那个年代的感情，是纯洁质朴的，连一见钟情都能够做到一生的念念不忘，此乃感情最高之境界。而反观我们如今的感情，早已没有了当初那份最原始的悸动，都已被物质金钱房子所绑架了。可是我还是相信现实生活中还是有真正的感情的，它能经受住时间和物质的考验，也能做到阿鹏和金花那样，一生一世一双人。就如我们的爸妈，我们的爷爷奶奶，外公外婆，都是这么一路相扶走过来的。其实，只要我们每个人在人类最纯洁的那份感情面前做好自我，对待好他人，真正的感情是必须会有的，我对此深信不疑。也不管你是喜欢坐在自行车上还是坐在宝马车里，只要你是真正幸福的，那金钱的考验就变得无所谓了，谁都有权利选取自我喜欢的人和喜欢的生活。所以，有时候，感情是不能用金钱来衡量的，幸福如人饮水，冷暖自知，哪怕她真的最终嫁给了一个有钱人，你又怎知她是真的为了金钱而出卖了她的感情，万一他们两个是真心相爱呢，只是碰巧那男的有钱。所以，我们不要用那么世俗的眼光去批判别人的感情观，你不是她，你怎知她不幸福当然了，我们也不要过分的夸大感情在自我生命中的分量，它只是我们生命中的一小部分，我们能够为了感情
生，而不能为了感情死，我们的生命是父母的给予，上天的恩赐，所以，在感情面前，我们都要保护好自我，要爱护好自我。
《五朵金花》不仅是一部讲述白族青年阿鹏与副社长金花之间爱情故事的电影，更是一部反映当时时代背景、民族文化以及人民群众真实生活的作品。观看这部由长春电影制片厂精心制作的音乐爱情电影，仿佛走进了一个充满浓厚地方色彩和民族风格的画卷。
影片中的阿鹏与金花的爱情故事，是新中国少数民族题材电影的典型代表。两人在大理三月街的初遇，充满了纯真与浪漫。然而，随着故事的深入，观众也看到了当时社会的一些真实面貌，如阿鹏在寻找金花的过程中，不仅经历了苍山洱海的艰险，还遭遇了一系列误会和挫折。
这些误会和挫折，不仅仅是对阿鹏与金花之间感情的考验，更是对当时社会环境下人们真实生活的写照。在阿鹏寻找金花的过程中，他遇到了积肥模范金花、畜牧场金花、炼钢厂金花以及正举行婚礼的金花，每一个“金花”都代表着当时社会中的一个侧面，反映了各行各业的人们都在为国家的建设和发展而努力。
影片中的音乐与画面，更是将观众带入了一个充满民族风情的世界。无论是白族的传统音乐，还是苍山洱海的壮丽景色，都让人感受到了深厚的民族文化底蕴。而这种文化底蕴，正是影片所要传达的核心价值之一。
此外，影片还通过阿鹏与金花的爱情故事，展现了当时人们对于真挚感情的追求和坚守。在经历了一次次误会和挫折后，阿鹏与金花最终在蝴蝶泉边再次相会，这一刻不仅是对两人感情的升华，更是对当时人们对于真挚感情的`追求和坚守的肯定。
总的来说，《五朵金花》是一部充满时代背景、民族文化以及人民群众真实生活的电影。它不仅仅是一部讲述爱情的故事，更是一部反映当时社会、文化和人民生活的作品。通过这部影片，观众不仅可以感受到浓厚的民族风情和真挚的感情，还可以深入了解当时社会的真实面貌和人民群众的真实生活。
光如水光阴如梭，本人自20xx年3月份担任催收员工作至今，已经有快一年时间。一年中，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我各方面都取得了长足的进步。
记得当初面试的时候，自己连什么是催收，外方是做什么的都不清楚。所以，当我被单位录用以后，如何去认识、了解并熟悉自己所从事的催收行业，便成了我的当务之急。
一、理论学习使我对催收行业有了一个初步的认识和了解。
信用卡催收员隶属于信用控制部门，主要负责过期欠款的提醒和催收。一般来说，根据负责的欠款时间的不同，分为几个等级，工资也因而有不同。要求反应灵敏，有一定心理承受能力，能在压力下工作，部分要求有较强英语对话能力。平时工作主要是根据数据库里显示的欠款客户名单打电话去提醒及催交。
二、坚持思想政治学习让我的思想理论素养不断得到提高。
一直以来，我始终坚持学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和党的各种路线、方针、政策，坚持学习“三个代表”的重要思想，学习各种金融法律、法规，积极参加单位组织的各种政治学习活动。通过不断学习，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。
这年工作业务方面，可以说是变革的一年。对于我个人来讲确实大大小小也经历一些思想的风暴：(1)三月底分期还款规则的变更，造成业务难度迅猛提升，工作强度大大增长；(2)七八月份前排部分催收员整组转岗中排支援；(3)以及近期优秀录音、转坐席评分等问题；(4)更重要的是我从一名普通员工晋升为带职人，工作重点的转变，这期间是经历了一段不短的思想挣扎期。
作为一名优秀的催收员工，我仅需要有质有量完成好本职工作，做到零投诉零质检，每天都有新进步；当我升为带教干部时，在做好优秀催收工作的同时，要身兼带教的责任，把自己的技能，工作心得，沟通诀窍毫无保留的教授给同事，� 通过电话联系客户，了解客户情况，掌握客户动态，催促贷款逾期的客户还款。我共联系客户495户，以平均每户3种电话联系方式计算，合计打出电话1485个。具体情况如何？或许数字最能说明问题。在495户中，电话联系到客户本人或直系亲属、明确表示知晓贷款逾期情况，答应尽快还款的143户，仅占全部客户总数的29%，手机及座机停机或关机的75户，占全部客户总数的15%，手机及座机无人接听的116户，占全部客户总数的24%，最后电话空号或号码不对的161户，占全部客户总数的32%。
如果仅以电话联系到本人或直系亲属的催收电话为有效电话，那么无效催收电话的总量就占了全部电话的71%，数量惊人。在无效催收电话的三类情况中，电话空号或号码不对的比例最高，达到了32%。因为原贷款信息中留有的客户联系电话以手机号码居多，3个联系电话至少要占到2个，有的更是只有手机号。时间一长，客户更换收机号码或欠费停机的可能性就大大增加了，而原来的客户经理对于借款人变更后的联系方式登记不及时或没有登记，联系起来就更加困难。还有一些明显的人为差错值得注意：如：登记的武汉市的座机和小灵通的号码只有7位数，手机号码只有10位数，以“1”开头的武汉市座机号码等。关机和无人接听的情况也不少，相对于电话空号或号码不对而言，以后联系到借款人的可能性还是存在的，应当成下次电话催收的重点继续联系。
要解决上述问题，笔者认为首先应加强客户贷款资料、尤其是客户电话联系方式录入的准确性，以保证电话催收有的放矢。在客户填写相关资料时要求其必须留有至少一个本地或外地的固电话，以家庭电话为主，单位电话为辅。手机号码最好夫妻双方各留一个，以最大限度地避免客户因更换手机号码或欠费停机造成的联系中断。相关行的客户经理要将掌握的借款人变更后的联系方式及时地告知个贷中心，对于确实属于空号或号码不符的联系方式要及时删除，这样便于抓重点，以减轻催收的工作量。其次对于关机和无人接听的情况，应当成下次电话催收的重点，并选取不同的时间段继续联系，多次联系。考虑到有的借款人可能存在着工作时间不便接听个人电话的可能性，那么催收人员可以利用休息时间，在晚上或节假日电话联系客户，以提高电话催收的成功率。其三希望能在客户贷款填写相关资料时增加非担保责任联系人一栏，可分为直系亲属联系人和非直系亲属联系人两项，不需要负连带责任，仅供在联系不上借款人时的紧急联系之用。如此这般，可为我们的工作提供方便，以期进一步降低信贷风险。
电话催收应注意的事项：电话催收时，催收人员应先表明身份，待对方确认贷款后再说明催收原因和催收金额，电话催收时如果发现借款人联系方式有误，对于借款人变更后的联系方式应立即予以登记在案，电话催收时对于客户承诺的还款金额和还款日期，应予以记载，并在其承诺还款日之后查询其还款记录，对于未还款的客户应及时联系，询问原因，并对该客户重点跟踪催收。电话催收时，对于贷款人所述的拖欠原因及其要求，一般不予答复，仅强调还款的重要性、紧迫性，以及对个人信誉的巨大影响。电话催收时应用普通话与客户礼貌交谈，做到有理、有利、有节，无论客户态度如何，始终保持良好的敬业精神和个人风度。
电话催收是一项基础性的工作，也是贷后管理的重要环节，关系到信贷的质量和效益。电话催收最及时、最直接、成本最低，值得我们大力推广和积极应用。逾期贷款电话催收过程中相关问题很多，也很复杂，本文只涉及了其中很小一部分。怎样最大限度地发挥电话催收的作用，使其更�
《五朵金花》不仅仅是一部音乐爱情电影，它更是一部展现新中国少数民族题材的艺术佳作。这部由长春电影制片厂制作，王家乙执导，杨丽坤、莫梓江、王苏娅主演的电影，充满了浓厚的地方色彩和民族风格，使观众仿佛置身于大理的三月街，与白族青年阿鹏一同经历那深情而动人的爱情之旅。
电影讲述了阿鹏与副社长金花在大理三月街的一见钟情，而后阿鹏为了寻找真爱，走遍苍山洱海，历经种种误会与艰辛，最终与金花重逢的感人故事。影片中的每一个细节都充满了对生活的热爱和对爱情的执着，让人为之动容。
除了动人的爱情故事，影片还巧妙地融入了多个具有民族特色的元素。五朵金花不仅仅是五个美丽的女性形象，更是五个具有不同职业和性格的个体，她们代表了新中国少数民族女性的风采和力量。而影片中的音乐、舞蹈和风景更是将观众带入了一个充满民族风情的奇妙世界。
此外，影片还通过阿鹏的寻找之旅，展现了新中国少数民族地区的`美丽风光和丰富文化。苍山洱海的壮丽景色、白族人民的淳朴善良，都成为了影片中最动人的背景。
总的来说，《五朵金花》是一部集爱情、民族、文化于一体的电影佳作。它不仅让我们看到了新中国少数民族的美好生活和真挚情感，更让我们感受到了民族文化的魅力和力量。
《五朵金花》不仅仅是一部音乐爱情电影，更是一部充满浓厚地方色彩和民族风格的影片。这部由长春电影制片厂制作的经典之作，王家乙的导演手法与杨丽坤、莫梓江、王苏娅等主演的出色表演，使得这部电影成为了一个时代的记忆。
白族青年阿鹏与副社长金花在大理三月街的相遇，如同春风拂面，给人留下了深刻的印象。他们的爱情，就像苍山洱海的风景一样，纯净而美丽。但生活总是充满了曲折和误会。阿鹏在寻找金花的路上，遇到了四个名为“金花”的女子，每一次都充满了期待和失望。但正是这些误会，使得他们的爱情更加坚固。
影片中的`每一个细节都展现了浓厚的地方色彩和民族风格。从白族的传统服饰到苍山洱海的壮丽景色，再到那悠扬的民族音乐，都使得观众仿佛置身于那片美丽的土地上。这种地方特色与民族风格的结合，不仅增加了影片的艺术价值，也使得观众更加容易产生共鸣。
此外，《五朵金花》还是新中国少数民族题材的电影中的佼佼者。影片通过阿鹏与金花的爱情故事，展现了白族人民的生活、文化和情感。这种对少数民族的关注和展现，使得影片具有了更加广泛的社会意义。
总的来说，《五朵金花》是一部充满爱情、误会和地方特色的电影。它不仅仅是一部简单的感情剧，更是一部展现新中国少数民族题材的电影。影片中的每一个细节都充满了艺术价值和社会意义，使得它成为了一部永恒的经典。
《五朵金花》是一部由长春电影制片厂制作的音乐爱情电影，讲述了白族青年阿鹏与副社长金花在大理三月街一见钟情后，阿鹏为寻找真爱而展开的冒险。电影以其真挚的情感和独特的民族风情，让观众在欣赏美景的同时，也感受到了爱情的甜蜜与曲折。
在这部电影中，杨丽坤、莫梓江、王苏娅等演员的精湛演技为角色注入了鲜明的个性。阿鹏的坚定与执着，金花的善良与坚韧，都为影片增色不少。特别是在表现两人之间的感情时，电影巧妙地运用了多次擦肩而过的情节，为观众营造了一种既紧张又期待的氛围。
除了男女主角之外，电影中的其他角色也为故事增色不少。老爷爷对阿鹏的热情帮助，虽然最终未能成功，但却展现出了人与人之间的温暖与关爱。而拖拉机金花的出现，更是为影片增添了不少喜剧元素，让观众在欢笑中感受到了生活的美好。
在故事的推进中，误会与巧合成为了重要的情节推动力。电话线的突然断裂、马车的'意外出现，都为故事增添了不少波折。这些误会虽然让阿鹏与金花的相遇变得曲折，但也正是这些误会，让两人的感情更加深厚。
《五朵金花》不仅是一部讲述爱情的电影，更是一部展现人性与生活的作品。它告诉我们，在追求真爱的道路上，或许会遇到许多困难与挫折，但只要我们坚定信念，勇敢前行，就一定能够找到属于自己的幸福。同时，电影也提醒我们，珍惜身边的每一个人和事，因为生活中充满了意外与惊喜。
《五朵金花》这部电影很奇妙，放在五十年后的今日看来，它内里所存在的戏剧情感与配乐，都仍然拥有着一部电影流行起来的必要条件。所以，欣赏它的时候不会有在看老片时常会产生的乏味感，反倒显得十分趣味、有兴致。
《五朵金花》诞生于1959年，前一年党中央决定在经济和文化领域组织一批重点项目，向即将到来的国庆献礼，“在银幕上看祖国”，于是在1959年国庆十周年时，涌现了十八部献礼片，成就了新中国电影发展的第一个高峰。
可见，献礼电影在诞生之初就背负上了政治意味。政治正确已然成了电影开拍之初便拟定好的主题，但彼时的政治正确是与社会生活中的诸多细节所挂钩的，所以电影中的全部表现资料也要贴合社会主义建设之初的道德风向所需，而无论是运镜还是人物表演方式，也都十分贴合当时整个社会积极向上的大氛围。
所以，《五朵金花》很健康，但同时它健康的也较为真实，这点是最难能可贵的。毕竟在那个年代，政治献媚的趋势很容易影响到电影本身的资料形式走向。好在《五朵金花》里，我们虽然依然能够感受到政治因素所导致的某种形而上，但除此之外荡漾在电影里的`生活，人物之间单纯的情感等等都很真实动人，并且这种和谐的画面资料其实也有可能是我们一向以来心之所往的生活方式。
导演王家乙的几部作品，大都以女性作为主角。《五朵金花》其实也不例外，虽然是由一个男性青年始终贯穿到底，但实际上导演还是乐于展示时代女青年的一种向上风貌。在1959年的时候，这种氛围并不算浓烈，所以在《五朵金花》中我们也能够看到金花们娇嗔撒娇打闹的女性特质，但当时光继续向后推移，比如60年代样板戏中女性主角的完全男性化。
《五朵金花》不仅仅是一部电影，它更像是一首描绘大理风光和白族风情的优美诗篇。通过王家乙的导演之手，我们得以窥见杨丽坤、莫梓江、王苏娅等演员所饰演的角色在大理三月街的一次邂逅，以及之后一年间发生的种种误会和寻找。
阿鹏与金花的初遇，就像是一场风花雪月的浪漫邂逅。在那个春意盎然的三月街，两人的目光交汇，似乎就已经预示了未来可能会发生的种种故事。但爱情从来都不是一帆风顺的，它需要经历时间的考验，需要经历误会的磨砺。
阿鹏为了寻找金花，走遍了苍山洱海。在这一路上，他经历了多次与金花的擦肩而过，每一次都让人为他捏了一把汗。误会，似 但正是这些误会，使得他们的感情更加深厚，更加珍贵。
老爷爷对阿鹏的好意，希望他能在他家留宿，但阿鹏却为了早日找到金花而拒绝了。这里，我们看到了阿鹏的决心和执着。他对金花的爱，是如此之深，以至于他愿意付出任何代价来寻找她。
而当阿鹏终于找到了金花，电话线的`突然断裂，却再次为他们设置了一道障碍。但正是这样的障碍，使得他们的爱情更加坚定，更加真实。
拖拉机金花的婚礼上，副社长金花作为证婚人出席，更是为这部电影增添了几分戏剧性。但正是这样的误会，使得阿鹏和金花的感情更加深厚。他们经历了如此多的波折，终于走到了一起，这份爱情，无疑是坚不可摧的。
《五朵金花》不仅仅是一部讲述爱情的电影，它更是一部展现大理风光和白族风情的电影。通过这部电影，我们得以窥见白族人民的生活和习俗，感受到他们对爱情的执着和坚守。
影片《五朵金花》是建国10周年的献礼影片。它热情地讴歌了50年代的云南各族儿女建设完美家乡、共创幸福生活和对忠贞纯洁感情的热切追求。50年来，影片中那优美悦耳的歌声，那瑰丽多彩的景色，深深地铭刻在亿万观众的脑海里。几年后，影片主演杨丽坤又再度登上银幕，主演了我国第一部彩色宽银幕歌舞故事片《阿诗玛》，此片在亚洲和世界电影节上获得最佳女主角、最佳影片等多项大奖。使中华民族敢于反抗黑恶势力、追求民主自由和纯洁感情的动人的神话传说，在全世界� 在节目现场，三位年逾古稀的老歌唱家深情地演唱了《蝴蝶泉边》、《唱支山歌扔过墙》、《马铃儿响来玉鸟唱》等影片插曲，追忆了杨丽坤这位云南著名民族艺术家身遭迫害、含怨早逝的往事，令在场和电视机前的观众无不动容，热泪盈眶。这部影片的价值并不仅仅在此，电影中所描述的生活方式，比如练钢铁的热潮，以及人物的行为类别都有大可分析之处。为普通观 能成为经典自然也是在所难免的必然之事了。
情描述作为电影的有机元素，在电影《五朵金花》片中，作者把歌项大跃进与感情故事巧妙地结合在了一齐，可是《五朵金花》不是单纯为写感情而写感情，而是将感情作为生活的一面镜子，来反映具有重大意义的社会资料；以感情为突破口来揭示人们高尚丰富的内心世界；以此来鼓舞人们奋发向上的革命精神。这样的感情描述，对观众是有进取教育意义的，在少数民族电影里其中不乏有很多以“情”与“爱”的主题来侧面突出其电影的本质内涵的同时它表现的又是一幅进取、上进的生活画卷，展现了人与人之间最纯真、最质朴的情感，并经过这个曲折温馨的喜剧故事，展示了活跃在不一样岗位的五位金花进取、向上的生活态度。片中人物情感真挚、自然流露，同时还穿插了悦耳的音乐和云南大理的秀丽山水。
《五朵金花》不仅仅是一部电影，更是一部记录时代变迁、人性美好与真挚情感的史诗。由长春电影制片厂精心制作，王家乙导演以其独特的视角，捕捉了白族青年阿鹏与副社长金花在大理三月街上一见钟情的浪漫瞬间。而后的故事，则展现了阿鹏为了寻找真爱，不畏艰辛、不惧困难的坚持与勇气。
这部影片给我留下了深刻的印象，不仅仅是其唯美的画面和动人的音乐，更是其中所蕴含的人性光辉。阿鹏为了寻找自己的真爱，不惜走遍苍山洱海，尽管过程中多次与金花擦肩而过，但他从未放弃。这种对爱情的执着和坚守，让人为之动容。
而影片中的几次误会，更是将情节推向了高潮。阿鹏与老爷爷的相遇，老爷爷的好意相劝，都体现了人与人之间的真挚情感。而金花决定帮助阿鹏寻找真爱，更是展现了她善良、无私的品质。虽然过程中出现了许多波折，但正是这些误会和波折，使得故事更加真实、动人。
最令我感动的，还是影片的结尾。当阿鹏与金花再次相遇，所有的误会和艰辛都得到了释放，有情人终成眷属。这一刻，我深深地为他们的`坚持和勇气所打动，也为他们找到了真爱而高兴。
总的来说，《五朵金花》是一部非常成功的音乐爱情电影。它不仅展现了白族的风土人情，更通过阿鹏与金花的爱情故事，传达了人们对真爱的向往和坚守。这部影片值得我们反复品味，从中感受人性的美好与真挚。
华为企业文化可以用“高工资、高压力、高效率”这九个字作为概括，这个文化特征是和华为的行业特点及它企业自身的资源劣势所决定的。
it行业绝对是适者生存的写照，特别是华为所处的细分行业更加是一个高利润的行业，因此它一开始进入市场，就已经和国际顶尖的跨国公司同台竞争，而华为创业时又恰恰是最没有背景和实力的一家民营企业，这就决定了他们要生存下来的基础最是狼性的文化，也就是为达目的，不择手段，听起来好像是贬义，但其实是褒义。一家没有任何背景的企业，能够在国际一流企业必争之地生存并形成对它们的威胁，这难道还不足以让人骄傲吗？
其实华为一直在寻求方法解决这个问题，我们有理由相信华为存在着许多困难与危机，但没有理由相信任正非完全没有看到这架高速飞行的火箭存在的问题。无论是员工持股制度还是内部创业，都是华为试图在解决员工真正成为企业老板或者说是尝试过一下老板瘾的一种制度安排，但结果并没有想象中那么完美，毕竟真正老板的体会往往并不在物质上，而是在社会地位、权利和荣誉感，甚至更多地说是老板肩上的责任感，而这些仅仅通过股权或其它类似的方式是无法解决的。
从华为出来的许多中高层，他们离开华为的理由并不是因为华为不好，而是想尝试一下创业滋味。其实这是中国人的通病，每个人都想当老板，不管自己有没有能力去享受那种做老板的艰辛，但似乎华为人员的流动并不仅仅是这样的原因，可能更多的是在功利性企业文化的导向下，当人们已经获取了足够的生活资本后，(据说一个普通员工在华为做两三年后，他们已经可以抵上其他公司员工十年的工资了。)他们就厌倦了这种为了工作而工作的生活要，他们其中部分人从华为出来后才知道华为外面的世界其实很精彩，因此有些人愿意为了真正地活一下而放弃了高工资高福利的华为。我们设想一下，如果华为将员工工资全部减薪一半，那么愿意留下来与华为共度难关的华为人又有多少？
一个企业的文化，在企业高速前进时所表现出来的只是其中一部分，而企业文化更为关键的是在企业遇到危机时，有多少人愿意与企业共存亡，那才是企业文化真正精髓的体现。华为尽管在发展过程中经历的大风大浪不计其数，但员工工资基本没有怎么降过，反而一直在提升，这可以从最近几本写华为的书上领略到华为的高工资文化以及华为“以人为本”的内涵。但我们却不确定，如果有一天，华为的冬天真正来到，正如任正非所说，而且这次华为并没有准备好过冬的棉衣，那现在的华为人又有多少人愿意与任老板一起穿着背心饿着肚皮一起度过这个寒冬呢？
同甘不共苦，不是人都可以做到。不同甘却共苦，相信除了上帝之外没有人这么伟大。因此，同甘共苦是所有企业对员工的共同期望，这也是最基本的要求。
《五朵金花》不仅是一部讲述白族青年阿鹏与副社长金花之间曲折爱情故事的电影，更是一部展现了浓厚地方色彩和民族风格的艺术作品。这部由长春电影制片厂制作，王家乙执导，杨丽坤、莫梓江、王苏娅等演员联袂出演的音乐爱情电影，用其独特的魅力吸引了众多观众的目光。
影片中，阿鹏与金花的相遇仿佛是命中注定。他们在大理三月街的邂逅，犹如春日的暖阳，温暖而明媚。然而，爱情的道路并非一帆风顺。次年，阿鹏为了寻找自己的心上人，踏上了走遍苍山洱海的艰辛之旅。在这个过程中，他先后遇到了积肥模范金花、畜牧场金花、炼钢厂金花和正举行婚礼的金花，但每次都因为种种误会而错过。这种情感的波折，不仅增加了影片的戏剧性，更让观众为阿鹏与金花的命运捏了一把汗。
值得一提的是，影片在展现阿鹏与金花的爱情故事的同时，也巧妙地融入了浓厚的民族特色和地方色彩。无论是白族的传统服饰、建筑，还是那些具有民族特色的。歌舞，都为影片增色不少。这种民族元素的融入，不仅让影片更具观赏性，更让观众感受到了深厚的民族文化底蕴。
此外，影片中的五位金花各有特色，她们不仅代表了不同的职业和身份，更代表了新中国成立后，各行各业的女性形象。她们用自己的努力和汗水，为国家的建设贡献了自己的力量。这种积极向上的精神风貌，也是影片所要传达的核心价值观之一。
总的来说，《五朵金花》是一部集爱情、民族、风情于一体的电影佳作。它不仅展现了真挚的爱情故事，更通过民族元素的融入，让观众感受到了浓厚的民族风情和文化底蕴。
影片《五朵金花》讲的是一个发生在中国云南省的一个搞笑的感情故事。
3月，春光明媚，百花齐放，富有民族民间传统的“三月街”又在洱海之滨拉开节日的帷幕。白族群众及前来共同欢度佳节的各民族男女，身着五彩缤纷的节日盛装，熙熙攘攘地前来参加盛大的集市贸易和民间文娱体育活动。这时，在通向大理的道路上有一匹骏马飞奔而来，一辆马车正在道中修理，阻拦住骑马人的去向。“怎样了”？骑马的白族小伙子勒住马问。一群姑娘立即求援似的七嘴八舌说：“你没有望见轮子掉了啦”！“小伙子下来帮个忙吧”！小伙子说：“我还有急事”“谁没有急事。”姑娘们吵嚷，急盼这个小伙在助一臂之力。“好”小伙子跳下马来，从随身带的布口袋里，取出工具开始修立起来。车刚修好，金花正要表示感谢。赛马会开始了，小伙子阿鹏来不及收拾工具，翻身上马冲进赛场，勇夺冠军。副社长金花对这个勇敢善良的小伙子产生了好感，两人在鲜花似锦的蝴蝶泉边，互赠信物，表示感情，相约明年山茶花盛开的时候，再来那里相会。
第二年，阿鹏如约前往，到处寻找金花，她在洱海边与两位体验生活的`画家和音乐家结识为朋友，小伙子向他们倾诉了自己的感情经历，表示要走遍天涯海角找金花。阿鹏历经千辛万苦，走遍了沧山洱海，先后找到了积肥模范金花，畜牧场金花，炼钢厂金花和正在举行婚礼的金花，最终才找到自己心爱的姑娘金花。他与金花在蝴蝶泉边再次相会，两个人解除了误会。另外四个金花和她们的男友也来到那里，翩翩起舞，为他们真挚的感情唱起了赞歌。
影片中，编剧故意设置了很多误会巧合，阴差阳错，两个有情人始终碰不到一块，让人看了着急得很。最后，误会消除，皆大欢喜。
感谢省联社、钟山联社给予我这次培训学习的机会，同时感谢起上海起航企业管理咨询有限公司的老师们的关心和支持，我有幸参加了贵州省农村信用社20xx年新员工培训班学习。经过18天的紧张愉快地封闭式学习，经过竞职演讲，我担任了12班班长，并荣获了“优秀班级干部”称号，有如下几点心得体会：
来自全省各联社参加贵州省农信社新员工培训的有1300余名。本次培训是贵州省农信社首次新员工培训，人数最多，范围最广，效果最好、意义深远。这次培训也被喻为“黄浦一期”培训，这是省联社领导以及上海起航企业管理咨询有限公司老师对我们的认可，视吾辈天之骄子，通过这次培训，为以后的工作打下坚实的基础，在未来的工作中，我坚信我们的不懈努力必将使我
一、收获知识，转变思维
首先认真地学习金融知识和专业技能，将以后的工作中运用学到的知识更好地指导实践，提高工作效率。通过这次培训，我们学习了金融基础，会计结算，金融市场等，同时学习了点钞技能，翻打传票，数据录入等专业技能。特别是在礼仪老师的教导下，不断提高自己的服务礼仪水平，同时也提高自己的职业素养。我结合自身的实际情况，总结经验，更好地理解专业的知识，并融会贯通。在未来的工作中我将通过实践更好的巩固所学知识，更好地提升工作效果。
二、体味刻苦，感受奉献
这次培训班同学们克服了学习、生活等多方面的困难。同学们都很珍惜这次难得的培训机会，勤奋学习、刻苦钻研。而给我们上课的老师们更是言传身教，诲人不倦。为了我们能在有限的时间内能够学到更多的知识，特别是省联社领导，在百忙中挤出时间，冒着酷暑来看望和指导我们，这种奉献的精神更激励我们奋进。
三、扩大视野，拓展思路
这次农信社新员工培训是上海起航公司授学的，给我们授课的大都是从事多
年银行工作的领导、上海各个高校的教授、学者，除了学习专业理论知识，学院还请来高级的礼仪专家和沟通专家提高我们的礼仪和沟通技能。通过多种形式使我们了解了相关技术领域的动态，更新观念，扩大视野，拓展技术创新思路，在一定程度上起到了提升我们创新能力的作用。
四、加强交流，收获友谊
培训班老师还为我们安排了讨论会，便于我们相互之间学习与交流，且提高
我们的业务知识。也安排了许多课外活动。比如：拔河比赛、歌唱比赛、礼仪比赛等。同学们都将自己最热情、最精彩的一面展现给大家。师生之间、同学之间由陌生到相识、到相知、到亲密无间的良师益友。学习与生活中大家相互帮助，一次次的团队活动，大家拼搏进取，勇夺胜利，无不体现我们是一个团结奋进的
团队精神。收获知识的同时，我们也收获了友谊。知识虽然难得，友谊更为可贵。
我们一定会坚持学习不放松。只有不断深入学习，以专业知识为主，以相关知识为辅，不断完善提升自己的综合素质，我们工作思路才会清晰有方向，才能找准工作的切入点，达到事倍功半的效果。
虽然培训班的学习是辛苦的，但是回味其中的过程是快乐的；虽然培训的时间是短暂的，但是带给我们的启发是巨大的。感谢省联社、钟山联社为我们提供了宝贵学习机会，感谢单位领导、同事和家人给予我们的理解支持，感谢“起航”老师们给予我们的关心和所付出地辛劳！
学校组织我们参观学习了日照本地比较大型的商场，商场的负责部门对我们进行了一些简短的商品陈列方面的知识，对以后的工作都非常有帮助。主要介绍了：商品陈列的原则及要点
1、陈列原则：
① 每一项商品不论是一大分类或小分类，均应做整体陈列；
② 商品必须永远陈列在顾客能拿得到的地方；
③ 陈列应整齐、丰满，避免空货架；
④ 具有高利润的商品必须配置陈列在与客视线同等高度的货架（约120cm的黄金线）；
⑤ 先按分类后按品牌陈列商品；
⑥ 以垂直陈列替代横式陈列。
⑦ 同一品牌同一类不同规格产品集中陈列；同一种类产品集中陈列；同一色彩同一主题的商品集中纵向陈列；
⑧ 把最能表现出商品的一面陈列介绍给顾客；
曾经看过些关于销售技术的一些技术书，说的是“在人与人之间沟通中，行为学研究得出这样的结论：沟通的各种影响因素中，83%来自视觉、11%来自听觉、
3.5%来自嗅觉、1.5%来自触觉、1%来自味觉”。也就是说视觉在沟通中是最大的影响因素，服装的销售服务也是如此！语言的影响力只有11%，说十句话客人只能听到一句，我说我们的质量很好，客人想你肯定说自家的东西好，而且还不相信。动作，视觉，这是影响力 “说”其实在服装服务的过程中不是最重要的，对客人的最重要的影响因素是视觉，是客人所看到的一切，那么在导购服务过程中，就是导购的动作。举个小例子，就好比双手拿货品给客人看或是单手拿货品给客人看的区别！
这次的销售技巧和陈列基本知识培训，让我对我的工作有了深一步的认识。以前总是简单的感觉，销售就是买东西和卖东西。但随着时代的不断进步，人们的生活水平不断地提高，销售已不仅仅是那么简单的一种过程。而是融合了销售技巧+亲切细致的服务+和客户进行良性的沟通等等许多方面。
根据组织的安排，我有幸参加了“践行科学发展，争创全国百强”肥西县党政领导干部培训班，本次培训采取异地教学，菜单式选学的新形式，经过县委组织部的精心安排，能使我们静下心来，学到了一些符合自身需要的知识，看到了苏州经济社会发展的高速度、超常规，感受到了苏州大地的勃勃生机。六天的学习培训，感触颇深、受益匪浅。现将学习心得总结如下：
一、开阔了眼界，增多了见识
因为，本人在三河镇参与镇文明创建工作，所以对苏州的环境卫生特别留意，在苏州看到的都是最好的，接触到的都是最漂亮的，感受到的都是最整洁的，在苏州我们参观了“老苏州(老城区)、新苏州(新城区)、洋苏州(新加坡工业园)”等地方，无论走到哪里都是干干净净的，整个城市整洁有序，彰显大城市美丽风范，特别是在国家五a级景区周庄游客很多，也没见有多少保洁员，景区整个环境都干净整洁，联系到我们三河镇，我们可充分借鉴苏州经验，在景区保洁，户外广告管理等方面力求突破。
二、解放了思想，增长了胆识
苏州发展的实践证明，经济的大发展，离不开思想的解放，苏州人给我最大的感触就是敢想敢干，敢于追求财富，他 发挥“以一带十，以十带百”的“乘数效应”。而我们受传统观念的影响，在追求财富方面，特别是党员干部还比较含蓄，结合我自身，我们缺乏敢想敢干的精神，作为年轻干部，县领导就评价我们“文气有余，虎气不足”，实际工作中，我们确实敢想不敢干，心里总是想着干错了怎么办。通过这次学习，我们要及时更新观念，善于抢抓机遇，创造性做好本职工作。
三、静化了心灵，增加了学识
本次培训最大的特点就是以人为本，事事体现上级领导的关心，处处展现组织部门的专业，每天培训完，晚上都安排了丰富的业余活动，像看美国大片，游览苏州夜景，听苏州评弹等等，真正做到了劳益结合，增强了学习效果，同时根据学员的要求，安排了领导干部心理健康讲座。近几年，乡镇干部普遍感到工作压力大，身心都很累。很难静下心来学习，这次培训特地请了上海的心理专家，教授学员们一些心理调适方法，例如：环境调节法，自我激励法，创造欢乐法等，这些方法我认为都很实用，能有效缓解心理压力，静化必灵，放下心理包袱，使我又好又快地开展工作。
当然，我们看问题要全面。不可否认，苏州社会经济取得了巨大的成绩，但苏州在发展工业的同时，造成了河流湖泊的污染严重，空气质量差的后果，我们在苏州的几天，感到苏州的水没有肥西的甜。空气没有肥西的新鲜，天也没有肥西的蓝，所以，我们在学习苏州时，要取其精华，去其糟粕，只有这样才能真正做到又好又快发展。
该影片艺术特色上，极具浓厚的地方色彩和民族风格！《五朵金花》除了是一部简单的感情剧之外，也是部新中国少数民族题材的电影，所以无疑本片当中会有超多的其本民族特色的影视表现。影片一开场就以”三月街”的赛马作为故事叙述的开端，以及”三月街”这一传统盛会的热闹，将这一民俗真实地展此刻观众面前。阿鹏和金花蝴蝶泉边的对歌也是极富当地民族文化特色的，连里面的歌词也是，”大理三月好风光，蝴蝶泉边好梳妆，蝴蝶飞来采花蜜，阿妹梳头为哪桩。”影片资料的故事美、色彩美、风景美、音乐美和演员美，无疑都表现了白族深厚的文化底蕴和浓郁的民族气息。所以总结来说就表此刻影片运用了艳丽的民族服装、淳厚质朴的民风、优美动听的歌舞、奇异秀丽的异域风光等，把云南大理这一地方民族的民俗风情尽情地展此刻荧屏上。
影片刻画了一个青年小伙子阿鹏，是个出色的铁匠，去赛马的途中遇到金花和姐妹们出城赴会的马车车轮坏了，帮忙姑娘们修好了马车后匆匆赶去比赛，简单地夺得了冠军。寻找金花的过程中，他跳下水里为社员捞钉耙，爬下悬崖为老人捡草药，上山打熊救出采矿遇险的姑娘们；经历了一次次的误会挫折的时候，又投身到大炼钢铁中去，这些种种表现都说明了阿鹏是个乐于助人，热爱劳动，勤劳善良小伙子。而金花，是人民公社的副社长，是当时新中国新一代中典型的。青年妇女形象，她热爱党的事业，热爱社会主义新生活。她勤劳能干，淳朴真诚，能协调好底下人民的关系，是个果断干练的干部，为社会主义事业奉献自我。她也追求幸福的感情，渴望着一个美满的家庭。阿鹏和金花都是彼此一见钟情的，历经种种波折才最终走一起，他们的感情是值得讴歌赞颂的，也代表了当时新中国男女恋爱自由。