时间过得太快，让人猝不及防，我们找工作的日子已悄悄来临，一起来写一份简历，为找工作加油吧。你真的懂得怎么写好简历吗？这次帅气的小编为您整理了个人求职简历【4篇】，希望可以启发、帮助到大家。
男
年龄： 27 身高： 170CM
工作经验： 5年 婚姻情况： 未婚
院校： 成都信息工程大学 主修： 工商企业管理
学历： 大专 电脑水平： 良好 英语： CET2
求职意向
工作职位： 仓库经理/主管物流经理物流主管
广州市
求职状态： 我目前处于离职状态，可立即上岗。
发展方向： 物流仓储项目管理类职位
培训教育
20xx年06月毕业
成都信息工程大学 大专 工商企业管理
技能专长
商务管理类5年以上 项目运作及管理5年
工作经历
20xx年09月 - 20xx年06月(9个月)
佛山市xx人力资源有限公司/商务副经理
工作内容：
1、负责劳派及外包项目开发，分别与如下公司达成合作：顺丰速递、百世汇通、中国邮政速递广州电商分公司、弘科农业研究所生产岗位承包(国营)、新力金属生产岗位外包(美资)等客户。
2、项目运营成本核算(员工工资、保险、办公、劳保、合理利润、风险承担、管理成本、招聘成本)及标书制作、投标讲解，协助项目进驻方案探讨、培训方案制作、现场管理方案条款编写、项目异议处理方案及落实办法、薪资方案设置、考核方案 (KPI考核方案)、等编写落实工作。
3、商务部门表格表单的完善、目标分解及团队培训及日常工作监督落实、岗位职责说明书编写(岗位职责方案)、月度计划及目标分解落实(公司月度计划完成进度及员工计划完成进度)、奖罚条例、部门月度费用、年度费用预算、部门人员培训计划、部门与部门协调沟通(本部会议及跨部门协作会议)。
4、参与开发项目实地考察及问题探讨落实解决方案等、协助公司其他大型客户(屈臣氏、志高、生产线外包)的考察及报价商讨等工作、及关于公司商务部人员KPI薪酬制度改革探讨落实工作、部门月度计划的编写、分解、并与相关领导沟通落实、商务部15年度计划与总结的编写及落实。
离职原因：想换平台、换方向发展。
20xx年02月 - 20xx年08月(6个月)
佛山xx企业管理有限公司/商务经理
工作内容：
1、负责劳派及外包项目开发，分别与如下公司达成合作：中粮集团中宏厂区装卸承包及劳派业务(国营)、中粮集团中粮海优仓库劳派(国营)美涂士劳派及装卸外包(行业巨头)、苏萨特种兵饮料装卸外包等客户。
2、项目运营成本核算(员工工资、保险、办公、劳保、合理利润、风险承担、管理成本、招聘成本/招聘投放踩点)及项目进驻方案、培训方案、现场管理方案、项目异议处理方案及解决办法、薪资方案、考核标准(KPI考核方案)、人员面试及培训、等编写落实工作。
3、商务部门日常常用工作表格表单制作及确认(如派车单、内联单、意向客户统计表、周度、月度表格等)KPI考核制作及员工考核测评、岗位职责说明书编写(岗位职责方案)、月度计划及目标分解落实(公司月度计划完成进度及员工计划完成进度)、奖罚条例、部门月度费用、年度费用预算、部门人员培训计划、部门与部门协调沟通(本部会议及跨部门协作会议)。
4、参与所开发项目的员工培训资料整理编写、薪资方案设置、现场管理、现场管理方案编写、KPI考核设置、各项目运作情况检查、周边人力分布及考察。
离职原因：(提成发放方案及薪资方案)
20xx年10月 - 20xx年12月(2年2个月)
广东xx投资管理有限公司/商务主管、项目主管(华南快递三部)
工作内容：
1、负责劳派及外包项目开发，分别与如下公司达成合作：生鱼米业装卸外包(国营)、丰顺食品装卸外包(国营)、彩辉纺织装卸外包(外资)、伟顺集团装卸外包、(纺织行业巨头)、等大型仓储食品客户。
2、参与所开发项目的`员工培训、薪资方案设置、现场管理、现场管理方案编写、KPI考核设置、及后勤(宿舍落实及宿舍管理办法方案、用餐等) 。
3、参与所开发项目的客情关系维护及项目沟通会议，参与讨论项目整改及项目落实、执行、监督、反馈等环节工作。
4、成功管理DHL广州七个分公司外包项目、平稳运作员工比较稳定(白云、海珠、番禺、黄埔、花都、顺德、南海)，负责该项目人员入驻、定岗定编、日常员工培训、现场管控、工具使用及管理、档案管理、合同培训及合同签订、入职离职办理、考勤及外包费用结算、客勤沟通、协调落实，编写现场管理制度、工具使用维护档案、请假条例制度、劳保管理办法、工伤处理流程及办法、周边人力分布考察等。
5、花都顺丰双十一支援，管理白班250人以上，协助中班、夜班、管理落实等工作。
个人信息
姓名：__x
目前所在：广州
年龄：31
户口所在：江西
国籍：中国
婚姻状况：已婚
民族：汉族
身高：170cm
体重：75kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：质量总监
工作年限：9
职称：中级
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：8000～11999元
希望工作地区：广州
工作经历
__公司起止年月：2010—10～至今
公司性质：私营企业所属行业：通信/电信运营、增值服务
担任职位：市场部总监
工作描述：在畅阳公司任职期间，本人主要负责负责市场部人员管理、梯队建设、业务谈判，辅助和管理区域经理完成各个辖区的销售任务，追踪和开拓重大项目，配合及完成公司制定市场销售目标，公司在产品定位，策略方针积极配合总经理制定相关政策。公司主要是面对中国电信、移动、联通三大运营商提供自助服务终端设备；部份设备针对广告媒体、金融、公路交通等行业；对运营商的组织架构，运营模式有一定的了解，熟悉通信工程、系统集成项目的开拓和跟进。个人做销售时的销售业绩是600多万，在带团队时年度总完成销售额是2800多万，下属有6个区域经理，超额完成公司制定的销售任务。
离职原因：行业不景气
__公司起止年月：2007—12～2010—10
公司性质：所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位：市场部经理
工作描述：在龙浩任职期间，本人主要负责公司机电设备系统集成相关硬件的营销及推广，重点业务是智能交通、电子卡口，电子警察、车牌识别等项目的开拓和项目谈判。负责部门的营销管理工作，员工销售计划制定、培训及对市场的开发及重大项目投标、大项目的商务谈判。在公司期间，对于公司的业务和市场的拓展工作做出了良好的销售业绩，为公司创造了近个人业绩500万，得到了公司领导和同事的认可。
离职原因：家庭原因
__公司起止年月：2005—03～2007—12
公司性质：所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：销售部总监
工作描述：在信服公司任职期间，本人主要负责公司安防弱电产品的销售及整个营销和项目运营的工作，进行项目的研讨及对市场的调研，确认项目的起动，从项目的洽谈到开发市场和推广，再到销售团队的建立及培训工作，做好销售团队的销售目标管理，有效的按照公司的规定去完成目标任务。
离职原因：行业不景气
教育背景
毕业院校：
学历：大专
获得学位：
毕业日期：
专业一：计算机应用与信息管理
专业二：信息工程
语言能力
外语：英语良好
粤语水平：良好
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
本人具备良好的组织管理能力，沟通协作能力；有强烈的责任感和使命感，注重团队精神和执行力的培训。从事销售管理工作来，自身不仅在销售及管理方面积累了丰富的经验，同时也赢得了领导与员工的信任及支持，并为公司创造了很好的销售业绩。
本人具备的特长如下：
1、具备良好的市场策略制定和执行能力，以及市场终端网点建设、管理和促销活动的组织能力。
2、具有优秀的市场团队管理能力，良好的组织协调、统筹、培训能力，工作认真负责，执行力强，强烈的团队及服务精神，能够很好的'提升团队的凝聚力和执行力。
3、熟悉整个市场的运作、策划，能维护和提升营销管理体系，统筹实现计划销售目标。
4、熟悉通信工程、系统集成项目的开拓，具有相关经验；对中国电信、移动、联通三大运营商的架构和运营模式有非常了解。
5、抗压力和责任心强，语言组织能力强，有较强亲和力和品牌意识，形象较佳举止大方，有魄力。
我坚信每家企业用，每位领导要一个新员工，都会去知人善用，那么如果我有这样的机会，我将会用自己对工作的态度，对工作的方法都发挥在工作中去，做的绩效来回报公司，这是我自己对工作的一种责任。做什么事都要用全身心的精心去做，这是我做事的准则。有句名言说到：“人用一辈子去挖十口井，没有用一辈子去挖一口井得到的水多”，这句话很平凡，但这是我的工作态度。我相信这种平凡的理念能成就一个人，也能成就一个企业！
姓名：__________
性别： 女
学历： 大专
政治面貌： 团员
生日： 1993-09-11
民族： 汉族
婚姻状况： 未婚
籍贯： 河南新乡
身高： 162 公分
体重： 51 公斤
专业： 语文教育
工作经验： 5 年
期望工作地点： 新乡市
求职意向
行业/职位： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事专员/助理 期望月薪： 3000元 工作性质： 全职
行业/职位： 行政/后勤 行政专员/文员 期望月薪： 3000元 工作性质： 全职
教育经历
学校名称： 平顶山教育学院 专业： 语文教育 就读时间： 20xx-02-23 至 20xx-12-29 获得学历： 大专
语言能力
语种： 普通话 能力： 良好
工作经历
公司名称： 新誉佳教育集团
工作时间： 20xx-03-09 至 20xx-11-30
公司规模： 200～500人
所在部门： 人力资源部
工作分类： 人力资源/管理/招聘/绩效 人事专员
职位月薪： 3000～3999
工作描述： 1.负责员工报到及解聘手续的办理，管理全体员工人事档案工作；
2.负责办理员工社保手续，负责员工劳动安全与工伤事故处理，工伤认定申请，工伤鉴定申请、办理；
3.负责员工薪酬发放的异常处理，提供相应的报表和资料；
4.依据公司需要，储备人才库，开展人力资源招聘工作；
5.协助部门经理统筹部门全面日常工作，处理各种突发事件；
6.负责协调和处理各劳资关系；
公司名称： 大昶电脑配件(苏州)有限公司
工作时间： 20xx-10-20 至 20xx-12-30
公司规模： 1000人以上
所在部门： 人力资源部
工作分类： 工厂/生产/制造加工类 人事专员
职位月薪： 3000～3999
工作描述： 负责企业员工薪资核算、绩效考核等工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
自我评价
1、五年工作经验，胜任企业内部人力资源管理、行政管理工作；
2、熟练使用各种办公软件；
3、服从领导安排，具备团队管理和团队协作的能力；
4、以结果为导向，能在压力下开展工作
基本信息
姓名：卢先生
目前所在： 顺德区 年 龄： 25
户口所在： 佛山 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 167 cm
体 重： 55 kg
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 技术研发工程师
工作年限：3
职 称：
初级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 1～1499元 希望工作地区： 顺德区，，
工作经历
**公司 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-09
公司性质： 私营企业 所属行业：服务业
担任职位：
学徒
工作描述： 由于我是应届毕业生，只是早20xx―20xx年期间的暑架实习，工作都是对汽车进行保养，维修。
离职原因：
教育背景
毕业院校： 顺德职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位： 毕业日期： 20xx-06
专 业 一： 汽车检测与维修 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
对汽车结构有一定的了解，并懂得使用等汽车专业工具。熟练使用WORD编辑文档， EXCEL编制表格，擅长制作不同风格的PPT。熟悉CAD等软件。对电脑有一定的了解，可以解决一般性电脑软硬件的小故障，熟练操作杀毒软件更新、重装系统等。
自我评价
本人目前为应届大学毕业生，尽管没有工作经验，但我会很认真的`学习，在任何岗位上都会尽个人的最大努力。吃苦耐劳、诚实受信、性格开朗、热情大方，团队意识强。