很多人喜欢去国企求职发展，但也随着外企发展以及优渥的待遇，很多求职者青睐外企，这次为您整理了外企面试十大问题（最新8篇），如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。
承接上文：
二类企业
二类企业其实薪水已经非常不错了，毕业就能进入此类企业的程序员也多是学校中的优秀分子。
此类企业注重程序员的基础，认为只要基础好，他们愿意培训并培养程序员，给你机会进行学习。
此类企业招聘的时候，职位有可能是不太确定的，可能是java，可能是c++，可能是windows，可能是linux，他们认为只要你基础好，语言不是问题，平台不是问题，培训一下上手会很快。
记得面试一家与通信有关的欧企，面试官开始问了很多c/c++的基础知识，后来问了很多操作系统和计算机网络的基础知识，最后说，他们是需要有通信背景的，然后连问我三个有关通信方面的问题，我都说不知道，最后只有坦然承认，通信我确实一点都不懂。后来我认为我是彻底没希望了，没想到后来竟收到了他们的offer，并在入职后进行了长达两个月的通信方面的培训，后来我问我的面试官怎么回事，他说，你的c/c++，操作系统，计算机网络的面试题几乎都对了，我觉得你的基础不错。
所以要进入此类的企业，有关基础方面的书还是要认认真真，仔仔细细的看，下面推荐一部分：
? c： 《the c programming langage》
? c++：《thinking in c++》，《the c++ programming language》，《effective c++》，《more effective c++》，《exceptional c++》，《more exceptional c++》，《inside the c++ object model》
? java：《thinking in java》，《core java》，《effective java》，《java puzzlers》，《java network programming》，《java concurrency in practice》，《深入java虚拟机》
? windows：《windows核心编程》，《windows internals》
? linux：《advanced programming in the ，《understanding linux network internals》，《unix network programming》
? network：《tcpip illustrated volume i》，《the linux networking architecture》
我没有在装b，也不是看过以上所有的书，不过上述书籍的确是程序员必藏书，我也只不过是在用到的时候翻开相关章节看看。
然而给大家的建议是，在做项目的时候，千万不能够做什么就只知道什么，与此相关基础知识也应该多看一些。面试的时候也经常遇到这种情况，就是面试者号称做过socket，问到tcp/ip拥塞控制却一无所知，会简单使用socket client端和server端几个简单函数人太多了，如何保证你能够脱颖而出呢？
其实很多事情我们觉得不可能，但是这个世界上就是有牛人确实做到了，比如英语六级能够考99分（满分100），就是把答案全给我，就让我写作文，我也做不到啊，再如高考满分750分，山东的状元730+分，也就意味着数理化全对，语文140+，英语140+，我的天，也是把答案给我，就让我写语文和英语的作文，我也做不到啊。
然而读以上书籍却没有上面两个例子难的不可想象，我所知道的身边的人就有c, c++, linux, network这几个分支全读过的，而且不止一个。
能进入二类的企业，混个中层，也能过上满不错的生活了。
一类企业
一类企业薪水非常高，毕业就能进入的可以说是学校中的佼佼者了，一般会名校背景，名企实习，甚至有过获奖的才能够进入。
此类企业除了注重程序员的基础之外，更加重视程序员的思想，算法及聪明程度。
所以很多奇奇怪怪的面试题在网上都流传出来了，这些题目真可谓费尽心机。面试过程长达n轮，每轮都可能因为疏漏和状态不佳被刷掉，最后剩下的几近完美。
在面试中，程序是要当场在黑板上写出来的，很短的时间，要求很强的健壮性，面试官还会在旁边施加心理压力，你确定吗？要注意。
虽然问题是经常外流的，然而新的问题却是不断的会出，可能是因为工作中有些需要解决的问题，自己想了一天多才想出的解决方案，却抽象出来考别人，让别人在很短的时间作出来，这种心理开始很爽，后来觉得很罪恶，多少有些原来自己穷，受富人欺负，后来富了又欺负穷人的味道。
有些人会质疑，这些精巧的算法在工作中真的能够用到很多吗？答案当然不是。
这其实是一个供需的问题。马克思告诉我们，商品的价格是由价值量决定的，商品应该以价值量为基础，实行等价交换。西方经济学告诉我们商品的价格会随着供需关系的变化而变化。当供需矛盾相当大的时候，商品的价格就会远离价值量。
《经济学的思维方式》一书中写到，所有的稀缺品都需要以某种方式分配，必须建立某种规则和制度，对那些要求得到稀缺品的人加以甄别，决定谁该得到多少。价格只是最常用的一种方式。
想想我们的高考吧，那些千辛万苦考上清华的学子毕业后又有多少高中的知识留在脑子里呢？学到的东西又有多少是能够在实际中用到的呢？其实很少，高考分数不过是进入清华的一个价格而已，已经由于清华只有一所，考生却有千百万这样的供需差别远远的偏离了使用价值，毕竟能够轻松看懂教科书的人太多了，他们只能够不但要全会，还要全对。
进入一类企业也是同样的，能把我上述书籍都看完的人是大有人在的，仅仅基础知识已经不能够甄别想进入一类企业的人们，所以需要奇奇怪怪的算法题。
要进入一类企业，《算法导论》这本书必不可少，要前前后后仔细的看，而且应该不止一遍。《编程珠玑》也是一本不错的书，其中的例子可以常常的回味。《编程之美》也不错，更贴近面试，更实用一些。其实更重要的是top coder，就是多看多练。
其实考入名校基本就是一种方法，多做题，以便在考场中看到题目就能够有思路，考场的时间仅仅用于保证正确率就可以了。
进入一类企业也是一样，要想很短的时间，在很大的压力下写出健壮的程序，其实只有一种方法，就是类似的题目遇到过，思路是马上就有的，在会议室的时间仅仅用于保证健壮性就可以了。
曾经一段时间，对精巧的算法十分的崇尚，甚至引以为豪，然而后来慢慢发现，天天沉浸在算法之中，沉浸在计算机的小天地里面，又对社会做了什么贡献呢？难道自己的才能，抱负就仅仅放在这些数字的技巧当中吗？
我们不应该像孔乙己一样研究茴香豆有几种写法，而是应该如阿朱《走出软件作坊》中描述的一样，虽然方案不是完美和精巧，然而逢山开路，遇水搭桥，真正的解决一个个的问题，作出一些可以影响人们生活的软件。
（完）
(一)
你有没有创造性？你能不能在压力下工作？
为什么你是这份工作的最佳人选？
What relevant experience do you have?
Have you done anything to further your experience?
你怎么理解你应聘的职位？
说说你对行业、技术发展趋势的看法？
对工作的期望与目标何在？
就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
你怎样对待自己的失？
你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
你新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？
对这项工作，你有哪些可预见的困难？
您在前一家公司的离职原因是什么？
你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
对这个职务的期许？
你认为你在学校属于好学生吗？
(二)日企
Q1 どうして当社に昴激筏郡韦扦工 为什么来本公司应聘？
Q2 この仕事をxんだのはなぜですか 为什么选择这份工作？
Q3 このI界でPこうと思うようになったきっかけは何ですか 让你想来本业界工作的出发点是什么？
Q4 当社にしてどんな印象をお持ちですか 对本公司有什么样的印象？
Q5 なぜしたいと思うようになったんですか 为什么想换工作？
Q6 いまの会社ではどんな仕事をしていますか 在现在的公司做什么样的工作？
Q7 当社に入社したら、どんな仕事をしてみたいですか 如果进了本公司，您想做什么样的工作？
Q8 あなたのL所と短所をあげてください 请把你的长处和短处说出来！
Q9 残Iがあってもかまいませんか 可以接受加班吗？
Q10 勤盏丐悉嗓沥椁蛳Mしますか 上班的地方希望在哪里？
Q11 o与はどれくらいをご希望ですか 期望中的薪水大概是多少？
Q12 いつごろ入社できますか 大概什么时候可以进公司？
(三)英语要求的企业
Q： Can you tell yourself in two minutes? go for it.
(你能在两分钟茸晕彝萍雎？大胆试试吧！)
A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills
Q：Give me a summary of your current job description.
(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)
A：I have been working as a computer programmer for five years. To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.
Q：Why did you leave your last job?
(你为什么离职呢？)
A： Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it
Q：How do you rate yourself as a professional?
(你如何评估自己是位专业人员呢？)
A： With my strong academic background, I am capable and competent.
(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。)
A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well.
(依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)
Q： What contribution did you make to your current (previous) organization?
(你对目前/从前的工作单位有何贡献？)
A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.
(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)
Q：What do you think you are worth to us?
(你怎么认为你对我们有价值呢？)
A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future.
(我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)
Q：What make you think you would be a success in this position?
(你如何知道你能胜任这份工作？)
A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful.
(我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)
Q：Are you a multi-tasked individual?
(你是一位可以同时承担数项工作的人吗？)
Do you work well under stress or pressure?
(你能承受工作上的压力吗？)
A：Yes, I think so.
A：The trait is needed in my current(or previous) position and I know I can handle it well.
(这种特点就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能应付自如。)
Q：What is your strongest trait(s)?
(你个性上最大的特点是什么？)
A：Helpfulness and caring.
(乐于助人和关心他人。)
A：Adaptability and sense of humor.
(适应能力和幽默感。)
A：Cheerfulness and friendliness.
(乐观和友爱。)
Q： How would your friends or colleagues describe you?
(你的朋友或同事怎样形容你？)
A： (pause a few seconds)
(稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)
They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.
(他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)
A： They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person.
(他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。)
外企面试问题
1、我们为什么要聘用你 （测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情 、“我相信自己，我想得到这份工作 。
2、为什么你想到这里来工作 （这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3、这个职位最吸引你的是什么 （这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4、你是否喜欢你老板的职位 回答当然是“YES ，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时 ，或“有这样一个空缺时吧 。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方 如果你回答“NO ，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久 回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。
8、什么是你最大的成就 准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗 你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的'目标 回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
13、你最低的薪金要求是多少 （这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
1. Tell me about yourself?
1.向我介绍一下你自己。
2. What are your greatest strengths?
2.你最大的优点是什么？
3. What are your greatest weakness?
3.你最大的缺点是什么？
4. Why did you quit your last job?
4.你为什么从上一份工作离职？
5. Why do you want to work here?
5.你为什么想在这儿工作？
6. What do co-workers say about you?
6.你的同事如何评价你？
7. Are you applying for other jobs?
7.你有应聘其他的工作吗？
8. What do you know about us?
8.你对我们公司有什么了解？
9. What kind of salary are you looking for?
9.你的期望薪资是多少？
10.What were you earning at your last job?
10.你上一份工作的薪水是多少？
11. Do you know anyone who works for us?
11.你认识在我们公司工作的员工吗？
12. Why should we hire you?
12.我们为什么要雇用你？
13. What Is Your Dream Job?
13.你理想的工作是什么？
14. What are you looking for in a job?
14.你希望从工作中得到些什么？
15. Are you willing to work overtime?
15.你愿意加班吗？
16. What experience do you have in this field?
16.你有什么这个行业的经验？
17. Do you consider yourself successful?
17.你觉得自己成功吗？
18. What have you done to improve your knowledge in the last year?
18.在最近的一年里，你做了什么来提高你的知识技能？
19. Describe your work ethic?
19.描述一下你的职业道德。
20. Are you a team player?
20.你善于团队合作吗？
21. Have you ever had to fire anyone?
21.你曾经解雇过他人吗？
22. What is your philosophy towards work?
22.你的工作哲学是什么？
23. If you had enough money to retire right now, would you?
23.如果你有足够的钱可以退休了，你会吗？
24. Have you ever been asked to leave a position?
24.你被解雇过吗？
25. Explain how you would be an asset to this organization?
25.你将怎样成为企业的难得之材？
26. Tell me about a suggestion you have made?
26.告诉我一个你曾经提过的建议。
27. Why do you think you would do well at this job?
27.你为什么认为你会做好这份工作。
28. What irritates you about co-workers?
28.你同事的什么行为会惹恼你？
29. What is more important to you: the money or the work?
29.什么对你比较重要：金钱还是工作？
30. How long would you expect to work for us if hired?
30.如果被录用了，你预计会在我们公司工作多久？
1、请介绍一下你自己。
这是外企常问的问}。一般人回答这个问}过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问}之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问}外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问}外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问}，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？
这个问}外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问}转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问}可以试探出很多问}：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问}不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问}很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问}的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问}我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难}的求职者。
8、你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问}却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10、你还有什么问}吗？
外企的这个问}看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问}”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问}，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
[外企面试十大问题]
（一）考察求职者自信与能力(Confidence and Ability)
例：Can you se11 yourself in two minutes ? Go for it .
你能在两分钟内自我推荐一下吗？大胆试试吧！
应届生回答：With my qualifications and experience, I feel I am hardworking , responsible and diligent in any project I undertake . Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills .
依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。
（二）考察为公司着想(All for Company)
例：What do you think you are worth to us ?
你怎么认为你对我们有价值呢？
应届生回答：I feel I can make some positive contributions to your company in the future .
我觉得我对贵公司能作些积极的贡献。
（三）考察个性展示(Personality Display)
例：What is your strongest trait(s) ?
应届生回答：Helpfulness and caring . Adaptability and of humor . Cheerfulness and friendliness .
乐于助人和关心他人，适应能力和幽默感，乐观和友爱。
（四）考察与同事相处(Going with Colleagues)
例：How do you handle your conflict with your colleagues in your work?
你如何处理与同事在工作中意见不一致？
应届生回答：I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across .
我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，是对方了解我的观点。
（五）考察对待成功与失败态度(Success and Failure)
例：How do you handle your failure ?
你怎样对待自己的失败？
应届生回答：None of us was born “perfect” . I am sure I will be give a second chance to correct my mistake .
我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二次机会改正我的错误。
（六）考察今后设想与打算(Future Plans and Management)
例：How long would you like to stay with this company?
你会在本公司服务多久呢？
应届生回答：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field .
只要我能在我的行业里继续学习和进步，我就会留在这里。
以上只是外企电话面试的一些试题举例，想要通过面试必须非常熟练，做到能够在电话中对面试官所问的问题对答如流。
外企招聘人员爱问的十个问题
1.请介绍一下你自己。
这是外企面试常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，
8.你期望的工资是多少？
9.你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
10.你还有什么问题吗？
[外企面试问题大全及答案]
你有没有创造性？你能不能在压力下工作？
为什么你是这份工作的最佳人选？
what relevant experience do you have?
have you done anything to further your experience?
你怎么理解你应聘的职位？
说说你对行业、技术发展趋势的看法？
对工作的期望与目标何在？
就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
你怎样对待自己的失敗？
你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
你新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？
对这项工作，你有哪些可预见的困难？
您在前一家公司的离职原因是什么？
你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
对这个职务的期许？
你认为你在学校属于好学生吗？