单位考勤规章制度（精选3篇）
z镇中心小学教师考勤管理制度旨在规范学校教育教学秩序，确保教师工作职责的履行，提高教育教学质量。它通过记录和评估教师的出勤情况，促进教师按时到岗，积极参与教学活动，从而保障学生的.学习权益，维护学校的正常运行。
内容概述：
该制度主要包括以下几个方面：
1. 出勤登记：每日教师应按时签到、签退，记录上下班时间。
2. 缺勤管理：对于因病、事假或其他特殊情况不能到校的教师，需提前提交书面申请，并附相关证明材料。
3. 迟到与早退：规定教师应按时上课，迟到或早退将计入考勤记录。
4. 请假审批：请假须经上级领导批准，超时未归者按旷工处理。
5. 考勤统计：每月进行一次考勤统计，作为绩效考核的依据。
6. 考勤公示：定期公示考勤结果，保证公平透明。
教育教学考勤管理制度是学校管理的重要组成部分，旨在确保教学活动的正常进行，维护良好的教学秩序，促进教师与学生按时履行职责，提高教学质量。本制度主要包括以下几个方面：
1. 教师考勤规定
2. 学生考勤规定
3. 考勤记录与管理
4. 缺勤处理与请假程序
5. 考勤结果的应用
内容概述：
1. 教师考勤规定：明确教师上课、参加会议、教研活动等的出勤要求，规定迟到、早退、无故缺勤的处理办法。
2. 学生考勤规定：规定学生的上课、自习、课外活动等的出勤要求，设定迟到、旷课的.界定标准。
3. 考勤记录与管理：规定如何进行考勤记录，如使用电子考勤系统、手工签到等，以及如何定期审核和保存考勤记录。
4. 缺勤处理与请假程序：明确请假申请的流程，包括请假理由、时间、审批权限等，并规定未经批准的缺勤处理方式。
5. 考勤结果的应用：将考勤结果作为教师评价、学生学业评估的一部分，影响年终考核、奖学金评定等。
1、目的
根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。
2、适用范围
年龄在60岁以下的所有员工。
3、考勤管理规定
ⅰ，工作时间:每周五个工作日(星期一至星期五)。
夏季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。
冬季工作时间为6：30小时，正常上班时间为上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。
ⅱ考勤管理制度，迟到细则：
a：迟到0-10分钟，忽略。
b：迟到10-20分钟，按迟到处理。
c：迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
d：迟到30分钟以上，按旷工半天处理。
注：8：30-9：00考勤管理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。
ⅲ，早退细则：
a：即早退0-10分钟，忽略。
b：早退10-20分钟，按早退处理。
c：早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。
d：早退30分钟以上，按旷工半天处理。
ⅳ，公出
在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。(2个小时以内早退，2个小时以上为旷工)
ⅴ，事、病假
严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由总经理批准;3天以上的，报董事长批准。总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
ⅵ，假期
所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行。
4、考勤方法
考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必须到公司办公室签到簿上登记(共计4次)，员工必须亲自登记，帮助他人登记者和接受他人帮助登记者，无论是否迟到都按迟到处理。
附注：添加剂厂考勤方法：添加剂厂工作人员考勤由直接管理人负责，每月月底将考勤结果交至公司办公室汇总。
5、 奖励及处罚
ⅰ，全勤奖励办法
公司的考勤制度与带薪假制度(带薪假制度见页4)相结合，以带薪假激励出勤，全勤一天(不迟到不早退)积累0.056天带薪假(见公式一)。
ⅱ，迟到处罚
迟到处罚与带薪假挂钩，迟到一次扣除全勤三天积累的'带薪假。带薪假扣完以后，迟到一次扣除20元/次。一个月内，迟到或早退累计达到4次以上的，由部门负责人给予警告。
ⅲ，旷工处罚
累计旷工1天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工3天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次口头警告处分;每月累计旷工5天者，扣发8天的基本工资、效益工资和奖金，给予书面警告并记过1次处分;;每月累计旷工7天以上者(含7天)，予以辞退。
ⅳ，病、事假处理：事、病假时间由以往积累的带薪假抵扣，如带薪假不足扣除事、病假工资。
6、考勤登记表每月月底进行汇总。本考勤制度的解释权交由公司办公室，请大家全力配合，严格执行，互相监督。