安全生产月演讲5分钟（精选7篇）
今天，我们召开工厂20xx年“安全生产月”活动动员会，目的是动员生产一支部全体职工，紧密围绕“关注安全，关注工厂发展”的主题，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步落实安全生产宣传教育、安全生产执法、安全生产治理行动，进一步夯实安全生产基础，确保安全生产局面的持续稳定，为实现全年生产经营提供强有力的保障。
下面，我就“安全生产月”活动以及近期安全生产工作讲三点意见。
一、以夯实基础为重点，深化对安全月活动主题的认识
今年安全生产月活动的主题是“关注安全，关注工厂发展”，这一主题具有更丰富的内涵和更高的要求，我们要深刻理解、准确把握、保障落实。
“关注安全，关注工厂发展”，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求。人的生命是最宝贵的，生命安全与健康权是法律赋予职工的最基本的权利。科学发展观的核心是以人为本。以人为本，首先是要以人的生命健康为本，企业发展必须以维护职工和社会公众的生命健康为前提。必须通过强化安全管理，夯实安全基础，落实安全责任，为员工提供安全、健康的工作环境，维护员工的安全健康权益，实现好、维护好、发展好最广大职工群众根本利益。
“关注安全，关注工厂发展”，是进一步提高全体职工安全意识和素质的必然要求。强化安全管理，实现本质安全，必须建立在职工安全(
二、以到位做实为标准，落实责任主体安全生产责任制
明确责任、落实责任，是加强安全生产工作的根本途径。安全生产事故不能有效杜绝，关键在于安全生产责任制没有真正落实到每个环节、每个岗位、每个人，没有能够落实到位。工厂每年都与相关部门签订安全生产责任状，完善了各司其职、各负其责、行之有效的各级安全生产责任制。实践证明，只有责任主体的安全责任真正到位做实，才能为安全生产提供可靠保障。
三、以安全月活动为契机，全面推进安全生产工作
生产一支部要站在科学发展观的高度，从以人为本出发，科学策划、精心组织好今年“安全生产月”的各项活动，既要搞好规定动作，又要抓好自选动作，紧密围绕“关注安全，关注工厂发展”的主题，结合企业实际，在深入开展治理行动、宣传教育上下功夫。
一是必须强化依法管理、遵章守纪观念。单位要加强安全法规教育，认真开展“查三违、防事故”活动，旗帜鲜明地开展反违章行动，用遵章守纪遏制并消除主观臆断，用良好习惯战胜并替代不良习惯，用先进文化影响并淘汰落后文化，从根本上消除违章指挥、违章作业和违反纪律的现象。
二是深入开展安全生产治理行动。要切实加强隐患排查治理，把隐患排查治理的日常化、制度化与安全性评价、点检定修、缺陷管理、巡回检查等工作有机结合起来，建立健全发现、分析和解决问题的长效机制，及时消除隐患，降低安全风险。在建船艇要切实加强施工现场隐患排查治理，要把临时用电、舱内安全照明、油漆穿(20xx年大学校长开学典礼讲话稿)插作业安全作为重点。及时发现并消除安全隐患，确保安全。
三是要大力开展安全宣传教育行动。要充分发挥宣传的舆论导向作用，围绕“关注安全，关注工厂发展”这一主题，广泛开展系列教育、培训及演练活动，帮助干部职工增强安全意识，提高安全技能和反事故能力;大力宣传安全生产中的先进个人和典型事迹，为安全生产营造积极的氛围。
四是要加强车间临时工的管理。要严肃准入制度，上岗前要做好安全教育，确保安全上岗，并抓好现场监督管理。
我们要以此次“安全生产月”活动为契机，进一步夯实安全生产基础，为保质保量完成全年生产目标而努力。
5月12日，四川汶川大地震，使集团公司部分单位的基础设施和相关设备严重受损，增加了许多新隐患，严重影响了正常的科研生产工作。为此，广大干部员工必须重新认识当前我们所面临的安全生产形势，认真组织开展安全评估，加强领导，落实责任，结合抗震救灾工作和安全生产百日督查专项行动，进一步加强安全生产工作，深入开展隐患排查治理，确保安全科研生产。
一、围绕“治理隐患，防范事故”，切实开展好安全生产月活动
紧密围绕安全生产月活动主题“治理隐患，防范事故”，以创建具有航天特色的安全文化为目标，结合自身特点，深入研究航天企业安全文化建设的有效途径和方法。
一要牢固树立“零伤害”的安全理念，动员全员以确保国家利益为重，以确保航天工业实现安全发展为重，共同监督安全生产工作，形成更加有利于加强安全生产的舆论氛围。
二要严格危险点和事故隐患的分级管理和动态监管，集团公司与各院、公司将着力加强对ⅰ级危险点的安全监控力度，凡具有危险点的单位必须进一步明确各级领导和部门的监管职责，落实危险点监控和隐患排查的主体责任，对事故隐患要做到拉条挂账、逐项整改、安全受控。
三要认真组织开展“消除习惯性违章专项整治”活动，各单位应组织员工深入学习岗位安全操作规程和危险因素辨识等相关知识，强化模拟演练培训，使员工掌握正确的安全操作技能，杜绝习惯性违章。
四要组织策划开展好安全论文征集、创建青年安全生产示范岗、安全生产知识竞赛等重点活动，积极推进安全生产月活动与日常安全生产宣传教育工作的接轨，保持安全生产宣传教育工作的连续性，充分发挥宣传教育对提高员工安全素质的作用，力求“以月促年”。
二、科学救灾，严密防范次生事故的发生
四川汶川地震灾害发生后，在集团公司党组及各级党委的正确领导下，各单位及时启动应急预案，采取应急处置措施，有效地保护了近4万名员工的生命安全。但是，余震、滑坡和泥石流等次生灾害的威胁并未完全消除，危险品生产储存单位还面临着很大的安全生产风险，抗震救灾工作依然十分紧迫。
因此，为防范次生事故的发生，必须做好以下工作。一是各单位要组织有关专家对基础设施、危险点、特种设备、危险物品储罐和管路、动力试车台系统等进行全面细致地排查，对损伤情况要进行科学评估，对新增的事故隐患要进行确认，做到心中有数，结合隐患的实际情况制定相应的整改方案，并在此基础上进行严格监控和管理，逐步整改合格、消项。二是要认真研究制定防范发生次生事故的方案，加强对危险点和重大事故隐患的监控，严格落实安全防范措施，把各项工作做实、做细、做实，严防次生事故的发生。三是要针对震后可能衍生的生产安全事故，做好应急预案和救援队伍、装备、物资、专家等方面的应急准备，确保一旦发生险情，反应迅速、救援得力。
三、加强管理，落实措施，推动安全生产长效机制的建立
今年前5个月，在集团公司党组和各级党委的领导下，在全体干部员工的共同努力下，集团公司安全生产状况呈现出稳定好转的趋势。6月～12月，集团公司以神舟七号为代表的各项科研生产工作，时间紧、任务重、要求高、责任大，第29届奥运会也即将在北京举办，确保科研生产任务顺利完成和奥运会的成功举办给安全生产工作提出了更高的要求。各级领导要从讲政治的高度，把思想和行动统一到党中央、国务院及集团公司党组的部署和要求上来，要从人、机(物)、环境和管理四个要素入手，强化安全生产工作，严防事故发生。
一、各单位领导要深入科研生产第一线，加强安全生产监督检查和指导，及时掌握本单位安全生产工作动态，在保证安全的前提下，科学合理地安排科研生产、试验工作。
二、充分发挥各级安委会、安全生产管理部门和安全生产管理人员依法监管的作用，积极调动广大干部员工抓好安全科研生产工作的积极性和创造性，增强全体员工的安全生产责任心，齐心协力共同做好安全生产工作。
三、加强对危险物品生产、试验、使用、储存、运输过程的安全管理，严格执行定岗、定员、定量的规定，严格落实安全防范措施，精心组织、精心指挥、精心操作，做到指挥无失误、执行无差错。
四、加强型号科研生产和大型试验的安全管理，高度重视型号研制、批量生产和大型飞行试验过程中存在的固有安全风险和安全技术难点，组织精干力量系统辨识危险因素，梳理薄弱环节，采取有效安全技术措施，确保科研生产试验任务圆满完成。
五、进一步加大安全生产投入，治理隐患、防范事故，综合运用各种必要的手段，加速提升科研生产安全保障能力。
做好安全生产工作关系到集团公司的稳定与发展，关系到广大员工的健康与安全，广大干部员工要深刻领会科学发展观的科学内涵，增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，以求真务实的工作作风，扎实做好安全科研生产管理工作，深入落实安全生产保证措施，巩固并扩大已取得的安全成果，为构建中国航天科技工业新体系奠定坚实的基础。
敬业奉公，精艺克靡，我们为消费者而生而长，先天下消费者之忧而忧，后天下消费者之乐而乐，如此而已，别无他求。这是位于东大门广场的“镜碑”上的一段话。去年，当我第一次来到东大门广场，看到这段话时，就被它深深的震撼了，短短的几句话，显示了五粮液宏大的气魄与胆略，更是五粮液崇高的服务宗旨与精神境界的体现。短短的几句话，告诉了我们五粮液人为何对产品质量如此之执着和苛求。
五粮液作为中国白酒行业的领头羊，经历了时间的考验，更是经历了无数消费者的考验，在每一次考验中，五粮液都交出了完美的答卷，五粮液人用实际行动证明了，选择五粮液，就是选择品质保障，选择放心。也正因为如此，消费者才会在众多酒类中选择五粮液。当消费者购买一瓶五粮液时，他们所购买的不仅仅是一瓶酒，更是一份品质，一份保障。他们所付出的不仅仅是金钱，更是一份期待，一份信任。为了消费者的期待和信任，为了五粮液的承诺和保证，我们五粮液人应该严把质量安全关，促进企业可持续发展。
从企业的角度来说，作为中国白酒行业标杆企业，五粮液不能出任何质量问题。消费者和社会对于每一个行业都有特定的标准和要求，对白酒行业也不例外。而五粮液作为白酒行业的标杆企业，自然会被消费者和社会用这一潜在标准严格要求。消费者购买一瓶普通白酒出现质量问题，通常不会深究，但是购买一瓶五粮液出现了质量问题则多半会追根溯源，这不仅仅是因为价格上的差异，更是因为五粮液是品质的象征，是质量的保障，是白酒行业的标杆。这是社会赋予五粮液的荣誉与光环，更是责任与义务。正因为如此，五粮液对质量安全要求特别严格，甚至可谓苛求。但这并非吹毛求疵，而是公司领导人高-瞻远瞩的结果，因为只有严把质量关，保障产品质量安全，才能保障企业的可持续发展。
对于普通工作岗位上的我们，应该具有大局意识，应该意识到企业兴衰，员工有责，只有企业发展的好了，我们才能工作的好，生活的好。同时要有忧患意识，要明白质量安全对企业的重要性，质量事故的企业的严重性。时刻铭记“质量是企业的生命，为消费者而生而长”的五粮液质量观，严肃对待产品，严格执行检验制度，严把质量安全关，促进企业可持续发展。
今年的九月是全国质量月，而品质是构成质量的基础。”品质是公司发展的基础和保证。“以前，我总对这话感觉不大，品质于我的物流没有直接的关系，是制造与品质部门的事情，造成对品质重要性的认识不够。通过两天的培训和学习，感悟很深，知道品质就是竞争力，就是品牌，就是一个正确信息的延续。
很多时候，我们拼命努力地工作，可到头来，发现我们所做的可能不是客户想要的，我们所付出的，在别人看来可能只是像一群蚂蚁把一块石头搬回巢穴：我们所搬回的，无论如何也只是一块石头。在大多数情况下，做好并不等于做对。在以往的工作生活中我们总是习惯于怠慢，看着办，总持模棱两可的思想，从而导致一些修修补补的”后续工程“，从没想过工作就是去做对的事情，做对的事情就是做符合要求的事情。
我们天天都在一味地忙，忙的结果却大不一样。奥妙何在?我们心中多多少少存在一些错误的侥幸：”第一次就做对是不可能的，修修补补是可以接受的，何况人非圣贤，孰能无过?“其中最重要的是工作标准问题，因为标准决定结果。故我们公司须逐步形成自己的运行体系：以满足客户的需求为核心，以零缺陷为灵魂，不断地发展到精细的质量管理，又不断地由质量管理带动公司的质量文化。
推行零缺陷是一种全新的企业管理。中庸之道是什么?不是叫我们甘居中游，不好也不坏，而是要遵守客观规律，”无过无不及“恰到好处地做事。这与零缺陷对质量要求是完全一致的。高于客户要求是质量的浪费，低于客户要求是质量的不足，二者均为缺陷。当然零缺陷并没有要求我们达到”足赤“的标准，也不可能做到完美。达到客户的需求是我们追求的，更是我们战胜竞争对手的法宝。
以上有讲到零缺陷是一种企业文化，当然我希望以这种企业文化实现卓越的管理。真正的零缺陷能做到吗?员工手在做，心里并没有完全解开这个疙瘩。说来似乎简单，零缺陷管理可以用一句话来概括：把正确的事情一次性做对。换句话说：所有的工作都必须达到客户需求的标准。零缺陷是一个动态的符合性要求，不是一个绝对完美无缺的概念。符合客户要求不是能不能做到，而是必须做到的问题。给自己错误的理由就是给自己犯错误的机会。对工作不要产生缺陷，要一次性做对。因为不管解决多复杂的问题都是多余的，不增值的。有价值就是不让缺陷产生，也就是不让解决问题而带来的成本产生。
预防产生质量，检验不能产生质量。检验是不增值的，它是对结果的判定，是告诉我们结果己经产生。所以我们不能把品质提升放在检验这一关，要重在预防控制和过程控制。品质的浪费代价是无限的，但是可以避免。零缺陷质量管理主张企业发挥人的主观能动性来进行经营管理，强调预防系统和过程控制。产生品质的方法是预防，工作的标准是零缺陷零浪费。如果你想让工作做错，它一定会做错，你想让事情做对，它却不一定做对，所以说所有事情都可能出错，出错都可以造成事故，事故都是由微不足道的错误产生。
举个小事例：前一阵我们家的冰箱不制冷，负责维护的人员说是温控器坏了，要求更换。换好后依然制冷效果不好，反反复复维修了三次，到第四次时发现所更换的温控器与我们家冰箱型号不匹配。数次的返修产生浪费，而且也大大地降低了客户的满意度，这就是所谓的为错误付出代价。任何工作都只是一个过程，我们要按要求做事，而不是一味地追求做”好“，因为”好“是抽象的，不是具体的，不一定是客户要求的。所以做质量管理就是按客户要求明确制定标准，并有效地把所制定的标准转达到每个制程点。
当然，零缺陷的运行需要一个循序渐进的过程，要由最高管理者带头，全员参与，以全面的管理推进，而不是仅靠品质部门来唱独角戏。通过我们这次有效的管理变革，创建新的质量文化，通过提高全员意识去实现品质零缺陷。我们也应当认识到，零缺陷是一个不断发展、持续改进的过程，不能理解为终极圆满，它的实现要运行与监管同步，逐步实现由推动转向自动自发。
实现零缺陷应是高品质低成本，其本质就是避免不增值的成本从员工手里产生。质量是免费的，是不产生价值的，凡质量以外产生的费用都是因错误造成的浪费。以”执行力训练“为内容的质量教育，就是实现零缺陷的一种低成本投资，能产生高回报。错误是损耗的根源，任何错误都是可以预防和消除的，实现零缺陷就是让所有过程不产生浪费。
推行零缺陷是一个不断学习、运用、总结、创新的过程。在此过程中，以吸收创新精神为先导，形成有自己特色的质量文化，推动工作质量不断提升。由个人的”一次性做对“向系统的”次次做对“发展，创建新的零缺陷企业文化。
在以后的工作过程中，我们须不断加深认识和实践，摸索出一套改变思维方式和不良习惯的方法，让员工学会做正确的事，对做人与做事或管人与管事的方向和方法进行反思，从而实现提高管理水平和一次做对的能力，长期稳定地实行零缺陷，有效地提升个人价值和企业的竞争力。
各位领导，各位同仁：
大家下午好!
首先要感谢大力支持此次活动的在陇电地区各单位的领导和同仁，此次结合安全生产月开展的“安全在我心中”演讲活动，是安全生产齐抓共管的良好开端和新的延伸。我坚信通过这次活动，通过这样一个以演讲形式来讲安全、论安全，相互促进、共同学习的交流平台，安全的大旗必将在陇电高高竖起，安全必将牢记在我们每一个人的心中!我今天为大家演讲的题目是----安全要“以身作则”。
安全是电力生产永恒的主题，这一主题是无可置疑的。在电力安全生过程中，安全事故的发生，尽管发生原因多种多样，但其中普遍存在的共性是由于人的行为不规范，安全思想淡薄，安全态度不端正，安全能力低下，安全责任不强，尤其是违章作业、违章指挥、违反劳动纪律以及不严格执行“两票三制”等一系列不安全问题造成的。
安全是个永恒的话题，安全是什么?对于我们来讲，安全就是立足本职，尽忠尽责。职责是什么?职责是一种使命、一种义务、更是一种力量。
生命是完美的，更是幸福的，但前提是务必有安全的呵护。没有安全，生命得不到保障，幸福又在哪里呢?我们需要职责，我们选取安全!
重视安全、尊重生命，是先进文化的体现;忽视安全，轻视生命，是落后文化的表现。一种文化的形成，要靠全社会的努力。生产区内大量的安全警示语、标示牌就是一种文化，全体员工应认真学习安全文化，提高安全意识。
“安全第一、警钟长鸣”，只有抓住安全，我们的企业才能蒸蒸日上，兴旺发达;只有守着安全，我们的千种累，万种苦，才能结出美丽的硕果。让我们共同努力，践行责任，保障安全。安全责任永远在我心中!
“安全”是一个年年讲，月月讲，天天讲，常讲常新，永不过时的话题，因为只有在保证安全的前提下，我们才可以尽情挥洒生命的精彩;因为有了安全，我们的企业才能蒸蒸日上;有了安全，我们才能高高兴兴上班来，平平安安回家去，让每个幸福的家庭更加幸福，让我们的企业更加红火。
同志们：大家好!
在这里，问大家一个问题，安全是什么?我想大家脑子里都会有答案，然而我确要说“安全就是一切”。有的同志可能会说了，这话说得大了，安全怎么可能就是一切呢?大家都可以想到：没有安全，我们的生命有保障吗?我们的企业效益有保障吗?我们的队伍稳定有保障吗?我们的石油事业有保障吗?说得实在一点，保证不了安全，我们谈什么家庭幸福?谈什么个人理想?就是靠大家的共同努力，我们把握住了安全，我们才有现在的一切，我们才有美好的明天!
追根结底，安全就是我们石油企业的命根子，就是我们的每个人的命根子。我们大家要在各自的工作岗位上，干好自己的本职工作，在工作上真正树立安全第一的思想，克服种.种困难，吸取别人的教训，遵章守纪、严格把关、搞好自控互控，从工作的每一分钟入手，从每一次工作的安全入手，从每个安全月入手，最终实现一个个安全百天、安全千天，实现我们的奋斗目标。另外，安全的目标也不是靠一个人、一天、一件事就能实现的，，这样会有很多困难，这就靠我们长期的、大家齐心协力的才能把握住安全。
然而，现实生活中并不是所有人都能认识到这一点。有的人安全意识淡薄，工作中典型的马虎、凑合、不在乎，把安全制度安全规程抛在脑后。也有的人利欲熏心，只顾着自己捞钱，不顾人民的生命财产安全。这样的事例在全国近年来的事故通报中屡屡出现，触目惊心的有些煤矿的瓦斯爆炸，以及管沟坍塌事故不正是这样吗?
安全生产是石油企业永恒的主题。多年来，我公司认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的工作方针，围绕年度安全生产和安全月活动积极地开展工作，取得了很好的经济效益和社会效益。事实证明，只有抓好安全生产，才有可能取得好的经济效益和社会效益，否则一切效益无从谈起。
安全生产必须建立起完善的安全网络和严格落实安全生产责任制;严格执行各项安全规程和规章制度;必须坚持不懈地进行安全教育，提高全员安全素质安全意识。只要我们真正把安全放在第一位，把安全装在我的心中，你的心中，装在我们每一个人的心中，我们就能做到高高兴兴上班去，平平安安回家来。
安全是一种仁爱之心，仁爱即爱人。安全以人为本，就是要爱护和保护人的生命财产，把人看作世间最宝贵的。这里的“人”不是抽象的而是具体的，不是一个概念，而是活生生的生命。凡是漠视甚至鄙视人本身的行为，都是一种罪恶，一种对天理、国法、人情的践踏。严是爱，松是害，事故出现害几代。
安全是一种尊严，尊严是生命的价值所在，失去尊严，人活着便无意义。遵纪守法，遵章守纪，既是对他人的尊重，也是自尊，“三不伤害”就是尊严的体现。一个不按科学规程作为的人，就是不自尊，没有尊严。无知的冒险，无谋的英勇，无常识的松懈、倦怠、大大咧咧，都是对生命的不珍惜，将导致人间悲剧。
安全是一种文明。安全技术要靠科学技术，靠文化教育，靠经济基础，一句话，靠社会的进步和人的素质的提高。文明相对于野蛮，不文明的行为也可视为野蛮的行为。“三违”行为就是野蛮的行为。野蛮是和愚昧联系在一起的。人类已进入二十一世纪，野蛮和愚昧早已成为历史的陈迹。呼唤安全，呼唤文明，是人类社会发展的根本利益。
安全是一种文化。文化是一个社会、一个国家、一个民族、一个时代普遍认同并追求的价值观和行为准则，是生活方式的理性表达。重视安全、尊重生命，是先进文化的体现;忽视安全，轻视生命，是落后文化的表现。一种文化的形成，要靠全社会的努力。生产区内大量的安全警示语、标示牌就是一种文化，全体员工应认真学习安全文化，提高安全意识。
我的演讲完毕，谢谢大家!
大家好!
一年一度的安全生产月即将到来，而很快，一个月后，它也将过去。但我们并不会因此就能够永远安全。如果在这轰轰烈烈的一个月过去之后，我们竟然因此而产生了错觉，以为安全工作可以暂且告一段落，以为心中的安全之弦可以暂时稍微松一松了，那不仅与安全生产月的初衷相违，而我们更可能由此竟与危险更近了一步。安全生产的内在规律不允许我们在任何时候有所松懈，因为危险，往往就窥伺在那由紧而松的刹那。
安全生产月只是一个形式，只有当这个形式承载了真正具有实际意义的内容时，它才是有意义的。它的意义就在于，通过这种形式引起大家对安全工作的关注，进一步强化人们对于“安全”二字的认识。如果我们不赋予它这种意义，它就仅仅只是一个形式，不可能达到任何效果。而如果我们每个人在这个以“安全”为名的月份里，都能够被这些热烈的形式所激发而警醒，真正静下心来，以毫不留情的目光审视我们的工作，不回避地提出工作中存在的问题，以绝不敷衍的态度深入思考并积极寻求解决和改进的办法，如果我们的这些审视、质疑、寻求改进的建设性思考等等能够真正改变我们一些陈旧的观念，扭转我们一些错误的行为方式，从而对我们今后的安全工作真正发生影响，那么，这个“安全生产月”就不再仅仅是形式了，我们的有效行为赋予了它意义，帮助它实现了“以月促年”的最终使命，而与此同时，我们自己也在手中更多地握住了一份“平安每一天”的信心和保障。