单位领导发挥党员作用勇于担当作为发言稿（通用3篇）
日前，制定中国共产党问责条例征求意见座谈会在北京和辽宁省召开。强调，问责条例是全面从严治党重要的制度笼子，制定条例的过程就是统一思想认识、释放失责必问强烈信号的过程，各级党委党组、纪委纪检组和党的工作部门要从自身做起，推动管党治党从宽松软走向严紧硬。
党员干部要有敢于担当的意识，敢于担当是我党的优良传统，是共产党员的鲜明品格和必备素质。“有权必有责，有责要当担，失责必追究”，权力与责任、义务与担当是相对应的，这样才能充分发挥党的领导核心作用，厚植党执政的政治基础。我们有的党员干部用手中的权利逾越职责范围，乱干预、瞎指挥，使得工作停滞不前，甚至混乱不堪。这就需要责任当担，追究问责。
党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛，根本原因在于管党治党不严、责任担当缺失。中国共产党问责条例为党员干部制定了制度笼子，是高悬起来的利剑，时刻告诫和警示全党。正好体现了挺纪在前的要求，为教育广大党员干部起到广泛作用。我们党员干部时刻铭记“责任当担，失责必问责”，党的领导干部不担当、不负责就要被追责。领导干部在改革发展中，要找准位置、认清责任，把握大局、服务大局、支撑大局、主动作为、贡献力量。
动员千遍不如问责一次。敢于担当从本质上讲，是我们共产党人先进性、纯洁性的重要体现，是一种无私的政治品格，是一种过硬的工作作风。“两学一做”学习教育活动，是补思想之“钙”，固党性之“元”，铸党性之“魂”，学而信，学而用，学而行，让我们的党员干部党性得到锻炼，道德修养得到提升。从思想上进行改变，唤醒党员干部的责任意识，让其敢干事，想干事，能干事。
担当是一种态度，更是一种境界、一种行动。沂蒙精神本质上是一种担当精神。无论在中国革命战争年代、社会主义建设时期还是改革开放新时期，在中国共产党的领导下，沂蒙人民毁家纾难、热血报国，战天斗地、整山治水，敢为人先、开拓奋进，体现出强烈的政治担当、责任担当和使命担当。翻开历史画卷，梳理临沂人民担当故事，一个个瞬间令人动容，一幅幅画面让人奋进。尽管沧海桑田，世事变迁，但临沂人勇于担当的精神特质，伴随着风雨洗礼更加夺目，担当与奉献已成为流淌在沂蒙血脉中永不褪色的红色基因。
勇于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，是党员干部的立身之本、行为之基、为政之要。强烈的担当精神和进取意识，是科学应对新常态不可或缺的精神因子。当前，临沂正处于转型升级、改革攻坚、奋力赶超的关键时期。协调推进“四个全面”、加快建设“六个临沂”，努力实现“走在前列”奋斗目标，需要我们以强烈的政治热情和责任担当，准确理解和把握新时期沂蒙精神的科学内涵和时代价值，坚持把勇于担当精神注入血脉、融入灵魂、化为行动，磨砺意志、鼓舞斗志、催生壮志，努力加快推进临沂科学跨越发展。
为担当者担当，需要我们公道用人。要把善抓发展、敢于担当、实绩突出作为选人用人的重要标准，为那些在大是大非面前敢于坚持原则和真理、在矛盾困难面前勇于承担重任、解决难题时有思路有办法的干部鼓劲撑腰，对那些不讲原则、不负责任、不敢担当甚至关键时刻畏首畏尾、退缩失职的干部及时惩戒，绝不能让"圆滑官“获利，让”老好人"占先。
为担当者担当，需要我们公正处事。客观事物错综复杂、瞬息万变，用马克思主义武装起来的共产党人，最讲实事求是。在我们贯彻落实“四个全面”战略部署，紧密结合各地实情，推进务实举措，加快建设“强富美高”新江苏的过程中，谁也难以保证料事如神、万无一失，俗话说的好，“勤快的媳妇多打碗”。我们要客观公正地给党员干部干事业的空间，建立合理的容错机制，给担当者留出错的空间;要强化组织关怀，帮助干部健康成长，对因工作失误的干部可以考虑教育要重、处分从轻，对影响期或处分期已满，本人表现突出，工作需要的，可以向上申请审批提拔使用;要整治恶意信访举报，保护干部合法权益和干事积极性，建立干部信访举报分析研判和调查处理机制，保障被举报干部的陈述和自辩权，对在干部考察、公示期间的举报要及时核查，给出明确意见，不能以无法查清为由长期搁置，影响干部使用，对线索不清、内容不具体的，可视情况对被举报干部进行关爱提醒，对恶意诬陷的要转请司法机关严肃处理，同时组织上要及时澄清事实，恢复名誉，营造良好的从政环境和干事环境，让敢于担当、敢于改革的干部敢于作为、有所作为、持续作为。
在xx届中央纪委五次全会上强调：“广大纪检监察干部要敢于担当、敢于监督、敢于负责，努力成为一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。”按照这一要求加强自身建设，是纪检监察机关的重要任务和永恒主题，也是有效推进党风廉政建设和反腐败工作的重要保证。学习贯彻重要讲话精神，必须把自己摆进去，学深悟透，狠抓落实。
要敢闯敢试、敢为人先。敢于担当是一种官德、一种品质，更是一种本领，一种能力。“没有金刚钻，不揽瓷器活”。只有拥有真本事、硬本领才能担当得起来。四川省达州市万源市委原、组织部长李林森面对村级党组织换届如何创新的问题，敢想敢干，大胆实施村干部民主选任“四评村干部”模式，得到了上级认可并在全省、全国推广。组工干部就是要发扬李林森这种敢为人先的精神，敢于突破陈规，善于推陈出新;要掌握科学的工作方法，深入基层，沉下去与群众面对面、心贴心沟通，推动组织部门成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门。
要敢抓敢管、敢于碰硬。古人云：大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。一事当前，对任务、矛盾、困难、风险和挑战，敢于负责，勇于担当，这是强烈事业心的表现，是良好工作作风的反映。组工干部应把敢抓敢管作为一种生活常态和精神追求，主动处理难事、棘手的事、得罪人的事，善于解决各种复杂的矛盾;要树立正确的选人用人导向，选拔任用那些面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对歪风邪气敢于坚决斗争的干部，为党的事业选贤任能。
要敢作敢为、敢担责任。人非圣贤，孰能无过?干事可能会出错，但不干事百分之百错。摒弃“为了不出事，宁可不干事”的消极思想，面对失误敢于承担责任，是组工干部应有的觉悟和境界。组工干部要敢于深入基层发现问题和解决问题，遇到问题不推、不拖;要正确面对工作中的困难和挫折，勇于承担风险，善于从失误中吸取教训，积极改进工作，不断提升组织工作科学化水平。
领导干部敢于担当是全面建成小康社会的迫切需要。党的提出了到20xx年实现全面建成小康社会宏伟目标，这是时代赋予我们艰巨而紧迫的光荣使命。当前，我国发展面临一系列突出矛盾和挑战，比如，区域发展不平衡、城乡收入差距大、环境污染严重、官员消极腐败等，面对一系列问题与矛盾，就要求广大党员干部迎难而上、担当责任。扎实做好各项工作，确保全面建成小康社会宏伟目标实现，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。