城管局宣传思想工作总结（精选5篇）
县安全生产监督管理局是20xx年7月机构改革中独立出来的新单位，目前还没有建立党支部，但作为一个机关单位，我局还是积极主动的做好各项宣传思想工作，现将20xx年的宣传思想工作总结如下：
一、加强党员干部的理论学习，做好思想政治工作。我局坚持每周星期一学习政治的业务的学习制度。组织党员干部学习“三个代表”重要思想、xx大精神和xx届四中全会的精神，开展理想信念教育、“五种精神”教育、法治与德治教育，学习党和国家有关安全生产的政策法规和各级机关关于安全生产方面的规章制度，学习有计划和总结，在学习和讨论中，努力探索新形势下思想政治工作新途径、新方法，讨论解决在工作过程中遇到的新问题。同时，还组织机关干部参加安全监察和依法行政的学习考试，取得了国家安全监察员证和行政执法证。
二、配合县委县政府的中心开展丰富多彩的宣传教育活动。20xx年在配合县委、县政府的中心工作中开展了多种形式的卓有成效的宣传教育活动。一是在20xx年的安全生产月活动中，我局加强了对安全生产的宣传力度，宣传工作有声有色，6月13日，我局在还珠广场摆设了安全咨询台，向群众提供各种安全咨询，并发放了安全生产相关资料;举办安全图片展览及板报展示;会同公安、技监、交通等部门组织6辆安全生产流动宣传车，在县城乡镇巡回宣传;组织了32个单位在县城主要街道悬挂安全生产宣传横额170条，张贴4万张宣传标语。我局在xx县廉州广场设有一个宣传专栏，宣传安全生产先进典型，曝光忽视安全生产的行为，增强社会舆论监督气氛。6月17、18、24日，我局会同县安领办和广播电视局举办了20xx年xx县安全生产知识竞赛，各乡镇及有关单位共64个代表队参加了竞赛。由于我们宣传月活动有声有色，被xx市政府评为“20xx年安全生产月活动先进单位”。二是开展群众性的文化宣传教育活动，教育有年度活动计划，20xx年，我局组织举办了乡镇办局安全员培训班、企业领导安全生产许可、非煤矿山负责人培训班、烟花爆竹企业安全员等培训班。同时，加强从业人员的培训教育，协助举办17期培训班，1302人接受教育并持证上岗。三是积极开展安全生产文化三下乡活动。6月，配合自治区安全生产文化宣讲团到乡镇宣讲，11月参与筹划了国家安监局自治区烟花爆竹三下乡启动仪式工作，使启动仪式得到了国家、自治区有关部门的充分肯定，并在电视台播报。四是设立机构，扩大宣传。我局有负责宣传工作的机构，有通讯信息员，还邀请特约通信员参与安全生产宣传报道，20xx年，《xx县建起乡村安全监督网络》被《xx日报》选登，《xx县“安全生产”活动紧张有序》被《xx日报》选登。
三、创建群众精神文明，积极推行行政管理规范化和标准化工作。我局把创建精神文明和推行行政管理规范化和标准化工作列入重要的议事日程，有计划、有步骤地开展工作;有专门的领导机构、有专人负责。一是除坚持周一的学习制度认真学习贯彻党的xx届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想等政治学习外，还征订并组织干部群众学习了《xx县市民手册》。二是以创“优美环境、优良秩序、优质服务、做文明市民”为活动内容，积极参与文明县城和开展文明庭院创建工作，美化市容市貌和单位庭院、办公室，办公室环境整洁卫生、庭院环境绿化、美化、亮化、净化，为工作人员提供舒适的工作环境。三是加强职业道德教育，推行行政管理规范化和标准化，塑造安监新形象。组织机关工作人员员学习国家工作人员行为规范(包括政治行为规范、廉政行为规范、业务行为规范、职业行为规范、保密行为规范以及仪表行为规范)，制定《xx县安全生产监督管理局廉政制度》发给每个工作人员，并组织学习。此外，还积极推行行政管理规范化和标准化工作，编制《xx县安全生产监督管行政管理规范化和标准化理局文件汇编》，完善各项服务措施，规范服务流程，通过学习加强干部职工的职业道德教育，认真整顿机关作风，从而提高服务质量，提高办事效率，营造和谐、高效的工作环境，重塑了安监新形象。
20xx年，是我局的开局之年，在宣传思想工作做了一定的工作，取得了一定的成绩，但我局工作与县宣传工作标准还有一定的距离，20xx年，我们将进一步加大宣传思想工作力度，积极推进精神文明和社会安全文化建设，强化全民的安全意识，建立一个务实、团结、严谨、高效的安监局。
我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为 指导，认真学习贯彻党的xx大精神和xx届五中全会精 神，深入开展“创先争优”、“三思三创”和作风建设主题 活动，不断加强思想道德建设、党风廉政建设、党的组织建 设、干部自身建设，充分发挥思想政治工作凝聚人心、推动 发展、促进和谐的作用，为完成各项工作任务提供了强大的 精神动力和组织保证。
20xx 年工作回顾 一、深入开展“三思三创”主题教育实践活动 深入开展“三思三创” 1、统一思想，提高认识。今年初，在全市“三思三创” 主题教育实践活动动员大会后，局党组一班人认真贯彻落实 市委、市政府和区委、区政府重大决策部署，深刻理解和正 确把握“三思三创”主题教育实践活动的内涵内容和现实意 义，及时召开中心组理论学习会，先学一步，全面深入学习 王辉忠书记重要讲话精神和宁波日报评论员四篇社论，专题 研究我局贯彻市、区委部署要求，开展“三思三创”活动的 有关工作。同时，先后召开局中层干部会、党员大会就开展 “三思三创”活动明确任务、提出要求、落实责任。
2、迅速行动，贯彻落实。今年 2 月，我局在宁波军分 区教导队召开“三思三创”活动动员大会，局党组书记、局 长陈建江作动员报告，全面部署我局开展“三思三创”活动， 进一步统一全局干部职工思想， 提高认识， 积极营造开展 “三 思三创”主题教育实践活动的良好氛围。局成立了由局党组 书记、局长陈建江任组长，局党组副书记副局长王晓红、党 组成员副局长李小坤、党组成员纪检组长官余标任副组长， 机关有关科室主要负责人为成员的“三思三创”主题教育实 践活动领导小组，具体负责“三思三创”活动的组织实施、 督促检查、总结评议、宣传表彰、后勤保障等，全面铺开了 相关工作。局属各科室、单位，尤其是群众关注较多、社会 涉及面广的各执法中队相继召开动员部署会议，积极开展了 破解城管难题“攻坚战”总动员，迅速把全局干部职工思想 和认识统一到区委、区政府和局党组重大决策部署上来。
3、查找问题，明确任务。认真组织全局干部职工进行 了解放思想大讨论，广大干部职工通过批评与自我批评等方 式，从思想上、工作中实实在在找出了政治敏感性不强、工 作思路不宽、决工作目标定位不高、创先争优意识不牢、深 入基层了解民意不够、部门单位之间协调联系不畅等六个突 出问题。针对上述问题，局党组准确契合区委、区政府提出 关于开展“三服务、三促进”、服务型政府建设和“作风建 设深化年”活动的主基调，立足职责要求，拉高标杆，进一 步解放思想，规范执法，创新管理，改进作风，转变形象， 着力在优化服务环境、破解城管难题、解决突出问题、创新 体制机制上求突破。并紧紧围绕区委、区政府部署的“体制 改革深化年”“执法规范建设年”“市容环境突破年”“城 、 、 、 管形象提升年”四大主题活动，高站位、高标准地研究制定 了《镇海区城管局关于开展“三思三创”主题教育实践活动 实施方案》，提出了我局开展“三思三创”活动的三项主要 任务：(即“促思想解放、强发展动力”大讨论，进一步转 变思想观念;开展“重思创结合，求工作实效”专项活动， 进一步转变工作方式;开展“树服务理念，提行政效能”专 项活动，进一步转变工作作风)，有力地保证了活动取得扎 扎实实的成效。
4、加大宣传，营造氛围。我局加强宣传造势，敢于公 开亮剑，自我加压激励，接受社会监督。首先是强化网络发 言人制度，对区“三思三创”网“民情直通车”有关反映城 管事宜，做到在第一时间答复处理。其次，在局内网和外网 主页开辟 “三思三创”主题教育实践活动专栏，及时反映 和报告开展活动情况，全面总结推介好思路、好做法、好经 验，目前，局网“三思三创”主题教育实践活动专栏已经刊 出两期。三是积极加强与电视台、报社、电台等社会媒体沟 通、联系、合作，通过组织采访报道、挖掘选树先进典型和 先进事迹等多种形式，有计划、有步骤、有节奏地向社会广 泛宣传开展“三思三创”主题教育活动的决心、动作、措施、 成效，为活动营造良好舆论氛围，不断扩大其影响力、感染 力。
二、开展作风建设主题活动 开展作风建设主题活动 为切实加强队伍作风建设， 我局组织开展了以 “整作风、 强基础、树形象、创一流”为主题的一系列作风建设主题活 动，着力治理我局干部队伍中存在的思想作风、工作作风、 队伍纪律方面存在的突出问题。
1、召开了镇海区城管局作风建设主题活动动员大会， 全面部署了《城管局关于开展作风建设主题活动的实施方 案》，并对活动开展提出了具体要求。按照实施方案，组织 全局开展《浙江省机关效能建设“四条禁令”》、《宁波市 机关效能建设“四条禁令”》的学习与贯彻，做到人人熟知、 熟记，自觉遵守。局属各科室、单位全体人员签订了《执行 “四条禁令”承诺书》，并在办公场所公示，接受群众监督。
2、召开以“整作风、强基础、树形象、创一流”为主 题的专题讨论会。会上重温了区委《关于开展“提速、正风、 治奢”专项行动服务保障“五个发展”实施方案》的主要内 容，局领导与各单位主要负责人签订《无违纪、无被效能问 责》责任书，八名党员干部在会上进行了中心发言，使全体 机关干部进一步明确目标和任务，并在工作中有效推进和落 实。
3、组织全体人员进行“公务员法”、“行政机关公务 员处分条例”、“三思三创”等相关内容的考试。目前，此 项主题活动正在开展之中。
三、扎实开展思想政治教育活动，不断提高城管队伍的 扎实开展思想政治教育活动， 政治理论素质。
政治理论素质。
1、不断增强政治理论学习的针对性和灵活性。坚持每 周一次政治理论学习制度，重点学习xx大精神、xx届五 中全会精神和全国、省、市区“两会”精神以及市区领导在 “三思三创”主题教育活动动员大会上的讲话精神。同时， 不断增强学习的针对性和灵活性，走出办公室开展丰富多彩 的学习活动。组织局中层干部和部分党员干部参加了在宁波 国际会展中心举办的“法治与责任——全国检察机关惩治和 预防渎职侵权犯罪”展览等，通过通过生动直观的教育，进 一步激发我局干部的爱国热情，增强城管队伍的法制意识。
2、开展一系列具有城管特色的主题教育活动。利用红 色节日，结合城管工作实际，分层次、有重点的开展一系列 主题教育活动。如在“三八”妇女节召开以“理想女性如何 做” 为主题的 “三八” 妇女论坛， “五四” 在 青年节召开 “三 思三创践行动，我为城管献青春”为主题的五四青年论坛， 在“七一”建党节召开以“三思三创，党员先行”为主题的 七一党员论坛。
3、政治理论学习制度进一步创新。建立骨干人员的教 育培训制度，重点加强对中层干部、党团员、入党积极分子、 专业技术人员、执法标兵等骨干人员的教育培训，做到骨干 人员先学一步，做出表率，带动全面。举办了一期集中培训 班，先后邀请了市委党校张荣昌、区纪委李爱民为我局全体 党员干部分别作了《干部的积极心志与自我调适》、《认真 学习廉政准则，加强干部作风建设》的专题辅导。充分利用 局网站的网络教育资源，开展专题党课、廉政教育、知识问 答等活动，进一步创新学习方式，增强学习效果。
今年是党的召开之年，也是教育蓬勃发展的一年。区教育局党委在区委宣传部的大力指导下，全面贯彻落实党和国家的教育方针，以科学发展观为统领，坚持正确的舆论导向，不断提高舆论引导能力，开展了一系列符合教育系统特点的宣传思想文化工作，为区实现区域教育现代化做出了积极的贡献。现将区教育局XX年上半年宣传思想工作汇报
一、明确目标、理清思路，“创先争优”、“三思三创”活动有新亮点
根据统一部署和要求，继续在全区教育系统深入开展“创先争优”、“三思三创”主题教育实践活动。局党委领导班子7位同志，认真签署区管干部创先争优公开承诺表，明确了年度专项难题和解决方案。局党委牵头组织班子领导与下属学校建立联系点，适时组织下基层学校指导工作。在此基础上，全区教育系统650余名党员教师，共同签署了年度岗位承诺。党员教师们扎扎实实地对照承诺要求，认真做好本职工作。
认真组织开展先进评选活动。按步骤做好学校推荐、党委审定、统一上报等各项工作，积极向市、区相关部门推荐先进党组织和优秀共产党员。今年上半年，惠贞书院的崔丽霞同志，光荣地入选宁波市第一期创先争优群英谱先进个人，实验小学党支部等4个基层党组织、樊继红等10名共产党员入选区区级群英谱。入选数量在区级党委系统中，位处前列。
同时，局党委在局党建网和教育网上开辟专栏，专题报道教育系统“创先争优”、“三思三创”的有关做法和经验，并向区级部门报送了大量活动信息。各学校也充分利用校园网、宣传栏、广播站、校报等媒介宣传报道，形成浓厚的氛围。通过开展活动，局党委把“创先争优”、“三思三创”工作烙在党员干部头脑里，融在工作中，落到行动上，推进了教育事业的和谐发展。
二、加强领导、搞好结合，党员干部主题学习有新成果
以党委中心组的理论学习为重点，局党委班子成员带头做好政治学习，并适时将中心组理论学习活动范畴扩大到机关科室长和学校校长书记层面。我们制定出台了《XX年区教育局党委中心组理论学习意见》，结合教育工作实际，每两个月确定一项中心组学习讨论专题，明确中心发言人，认真组织开展理论学习和讨论。坚持不走过场，不搞形式主义。
加强干部教师政治学习。制发《关于做好XX年教师政治学习工作的通知》，围绕“创先争优”、“三思三创”、基层组织建设年、迎接的召开等专题，认真制订政治理论学习制度和学习计划。通过组织开展领导上党课、个人自学、撰写心得、讨论交流、理论测试等，进一步增强学习效果。
XX年上半年，局党委组织全体支部书记收看了市委书记王辉忠同志党课直播，组织全体党员教师收看了市组织部长朱伟做客宁波网《对话》节目;组织全体教师学习了“全国教书育人楷模”刘佳芬、“浙江骄傲年度人物”葛明霞同志的先进事迹，并借此机会组织开展了先进网络投票、报纸票选等活动;组织推荐庄桥中心小学应凤勇、实验小学蒉跃飞两位同志参加区微型党课比赛，两位同志均取得区二等奖的好成绩，其中应凤勇同志还代表区，参加了宁波市微型党课比赛;组织开展了“我们的价值观”主题征文、“我们的价值观”核心词征集、“我为教育创新献一计”征集、创先争优理论文章征集、廉政文化征文等活动，均取得良好的效果。同时，我们还大力加强智慧党建平台的信息报送工作，截至日前为止，各支部共报送各类党建活动信息108条，大力宣传了教育党建工作实绩。
三、创新载体、丰富内容，教师学生主题活动有新特色
加强学校思想道德教育和精神文明建设，坚持“两手抓，两手都要硬”。大力推进社会主义核心价值体系教育，不断提高青年教师和广大青少年学生的思想文化素养。XX年上半年，新增市级巾帼文明岗3个，区级5个;新挂牌3家区级文明单位，17家原区级文明单位全部获得复评通过。
在教师群体中，组织开展了符合教师身心特点的，教师参与度较高的文娱活动，并借此推动教师教育教学的积极性。组织全区各中小学幼儿园教师开展“经典诵读比赛”、“广播操比赛”等大型赛事活动;组织全体辅导员开展“技能技巧选拔赛”;组织在“三八”节期间，举行“阳光心态，和谐生活，美丽人生”活动，特别邀请市文化百科大讲堂程舟群教授给全体女教师作讲座;
在青少年学生中，以提升青少年道德素质为核心，组织开展了一系列符合时代特色的主题活动。有效做好纪念日的活动安排，如在学雷锋日组织开展“雷锋精神与我的价值观”中学生主题演讲比赛，在清明节组织开展“网上祭英烈”活动，在节水宣传周组织参加市节水育苗行动，在禁毒日组织开展《浙江省禁毒条例》学习贯彻活动，在世界禁烟日组织开展烟盒包装设计活动。此外，教育局充分发挥青少年学生的积极性、主动性、创新性，组织开展了一系列符合青少年身心健康的活动，如全区中小学生合唱比赛，乒乓球、羽毛球、足球、篮球、排球比赛，绘画书法摄影比赛，“我的梦想”少儿大地画大赛，文明美德伴我行”读书征文活动，“我的绿色生活与生态梦想”征文活动，“学雷锋，见行动”征文活动等。
四、抓住机遇、突出重点，局级工作有新成绩
XX年，根据教育事业发展的目标要求，局党委在年初研究确定了若干项年度教育发展重点工作。半年来，在党委班子成员和全体干部教师的共同努力下，各项重点工作的开展取得有效进展，推动了教育向教育现代化迈进的步伐，借此，也进一步提升了教育的知名度和影响力。
组织开展小班化教育试点工作。在6所小学和1所中学实施小班化试点，从一年级开始全部实施小班化教育，并逐步向全区推广;全省率先实施区域素质教育质量监测。在7所初中实施素质教育质量测评，根据测评结果，聘请北师大的专家对学校工作开展指导;全面开展智慧教室建设。引进中国台湾先进设备和教育理念，实施和推广智慧教室项目，举行“智慧，智取未来”研讨会，着力打造“智慧”教育;开展教育信息化工程建设。对超过三分之一的学校实施无线网络覆盖，整合现有数字化学习资源，建成数字化学习平台。
另外，在XX年小学招生工作中，首次实施公办学校“零择校政策”，我们认真制订XX年小学招生细则，要求各学校必须按照教育局确定的招生范围招收学龄儿童，坚持做到“免试入学”和“住、户一致”优先的原则。“零择校”政策实施第一年，公办学校招生工作相对还是比较平稳的。
五、规范机制、加大力度，信息宣传有新突破
进一步加强新闻宣传工作，牵头组织各中小学校、幼儿园建立一支作风正、素质高、理论强、业务精的信息员队伍。专门印发《教育系统信息工作考核办法》，对学校信息报送的内容、数量、质量等予以明确。在此基础上，组织召开学校信息宣传工作会议，对学校信息员信息撰写工作实施有效的培训。截至日前，全区教育系统共有150多篇教育信息发表于市级以上报刊媒体，80余篇发布于《新》。其中有4个专版发表于《宁波晚报》、《东南商报》、《现代金报》等报刊中。同时，教育网上发布信息1000余条，教育的影响力得到进一步的提升。
全面落实报刊征订任务。根据部署安排，对全区各校报刊征订工作做了全面安排，措施得力，宣传到位，圆满完成了XX年报刊征订任务。
一、城管文化的内涵
城管文化是城管部门作为一个特定社会群体，在文化物质，文化环境和城管人员群体文化素质等方面的综合体现，是城管人员群体在城管活动中据点创造的和特有的价值观念和行为准则的表现。城管文化渗透在城管部门的一切活动中，它是一种文化现象，又是一种管理理念，即肯定人的主观能动性，以文化引导为手段激发城管人员的自觉行为。城管文化是以管理为目的的文化和以文化为载体的管理理论的有机结合，是城管部门的灵魂所在。城管文化体现在城管部门的一切活动中，体现在城管人员的一切行为中;城管工作的特殊性决定了其不可替代的个性化和独特性特征。城管文化也是随着时代的发展而发展，从而保持其旺盛的生命力的。
二、城管文化的内容
城管文化由三个层面组成，即表层的物质文化、中层的标准文化和深层次的精神文化。三者互为因果、相互影响。其中，物质文化是标准文化和精神文化的基础，标准文化规范、制约着物质文化和精神文化，精神文化则是前两者的思想保证，也是城管文化的灵魂。
物质文化是文化的有型外壳。它以实物形态显露于外，是城管部门为实现其职能，按照国家有关的法律、法规，通过公正执法、依法行政，在工作、生活、文化、娱乐等方面创造的物质文化的总和。如办公大楼，城管徽志、娱乐设施、电脑网络、现代化办公设施等。
标准文化是指人与人关系中表现出的行为习惯和规范，既有物质性，又有精神性。标准就是行为法则、办事规范，也就是说，标准告诉我们什么是应该做的，什么是不应该做的。标准文化的要素主要指城管部门管理体制、各种规章制度、管理的方式方法和组织机构。标准文化可以把精神文化恰当地转化为物质文化，就是把属于观念形态的精神转化为城管人员的行为，通过城管人员的行为实现城管活动的终极目标。
精神文化是指城管人员群体所具有的并指导和支持他们行为的思想意识，是城管人员本质、个性、精神面貌的集中反映，它包括理想信念、价值观、人生观、道德观、审美观等诸多方面的观念形态。精神文化相对于物质文化，看不见、摸不着，但无时无刻都能通过物质形态表现出来，精神文化是城管文化的核心。
三、城管文化的功能
城管文化是广大城管人员共有的价值体系，是城管机关进步与发展的标志，是推动城管事业发展的原动力，城管文化通过渗透到各个活动过程中实现价值转换来保证城管工作长期有序的进行。发展城管文化是加强管理的有效途径，是促进城管事业发展的必要途径，
城管文化的功能主要有以下方面：
1、凝聚功能。每一个城管人员都有自己的价值评判标准和行业准则，都有自己的精神方面的需求。因此每个人都表现出不同的个性特征。城管文化的灵魂是共同的价值观，它如同粘合剂，通过对人们的认识、期望、信念等整合沟通，规范行为，达到同心同德的境界。城管人员组成一个有机的整体，追求共同的目的，使个人对团体产生信赖感、安全感、依赖感和归宿感，从而保持奋发向上的积极性，形成强大的凝聚力。
2、导向功能。城管文化代表城管事业的发展方向，它可以通过目标和价值的引导，使广大城管人员站在较高层次上了解城管工作的前景。城管文化的导向功能表现为，通过贯彻城管工作共同的目标和信念，能够以更有效的方式把城管人员的思想统一到城管工作的目标上来，使人们自觉地去为实现这一目标而努力工作，从被动地接受管理转变为主动地参与管理。
3、激励功能。人的行为不仅取决于个体心理的需求与动机，而且还取决于他们所在的组织的心理与需求，取决于他所在的群体文化因素。在一种“人人受重视，个个被尊重”的文化氛围中，城管人员将产生强烈的责任感和巨大的创新精神。城管文化把城管人员的价值观统一起来，并通过目标激励、情感激励、奖励激励、民主激励、领导行为激励等方式，给城管人员以无形的强大的驱动力。
4、形象功能。树立良好的社会形象，扩大城管部门在社会上的影响力，是城管文化建设的重要目标之一，城管部门的形象是城管文化的外在体现。城管文化可以引导和规范城管人员的行为，使之提高自身修养和素质，符合城管部门整体的价值标准和职业道德要求。在城管文化的引导和约束下，城管人员能自觉意识到什么应该做，什么不应该做;什么是应该提倡的，什么是该反对的;什么是群众满意的，什么是群众不满意的，从而达到依法管理、客观公正、清正廉洁、无私奉献，以自身优秀的素质为城管部门树立良好的形象。
四、如何营造先进的城管文化
1、抓好城管系统各级领导干部文化素质的提高。构建先进的城管文化，领导干部的文化素质是个关键，应通过多层次、多形式、多渠道的学习和交流，提高各级领导干部的理论修养，形成良好的个人素养和人格魅力。通过领导干部文化素质的提高，构建具有凝聚力、向心力和感召力的领导班子。
2、培养积极向上的具有人文特色的城管精神。城管精神是城管文化的灵魂，是激发城管人员事业心和责任感的内在动力，它是人文精神与法治精神的有机结合，主要包括：依法管理精神、客观公正精神、清正廉洁精神、无私奉献精神等。城管精神使城管人员产生强大的凝聚力和向心力，思想上、行动上高度统一，立志为城管事业的发展贡献自己的一切。
3、采取各种方法营造先进的城管文化氛围。一是要在城管部门内部建立起一套符合城管精神的现代管理体制，其中包括监督机制、竞争机制、用人机制、奖励机制等;二是强化内部宣传教育职能，采取灵活多样的形式开展理想信念教育、人生观价值教育、党规党性教育、职业道德教育等，通过教育活动，在全体城管人员中形成富贵不淫、威武不屈的浩然正气，清正廉洁、淡泊名利的高风亮节，争先恐后、奋发向上的精神风貌;三是开展丰富多彩的文化体育活动，改善工作和生活环境，陶冶情操，增强体魄，关心爱护城管人员;四是营造一种浓厚的学习氛围，加速培养高素质的城管队伍。
上半年来，我局在区委、区政府的正确领导和市行政 执法局的关心指导下，深入贯彻落实党的xx大和xx届五中全会精神，积极响应市、区两 级关于开展“城市建设管理年”活动的号召，不断深化机关效能建设年活动，确立“全面履 职，规范运作，廉洁为民”的队伍建设工作思路，全局上下团结一心,各项工作扎实有序开 展， 取得了较好的成绩。现将我局上半年的主要工作总结如下
(一)落实信访督办工作，维护社会安全稳定 我局不断完善督查工作，建立快速反应机制，把为民办实事、办好事作为区委区政府交 给我们的重大政治任务来做好，努力做到想群众所想，急群众所急，释群众所惑，解群众所 难，人民群众对我局信访督查工作的满意度不断提升。
1.健全完善信访件办理制度。年初以来，我局不断完善信访件办理的各项制度。
(1)加强信访接待室建设。
我局迁移新址后，在新的办公场所增设了信访接待室， 并联系信访局等相关部门指导接待室的建设工作， 在较短的时间内将信访接待的有关制度张 贴上墙，营造一个温馨、和谐的接访环境。半年来，共接待群众来访 19 人次，受理群众投 诉件 12 件。
(2)建立领导定期接访制度。
自今年 4 月份起，我局将每周星期三下午定为信访接待日， 由五名局领导轮流接访，地点设在区执法局信访接待室。
(3)继续完善城市管理矛盾纠纷调处机制。按照《鲤城区矛盾纠纷多元调解工作实施意 见》精神，我局针对城市管理出现的邻里纠纷问题，通过邀请相关部门、街道、人大代表、 政协委员、社区、律师顾问、双方当事人等予以调解，既达到执法效果，又妥善解决双方之 间的纠纷。
2.依法依规办理各类信访案件。我局十分重视每件信访件的办理，力求件件有办，件件 办好。
截至 6 月 20 日， 我局共受理、 转办各类信访件计 44 件， 已办结 41 件， 办结率 93.2%。
(1)着重对“一线通” 、群众举报件、部门转办等各类信访件的督办。我局经办人员认真 开展调查取证工作，限期办理、限期反馈，做到快办快结。半年来，我局受理市、区两级领 导批示督办件 3 件，部门转办件 33 件， “一线通”1 件 7 个问题，群众举报件 7 件。
(2)认真办理市、区人大、政协提案议案。经办人员以高度的责任感和使命感，深入调 查，分析问题，做好建议、提案的办理工作。如在铜佛寺有关问题的提案中，我局提出较为 可行的办理意见。今年来，我局收到市、区人大、政协建议提案 23 件，已办结 14 件，其余 正在办理之中。
(3)重点督办市城市建设战役组“城市管理信息反馈”通报的案件。半年来，我局以高 度的敏感性， 认真督促各承办单位办理反馈市督查组通报的违法建设案件， 使通报的案件能 够合法、合理、合情办结。
(二)存在问题 半年来，我局各项工作都取得了一定成绩，但还存在一些问题。
1.全面履职仍存在较大差距。我局履行城市管理十项职能，职责多，任务繁重，重面上 秩序、轻案件查处的问题仍然存在。在履行职责交叉时，与各职能部门的交流合作、争取配 合方面的机制不够完善。 2.“两违”现象时有发生。随着我区大型建设项目的纷纷落地和“三旧”改造项目的推 进，被征迁群众受利益驱动，出现抢建现象，以及古城私房审批项目超审批建设现象也时有 发生。
3.市容整治工作存在不足。占道经营现象时有反弹，背街小巷的环境卫生仍是整治的薄 弱环节，对乱堆放建筑垃圾、未经审批破路施工的监管还不够严格。
(三)下半年工作思路 下半年，我局以“标准化建设、规范化管理、人性化执法”的要求，努力推动城市管理执 法工作再上一个新的台阶。
1.继续加强队伍建设
(1)加强思想道德教育。开展经常性的思想道德教育工作，对执法人员进行艰苦奋斗、 人生观、价值观、权力观教育，树立“以人为本、执法为民”的执法工作理念。
(2)强化业务培训工作。一是加强执法人员和协管员相关法律法规的学习，不断提高执 法人员依法行政的能力和本领。二是针对城市管理行政执法中的典型案例，认真进行剖析、 分析违法的具体原因，以及处理的依据和程序，有效提高执法人员业务能力和工作水平。
(3)开展反腐倡廉宣传教育。将《廉政准则》学习教育活动列入了局系统年度考核和党 风廉政建设考核范畴，不断加大反腐倡廉宣传工作力度，推进机关廉政文化建设。
2.扎实抓好制违工作。
坚持日常巡查管理制度， 落实制违工作责任， 健全完善属地管理、 以块为主、条块结合、上下联动、齐抓共管的制违工作机制，同时强化协调协作，把违建遏 制在萌芽状态。
3.进一步深化“牛皮癣”市场化运作模式。根据《鲤城区市容市貌管理考评办法》的要 求，进一步深化“牛皮癣”治理的市场化运作模式，不断强化“牛皮癣”清洗责任制，对存 在的问题逾期不整改或者整改不到位的，要求清洗公司加强日常巡查力度，确保及时发现， 及时清洗，营造干净、整洁的市容环境。
4.抓紧南环路、温陵路景观整治。总结中山路立面整治的经验，加大力度开展南环路、 温陵路整治。强化宣传，营造氛围，争取市民的理解和支持;开展违章搭盖、违规广告牌调 查摸底;强化检查，加强督促，对沿街影响市容市貌的广告牌和违法搭盖坚决予以拆除，确 保南环路、温陵路整治任务圆满完成。
5.全面履行各项职能。在巩固原有工作成效的基础上，推动执法工作向全面履行各项职 能的方向转变。按既定的整治方案，继续加大对“滴、洒、漏”车辆的查处力度，决不手软; 切实解决因破路施工及路段路口封闭所造成的交通压力、影响市容、影响居民生活等问题， 进一步完善道路施工的审批制度和管理监督制度。 6.加快开展“数字城管”建设。按照《泉州市数字化城市管理工作方案》的要求，以“高 起点规划，高标准建设”为目标，加快推进“数字城管”建设。
(1)着手开展各项前期工作。参照市级，筹建数字化城市管理指挥中心，会同各职能部 门，以网格化管理为依托，将城市管理内容具体化、数字化。
(2)建设数字化城市管理系统。统一组织开发系统软件，集中购置硬件设备，建立系统 中心机房、电子大屏幕显示系统、呼叫中心、指挥控制中心等。建立协同工作系统，与相关 部门、各街道办事处实现联网。