在不断进步的时代，各种制度频频出现，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？
一、目的：
为倡导高效率地工作，维护公司正常的工作秩序，规范公司各项考勤制度，保证薪资核算有可靠的原始资料。
二、适用范围：
公司所有员工
三、打卡管理
上班时间：9：00-12：0013：30-18：00，每周日休1天，月休总4天
A、在所有工作时间上、下班都必须打卡，考勤以钉钉打卡记录作为主要依据。
B、无打卡记录的视为漏打卡。每人每月有3次补卡机会，需在漏打卡的'五天内补卡，过后不再通过补卡，经批准的补卡视同为正常的打卡，没有补卡或没有被批准补卡的按缺卡处理。
C、实际上班及打卡时间晚于规定的上班时间为迟到；实际下班及打卡时间早于规定的下班时间为早退；工作时间擅自离开本人工作岗位从事非公司安排或必需的工作视为擅离职守。
D、由于工作的原因在公司外上下班，也要钉钉打卡。请假和休假除外。
四、外勤打卡
A、由于特殊情况在工作点外上下班，应正常外勤打卡，并叙述具体情况；如外勤情况与实际不符合，则当旷工处理。
B、由其它原因产生的外勤打卡在钉钉申请改卡并说明原因。
五、调班申请
A、调休须办理调班手续，须钉钉申请并获得批准。
B、未办妥调班手续，出现考勤异常，视为旷工；
六、考勤处罚
所有职员均应自觉遵守考勤制度，如有违反，将给予相应处罚：
A、迟到5分钟以上15分钟以下扣款10元一次，迟到15分钟以上30分钟以下扣款20元一次，迟到超30分钟，则视为旷工半日。
B、早退一次扣50元，早退2小时以上视为旷工一日，再扣100元。
C、无故旷工一天的，扣2天工资。无故旷工3天的，做开除处理。
D、漏打卡每次扣50元。
E、扣除一天工资为当月平均每天工资。
F、以上处罚并项处理。（如早退及不打卡，两种情况一起处罚。）
一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：
1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；
2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；
3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的'责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：
1、因公出差的；
2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；
3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；
4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《**分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：
（1）每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的20 元；一月内累计迟到、早退4次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗；
（2）旷工期间扣发工资。每旷工半天，扣除本人当月绩效工资的100元；当月连续旷工2 天及以上，累计旷工4 天，扣除本人全月绩效工资；旷工期间，同时按其日均工资标准扣除其基本工资；
（3）员工无正当理由旷工，连续旷工时间超过三天（含三天），或者一个月内累计旷工时间超过五天（含五天），或者一年内累计旷工时间超过十天的（含十天），属于严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同。采取恶意停工1 天及以上或一年内累计恶意停工3 天及以上的，解除劳动关系，并承担由此给企业造成的损失。
十、为了维护**分公司的整体形象，严肃工作纪律，员工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。员工出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或各级管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照分公司有关规定处理。
十一、分公司外包人员考勤登记，参照本制度执行。
十二、本制度于2015年3月1日起执行。
为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。
一、请假制度
1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
二、病假制度
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过_______个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。
三、事假制度
1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午上班前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、请事假当日不支付工资。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
四、年假制度
1、根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。
五、婚假制度
1、根据《民法典》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。休假后须拿结婚证及证明销假。
2、按照民法典的相关规定，婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。如果本省有其他规定的，按照其他规定。
3、婚假包括公休假和法定假。
4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
六、产假制度
1、根据《计划生育条例》，女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。本省有其他规定的，按其他规定。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予_______天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予_______天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予_______天产假。
3、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。
4、男员工产假的护理假_______天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长_______天，共计_______天带薪假期。
5、女职工享有_______天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。
七、丧假制度
1、员工的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假_______天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假_______天。在外地的。父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。
2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。
八、旷工规定
1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。
2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的_______倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的_______倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。
九、迟到与早退制度
1、工作时间：根据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊情况者可调休）。
特别说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。
2、上班时间
（1）08：30—17：30（午餐时间：11：30—13：00）。
（2）8：30以后到达，视为迟到，17：30以前离开，视为早退。
3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。）
4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。
5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。
十、打卡制度
1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，平时三次，若需要加班的，一天四次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。
2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。
3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。
4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。
十一、加班、调休制度
1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。
2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。
4、公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。
5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。
6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班夜宵。
7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。
1、制订目的
为完善考勤制度，根据公司发展需要，经研究决定启用指纹考勤机设备考勤，请各部门人员按要求正确使用指纹考勤机，确保考勤工作的顺利推行。为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。
2、指纹采集
每位员工在采集指纹时都采集两个个手指指纹。
新入职员在办理报到手续时由人事部采集个人考勤所使用的指纹。
3、刷指纹方法和注意事项
按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。
将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。
刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，请将手指放嘴边哈气后重新识别
刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事部反映并采取补救措施，否则视为未出勤。
指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知人事部。
常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事部重新采集指纹。
人事部负责定期的数据采集、备份并统计工作
4、指纹考勤时间及规定
每天刷指纹签到时间为（暂执行每天两次指纹考勤）：
上午上班刷指纹最迟时间为8:59;下午下班刷指纹时间为18:00后。职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先向上级经理说明，过后由当事人凭上级经理签字的补签单到人事部存档，作为出勤记录。
上班时间任何职工不得进行与工作无关的活动。
公司各部领导和人事部要加强对考勤工作的指导与监督，经常进行检查，发现问题及时予以处理。
保安和前台负责当日考勤机的通电检查工作。
5、特殊情况考勤
因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序：员工请假须经部门领导、人事部、公司领导签字批准，请假人员记为缺勤。
批准后的请假条需及时递交人事部；无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交，无《请假条》者视为无故缺勤。
因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到公司后本人填写《补签条》并递交人事部，无《补签条》者视为无故缺勤。
特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但人员名单及不考勤的期限须由总经理批示后通知人事部。
迟到早退问题：上班后20分钟内到岗视为迟到，下班前20分钟内离岗视为早退。
因公务的情况下：迟到者需递交《补签条》，早退者需递交《早退条》来证明情况。所有不递交证明者视为无故缺勤。
非公务的情况下：上班后20分钟以上到岗视为缺勤半天，需递交《请假条》；下班前20分钟以上离岗视为缺勤半天，需递交《请假条》。所有不递交证明者视为无故缺勤，并视为缺勤一天。
所有参与考勤的人员若当日出现漏刷一次或两次，必须递交经公司经理审核后的请假条、补签条、早退条等文字证明，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。
考勤机不能正常使用的情况下，由签到表进行考勤。
6、本制度自公布之日起施行。
一、总则
为规范公司员工的考勤管理，确保公司日常运营的有序进行，特制定本打卡考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，旨在通过科学、公正、公平的`考勤方式，提高员工的工作效率，保障员工的合法权益。
二、考勤时间
1. 公司实行标准工时制度，员工每日工作时间为上午XX：XX至下午XX：XX，中午休息时间为XX：XX至XX：XX。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需请假或调整工作时间，应提前向部门主管申请并经批准。
三、打卡方式
1. 公司采用电子考勤系统，员工上下班均需通过考勤机进行打卡。
2. 员工应妥善保管考勤卡，不得私自涂改、损坏或转借他人。如有遗失或损坏，应及时向人事部门申请补办。
3. 考勤机由人事部门统一管理，定期维护和校准，确保考勤数据的准确性。
四、考勤规定
1. 迟到：员工在规定的上班时间后到达工作岗位的，视为迟到。迟到时间超过XX分钟且未请假者，按旷工处理。
2. 早退：员工在规定的下班时间前离开工作岗位的，视为早退。早退时间超过XX分钟且未请假者，按旷工处理。
3. 旷工：员工未经批准擅自缺勤的，视为旷工。旷工期间，公司不支付工资及福利待遇。连续旷工超过XX日或一年内累计旷工超过XX日者，公司有权解除劳动合同。
4. 请假：员工因私事需请假的，应提前向部门主管申请，经批准后方可休假。请假期间，公司按国家及地方相关法律法规支付工资及福利待遇。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
5. 加班：员工因工作需要加班的，应提前向部门主管申请，经批准后方可加班。加班期间，公司按国家及地方相关法律法规支付加班工资及福利待遇。
五、考勤数据处理
1. 人事部门负责每月对考勤数据进行统计和汇总，确保数据的准确性和完整性。
2. 员工如对考勤数据有异议，应在次月XX日前向人事部门提出书面申诉，逾期不予受理。
3. 人事部门应在接到员工申诉后，及时核实并回复处理结果。
六、违规处理
1. 员工如违反本制度规定，视情节轻重给予口头警告、书面警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
2. 违规行为包括但不限于：代打卡、涂改考勤数据、伪造请假证明等。
七、附则
1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司人事部门负责解释和修订。
2. 公司可根据实际情况对本制度进行适时调整和完善。
一、目的
为规范公司员工考勤管理，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。
三、考勤时间
1. 公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作时间为上午XX点至下午XX点，中午XX点至XX点为午餐及休息时间。
2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。因特殊原因需提前离岗或延迟到岗的，应提前向上级领导请示并获得批准。
四、打卡规定
1. 员工每日上下班需在公司指定的打卡机上进行打卡操作，以记录考勤时间。
2. 员工应亲自打卡，不得代打、替打或伪造打卡记录。一经发现，将严肃处理。
3. 如遇打卡机故障或网络问题导致无法正常打卡的，员工应及时向上级领导报告，并采取补救措施，如填写纸质考勤表等。
五、迟到、早退与旷工
1. 迟到：员工超过规定上班时间未打卡到岗的，视为迟到。迟到时间在XX分钟以内的，予以口头警告；迟到时间超过XX分钟且未提前请假的，按旷工处理。
2. 早退：员工在规定下班时间前擅自离岗的，视为早退。早退时间在XX分钟以内的。，予以口头警告；早退时间超过XX分钟且未提前请假的，按旷工处理。
3. 旷工：员工未经批准擅自不到岗或超过请假期限未归岗的，视为旷工。旷工一天扣除当日工资，并视情节轻重给予相应纪律处分。
六、请假制度
1. 员工请假应提前向上级领导提出申请，并填写请假条，经批准后方可休假。如遇紧急情况无法提前请假的，应在事后及时补办请假手续。
2. 请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等，具体请假规定按照公司相关规定执行。
3. 员工在请假期间应确保工作交接无误，避免给公司造成损失。
七、加班与调休
1. 公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，如需加班应提前向上级领导申请并获得批准。
2. 加班时间应如实记录并报备给人事部门，以便安排调休或支付加班费。
3. 调休应在加班后一个月内使用完毕，过期作废。如因工作原因无法安排调休的，可按照公司规定支付加班费。
八、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由公司人事部门负责解释和监督执行。
2. 本制度如有与上级规定不符之处，以上级规定为准。
3. 公司将根据实际情况，适时对本制度进行修订和完善。
为了强化酒店内部管理，严肃考勤纪律，根据《员工手册》的相关规定，现对考勤制度做如下重申：
1、所有员工都要严格按酒店的考勤制度和请销假制度执行。
2、上下班考勤应由本人打卡，不能代打卡。规定上班时间内到岗为准时，30分钟内到岗为迟到；无故提前30分钟以上离岗的为早退。月迟到、早退一次扣款30元。
3、迟到30分钟以上（含30分钟）为旷工，以下情况均视为旷工：
①不办理请假手续无故不上班。
②超假未归又未办理续假手续。
③请假未准而擅离职守不上班。
旷工按日工资的`3倍扣款。连续旷工3天作自动离职处理。
4、员工工资核算以指纹考勤为主要依据，部门考勤仅供参考。无打卡记录者，一次罚款10元，（正常岗位一天打卡4次，特殊岗位一天打卡2次），员工如遇特殊情况打不了卡，应以书面形式说明情况并由部门负责人签字，月底前交至总办。
5、上班时间因公外出，须告之本部门负责人，若私自外出干私活者，发现一次罚款30元，途中一切事故与酒店无关，请自行承担责任。
6、凡请假者，须填写请假条，注明开始与结束的时间，请假3天以内者，须由部门负责人签字后方可离岗。请假3天（含3天）以上者，须报总经理同意，并报总经办备案。
7、上班期间只能在所在岗位，不得随便离岗、串岗聊天或办其他事情。 x月初各部门负责人根据指纹打卡记录开立罚单至总办，有总办统一交由财务部。
本通知自下发之日起执行。
特此通知
xxx有限公司
20xx年7月
一、总则
为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，维护公司正常的工作秩序，特制定本打卡考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时员工。
三、考勤方式
1. 公司实行打卡考勤制度，员工每天上下班均需在规定时间内进行打卡。
2. 员工应使用公司指定的考勤机或考勤系统进行打卡，确保打卡数据的准确性和有效性。
3. 若因特殊情况无法打卡，员工需提前向直属主管或人事部门申请，经批准后采取其他考勤方式。
四、考勤时间
1. 公司规定的工作时间为周一至周五，上午XX点至XX点，下午XX点至XX点（具体时间根据公司实际情况而定）。
2. 员工应在规定时间内完成上下班打卡，迟到、早退、旷工等情况将按照本制度规定进行处理。
五、考勤规定
1. 迟到：员工未在规定时间前完成上班打卡的，视为迟到。迟到时间超过XX分钟但不足XX小时的，扣除当日工资的XX%；迟到时间超过XX小时的，按旷工处理。
2. 早退：员工在规定下班时间前擅自离岗的，视为早退。早退时间超过XX分钟但不足XX小时的，扣除当日工资的XX%；早退时间超过XX小时的`，按旷工处理。
3. 旷工：员工未经批准擅自不到岗或离岗超过XX小时以上的，视为旷工。旷工一天扣除当日工资的XX%，并视情节轻重给予相应纪律处分。
4. 加班：员工因工作需要需加班的，应提前向直属主管申请，经批准后执行。加班时间应按规定记录并计入考勤。
5. 请假：员工因故需请假的，应提前向直属主管或人事部门申请，经批准后执行。请假期间不计入考勤。
六、考勤统计与核对
1. 人事部门负责每月对员工的考勤数据进行统计和核对，确保考勤数据的准确性和完整性。
2. 员工对考勤数据有异议的，可在统计结果公布后XX个工作日内向人事部门提出申诉，人事部门将进行核实并作出相应处理。
七、附则
1. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司人事部门负责解释和修订。
一、打卡制度
1、打卡有效时间段及次数
每一天要打四次卡（星期二除外）：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。2、打卡有效时间段
（1）早上签到有效时间段：6：00至正常上班时间后一个小时例：若早上9：00上班，则早上有效时间段为6：00—10：（2）午后签退有效时间段：正常下班时间的前0、5例：若正常是12：00上班，则午后有效时间为：00（3）例：若正常上班时间为14：00：00（4）23：59例：若正常下班时间为1918：30—23：59（5）00—15：59（6）
上班时间分为两段的`，需打四次卡，有效时间段同上。
上班时间为连续一段的，打两次卡，若为早上开始上班的，签到时间段为6：00至正常上班时间后1小时范围内，签退时间段为正常下班时间前0、5小时至后3小时，例：上班时间7：40—16：40，则签到时间段：6：00—8：40，签退时间段：16：10—19：40；若为午后开始上班的，则签到时间段为正常上班时间前后一个
小时范围内，签退时间为下班时间前0、5小时至23：59，例：上班时间13：30—22：00，则签到时间段：12：30—14：30，签退时间段：21：30—23：59。
补充：教师周末调16：00—17：30或17：00—18：30这两个时间段休息的，若中间需外出，则外出及回来需要打卡，即一天打六次卡；若中间无外出则不用打卡，即一天打四次卡。
备注：上面所给的时间段为考勤机及系统能够识别的时间，1小时，早退超过0、5
3工签到（新员工还未录入指纹的除外）。
4由人力签字保管。
二、1.200元。
2、分钟之内，获一半全勤奖100元。
3、10分钟或有早退、请假状况，无全勤奖。
4、一个月可累计迟到10—20分钟，不扣基本工资。
5、一个月累计迟到20分钟以上1个小时以内，扣基本工资100元。（超过60分钟，直接由人力资源部根据实际状况给予处罚150~300元）。
6、一个月累计早退超过10分钟，扣基本工资100元。7、一次性迟到1小时或早退0、5小时+以上按旷工一天计。
8、累计早退两次按旷工一天计。
9、一个月迟到早退率到达30%者，无条件辞退。
10，无故旷工三天以上者，视为自动离职。
此制度从20xx年4月1日开始执行。
人力资源部20xx年3月24日
一、目的
为了规范公司员工的考勤管理，维护公司正常的工作秩序，提高员工的工作效率，特制定本打卡考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
三、考勤方式
1. 公司采用电子打卡系统作为考勤的主要方式，员工需按照公司规定的时间和要求进行打卡。
2. 员工应确保自己的打卡信息准确无误，如有异常应及时向人力资源部门反馈。
四、打卡时间
1. 工作时间：公司根据国家规定的工作时间制度，结合公司实际情况，制定具体的工作时间。员工应按照公司规定的工作时间上下班。
2. 打卡时间：员工应在规定的工作时间开始前和结束后进行打卡。具体打卡时间由公司根据实际情况确定。
3. 迟到与早退：员工未在规定时间内打卡的，视为迟到或早退。迟到或早退的具体处理办法按照公司相关规定执行。
五、请假制度
1. 员工如需请假，应提前向所在部门负责人申请，并填写《请假申请表》。请假申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。
2. 员工请假期间，需按照公司规定履行请假手续，如因特殊情况无法及时请假，应事后及时补办请假手续。
3. 员工请假期间，其工资待遇按照公司相关规定执行。
六、加班制度
1. 员工如需加班，应提前向所在部门负责人申请，并填写《加班申请表》。加班申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。
2. 员工加班期间，应遵守公司相关规定，确保加班工作的质量和效率。
3. 员工加班费用按照公司相关规定执行。
七、违规处理
1. 员工未按照公司规定进行打卡的，视为旷工，旷工期间不享受工资待遇。
2. 员工未按照公司规定履行请假手续的`，视为旷工，旷工期间不享受工资待遇，并可能受到相应的纪律处分。
3. 员工未按照公司规定进行加班申请的，其加班费用不予支付。
八、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释和修订。
2. 如有未尽事宜，可参照公司其他相关规定执行。
九、监督与检查
1. 人力资源部门负责公司考勤管理制度的监督和检查，确保各项规定得到有效执行。
2. 各部门负责人应加强对员工考勤的管理和监督，发现问题及时处理并上报人力资源部门。
通过本打卡考勤管理制度的实施，公司将进一步规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率，为公司的稳定发展提供有力保障。
为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：
一、公司全体员工须共同遵守本制度；
二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。
三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。
四、当班执行时间为：上午xxxxxxxxxx到xxxxxx，下午xxxx时到xxxx时。上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款xxxxxx元)，超过三次，每次加罚xxxx元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。
五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。
六、因公出差在外，无法执行打卡规定的'，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。
七、当月出现迟到、早退xxxxxx次以上(含xxxxxx次)或缺勤、旷工xxxx次以上(含xxxx次)，将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，给予除名处理。
（1）所有员工应严格遵守公司规定的上、下班时间，严禁迟到、早退。
（2）员工遇病、事假须填写请假报告单，经部门负责人批准后方可休假，否则视为无故旷工，员工病、事假三天以内（含第三天）部门负责人批准生效。
（3）员工三天以上病、事假须经主管总经理批准方可休假。
①员工病假须有区级以上医疗证明方可准假。
②员工休假无请假报告单视为无故旷工，连续三天视为自动离职。
③员工病、事假取消当日工资。
④员工休假超期未归视为无故旷工，连续三天视为自动离职。
（4）员工当月病、事假三天以上取消当月公休，工资按实际出勤天数计算。
（5）员工当日迟到、早退5分钟以内，扣除人民币10元并取消当月满勤奖。
（6）员工当日迟到、早退5分钟以上，30分钟以内扣除半日工资并取消当月满勤奖。
（7）员工当日迟到、早退30分钟以上，5小时以内，按旷工半天处理并取消当月满勤奖。
（8）员工当日迟到、早退5小时以上按旷工一天处理并取消当月满勤奖。
（9）每旷工一天扣除三天工资。
（10）员工当月无故连续旷工三天以上（含第三天）按自动离职处理，除退还工服保证金外，扣除一个月的`工资及所有相关福利待遇做为对公司的经济赔偿。
（11）考勤卡必须员工本人亲自打卡，严禁他人代打卡，各级工作人员如被发现有代打卡行为，除按规定扣除双方当日工资外，追加双方人民币500元现金处罚；所属部门员工如出现代打卡行为，予以部门第一负责人民币500元现金处罚。
（12）关于员工打卡的规定：
①员工第一次忘记打卡，有主管级以上证明没有事实迟到并且参加了点到会，保留满勤奖，罚金5
元（本条规定只限早、晚上下班；午休外出及归岗有一次忘记打卡即取消当月满勤奖，不扣罚金。）。
②员工第二次忘记打卡（早、晚上下班），不扣罚金，取消当月满勤奖。
③员工自第三次忘记打卡，每次扣10元，以此类推（每次10元）。
④严格按照正确的日期、时间、位置进行打卡，如有打错卡、打重卡应在24小时以内经部门负责
人酌情签字方可生效，并向人检部门进行说明。
⑤公休、法定假日、病、事假应有部门负责人签字说明，否则视为旷工。
⑥员工在没有满勤奖的情况下，第一次忘记打卡罚金5元，自第二次忘记打卡每次罚金10元，以此类推。
为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补充，特制定员工打卡考勤制度。
1.打卡人员：在公司办公室正式上班的`员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。
2.打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
3.打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。
4.其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。
5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。
1)全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。
2)员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。
3)员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。
4)员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。
6.执行时间：本制度执行时间从20xx年5月1日起至20xx年4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。