企业活动工作总结（精选4篇）
今天从6点起床到现在一点都没闲过。现在脑袋还异常清醒。公司活动是以"周年庆"为主题，但是效果并不如人意。也真的意识到一些问题，混社会还是得靠真本事的啊。努力是必须的，但是必须以结果为导向。现分析情况如下：
1、到场客户数：
前期邀约截止4月20 预计到场(五组)：62 人 4月21活动当天 实际到场：20人
客流量明显比预计少太多，估计只完成了目标业绩的一小半。公司导购员在说词上面也准备严重不足，针对新老客户都是统一说词，其实这是完全不可取的。应当事前进行演习，后经常练习，以达到预期效果
结论：前期邀约对象邀约缘由必须明确。邀约的说词必须说动对方为目的，达到人人一致。在过程中必须步步进确认客户是否能到场，到场人数进一步明确。在活动前，要有专门的确认人员以公司名义再次确认到场。并友情提醒到场时间和地点以及细节。
2、活动策划：
明确知道活动因什么而做，怎么做 邀约对象 活动的流程。人员分工，并且考虑突发事件解决等
活动从计划到活动当天因为营销策划方面的不足，直到活动现场还是显得混乱而没有条理性。针对突发事情，所有人都不知如何处理。这个可以多关注一下同行业的，比如苏宁，国美的活动。多汲取一些经验。
结论：活动策划人员做活动前，最好公司主管和管理层开会探讨。主负责人要理出程序。并安排任务执行。
3、活动现场和活动主题：
活动的目的是什么 是销售 还是新品发布，说明 还是总结 活动现场氛围营造，人员分工
因为公司所有部门都以销售为主，但是整个量上并没有明显的提升。其实在活动当天应当除了必备的人员外，其它后勤部门应当各就各位。该送货还得送货，也可显示出本司的效率。
结论：针对活动目的采取不同的方式促进目的达成。如做销售，要能说明客户为什么要购买我们的产品我们的优势，给的资源。(现场的促进)。现场人员的分工明确，各司其职，能协助，不能抢出风头。随时维护公司形象和活动主题。
4、 活动总结
活动结束后，召集所有参与者，总结并分析问题。提出好的建议，策划人详细记录以备下次活动参考。认识到下一次永远比这一次好的道理。
5、管理的问题总结
从老板到管理策划人。要站在一起分析公司活动投入，盈收状况总结。问题分析及解决方案等。培养活动策划和管理人营销式管理的理念。和作为老板投资和回报比的'概念。
一、前段工作情况
今年以来，我们始终把开展企业服务年活动，推动工业经济快速发展作为一项重要工作来抓，紧紧围绕广泛发动，营造氛围，创新服务，突出重点，稳步推进，务求实效的原则，强化措施，扎实工作，企业服务年活动取得了一定成效。
（一）成立机构，加强领导。县委、县政府成立了企业服务年活动领导小组，由县委书记任政委，县委副书记、县长任组长，分管副书记、常务副县长、分管副县长任副组长，县政府办、商务局、发改局、科技局、公安局、财政局、劳动局、环保局、建设局、统计局、安监局、国税局、地税局、工商局、国土局、技监局等单位负责人为成员；领导小组下设办公室，政府办主任兼任办公室主任，政府办分管副主任、商务局局长兼任办公室副主任，负责全县企业服务年活动日常工作。各乡镇、县直各单位相应成立企业服务年活动工作机构，下设办公室，开展日常工作。
（二）广泛宣传，营造氛围。今年4月6日，县委、县政府召开全县企业服务年活动动员大会，县四大家主要领导出席了会议。各乡镇、县直副科以上单位及骨干企业负责人参加了会议，县委常委、常务副县长周德才作主题报告，县委书记阳卫国到会讲话，会议出台了《茶陵县开展企业服务年活动实施方案》。通过这次会议，全县上下统一了思想，充分认识到开展企业服务年活动是实施工业兴县战略的重要举措，是扶持企业加快发展的迫切需要，是转变作风改进服务的一项具体行动。县电视台开辟了企业专栏，报道了部分职能部门为企业解难题、办实事的先进做法，公路局、技监局、龙下局、工商局、交警大队等单位分别召开了本系统企业服务年大会，设立了企业服务年宣传栏，营造了浓郁的服务企业氛围。
（三）服务企业，排忧解难。
1、征求企业意见。4月份，县委常委、常务副县长周德才，主管副县长龙东华分头带领有关部门走访了全县固定资产投资100万元以上的企业，深入车间工地了解企业生产状况；4月10日、4月25日，县委、县政府分别召开部分企业代表座谈会，广泛征求企业反映意见，共收集企业反馈意见建议89条，反映的意见既有共性问题，如资金、技术、电力，激励机制、优化环境、协调服务、个别职能部门工作作风不好等，也有个性问题，即反映的是具体的特殊的问题，意见反映了一些真实情况和现实问题，达到了预期效果。
2、召开意见交办会。5月16日，县委、县政府召开全县企业服务年企业意见专题交办会，现场交办企业反映意见，89条意见按照职能分工交办到26个责任单位，国土局、工商局代表办理企业意见单位在大会上作表态发言，受到与会企业的.普遍好评。
3、解决企业实际问题。针对企业融资难问题，企业服务年活动领导小组牵头组织召开银企协调会，银信部门主动上门摸底，为企业新上工业项目进行认真调研，把化解“缺钱”举措落到实处，今年以来，全县银信部门累计放贷3170万元。如信用联社为日升旷产有限公司提供贷款20xx万元，帮助企业解决流动资金，建设银行为鼓石水电开发公司放贷750万元，大大加快了工程建设进度。县直有关部门也积极为企业解忧排难，县公安局多次到黄坪电站和龙家山电站处理当地老百姓停电阻工事件，在洮水水库设立警务处，专门调处坝区纠纷，维护治安，确保工程顺利施工，维护了正常的生产秩序；县检察院查处了当地不法人员到腰陂下清鑫达矿业有限公司的敲诈事件，保证了企业生产环境的安定；县司法局调解了老虎山村民到当地企业索取补偿费的纠纷，维护了企业生产经营秩序；县交警大队对企业原材料运输过程采取不扣车、不扣证、不罚款等“绿卡”保护措施，维护企业的利益。县林业局把交办的4条企业意见认真对待，逐个深入企业面对对面地调查研究，直到企业老板满意为止，并于6月9日将企业反馈意见报送到县企业服务年领导小组办公室，提前完成县交办的任务。到目前为止19条市级意见已解决8条，占42%，89条县级意见解决30条，占34%。
二、后段工作设想
（一）进一步统一思想。开展服务年活动是深入实施工业强县战略，营造合力兴工氛围的客观要求。随着国家加强宏观调控，土地、资金、电力等要素制约，加上煤炭、石油、原辅材料价格上涨，使企业经营成本增加，给企业生产经营带来一系列的影响，在这样困难的局面下，企业更需要我们雪中送炭，为他们提供优质的服务，解决更多的困难，通过开展企业服务年活动，各级各部门深入企业倾听呼声，了解企业的困难和需要，设身处地地帮助企业解决困难，为企业提供优质的服务，推动工业企业加快发展。
（二）进一步帮困解难。企业反映的89个问题已交办到各个责任部门和单位，也提出了明确的时间要求，后阶段要督促各责任部门加强领导，明确责任，加紧办理。要切实把开展企业服务工作摆上重要议事日程，对交办的问题抓紧作一次专题研究，做到主要领导亲自抓，分管领导专题抓，指定专人具体抓，切实把问题整改落实到位。各项交办的问题原则上必须在6月底之前完成，做到“六办”（调查研究主动办，跟踪服务及时办，找上门来抓紧办，克服困难想法办，重大项目优先办，坚决不说不能办）。在优化环境、服务企业的大局问题上，要求各乡镇、各单位必须转变作风，创新思路，搞好服务，企业反映的问题，应由乡镇解决的乡镇应尽快解决，应由有关责任部门解决的，相关责任部门应切实解决，反映带共性的问题，由县委、县政府领导协调解决。
（三）进一步完善机制。为企业服务是一项长期工作，可以说是有始无终，永无止境，更重要的是通过解决这些问题，进行理性的思想，发现问题的症结所在和一些规律，进一步在体制和机制上解决经济发展环境问题。因此，我们要求各部门各单位要借企业服务年契机，积极建立长效工作机制，使现在需要交办的事情，通过日常工作能够解决到位；要通过不断改进和创新办事机制、办事程序、办事方法，切实转变工作作风，提高办事效率；不断健全完善并落实好岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制、失职追究制等一系列制度，进一步理顺管理体制和运行机制，使企业在发展过程中遇到的问题越来越少，企业问题解决得越来越快，从而使我们的地方经济发展软环境越来越改善。县企业服务年活动领导小组办公室将在解决问题的基础上，制订出一套改善投资环境、提高办事效率的工作机制和制度，使企业服务年活动更见成效。
公司为了使我们的团队更团结、更坚强、更具有竞争力，能够更好地适应无限变化的市场环境，特地组织了佳居乐野外拓展训练。通过此次训练，我们每一个人都深深感受到了公司的良苦用心，深深地理解到成功者是要付出怎样的努力方可站在至高点上，那胜利的喜悦是无数次的跌倒与反省凝聚而成的。在高强度的训练中，汗水与泪水、痛苦与欢笑交织在一起，使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百次的锤炼才会变的坚不可催。这次活动给我带来的感触颇深：
虽然只有短短的两天半时间，拓展训练所给予我们的启发和经验却是一笔永久的精神财富，无论我们身处何种岗位、只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。从信任背摔、空中单杠、孤岛求生、翻越毕业墙活动中，我们看出，有了竞争机制(比赛、奖惩)，为了完成任务、取得胜利，就必须合作，必须建立团队。但并不是有了团队就万事无忧了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要彼此信任、理解和包容。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。以便达到胜利的彼岸。
在所有的训练中，给我印象最深的就是“翻越毕业墙”这个项目。毕业墙有4.2米多高，且没有任何保险措施，当大家走到训练场地的时候都议论纷纷，那么高的墙要翻过去确实是很困难的。开始，大家也你一言我一语的出起主意来，比如要拿个竹篙撑上去什么的，可是教练回答我们的却是什么道具都不能用。最后大家协商的结果是用搭人梯的方法，左边和右边各站一人，踩着他们的肩膀上去，先爬上去的人再用手拉下面的人上去。自豪的佳居乐人心中都暗暗鼓励自己要勇敢，踩上队员肩膀的时候，身后有几双大而有力的手顶住背部及臀部，一股力量在支持我们向上攀越，一种从未有过的安全感油然而生，也充满了勇气。最后，当所有人出色的翻越了毕业墙后，大家的欢呼声使我知道了这是我们出色的完成了任务。教练告诉我们，70多人的团队仅在11分钟不到全部翻越，已打破了他们多年所带团队成功翻越毕业墙的记录。从此也可以看出，人的潜能是需要挖掘的，要创造条件，寻找机会，拓展训练的项目对人的体能的要求并不高，更多的是对人的心理的挑战，而且也会感悟到、体验到它是一项让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越，从新认识自己、认识生命的活动，你会发现人的'潜能真的是巨大的。这个训练项目告诉我们：挑战自我，没有不可能的事，不要轻易说“不”，要重新认识自我，超越自我。只有众志成城，并有条不紊行动的前提下，方可顺利完成目标。
这次拓展训练给我留下的印象极深，得到的知识与心得体会也非常丰富，总结起来，有以下几点：
1、分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好。
2、做事要先做计划，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理，做过电网项目时，大家先不急于过网，而是每个人找好自己的位置，充分论证，最后一举通过。
3、应学会遇到问题换位思考。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。
4、从失败中我们也得到教训和启示：在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。
5、作为领导，要看到差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造一个完美的集体、完美的团队。这是我从老师的讲解里领会的一种精神。
6、知识和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力量。拓展训练就是开发出那些一直潜伏在身上，而自己却从未真正运用的力量。拓展训练的过程中，我得到的收获超出了以往阅读书籍获取的间接经验和总结。它改变了我这些年来的思维模式，超越了自我，认识了团队的巨大力量，也领悟了创新的重要意义。也努力在以后的工作中，把团队合作的精神发挥得更加淋漓尽致。
20xx年6月9日是第xx个“国际档案日”，国网xx县供电公司围绕“奋进新征程，兰台谱新篇”主题，“线上+线下”积极开展系列宣传活动。
一是开展集中宣传活动，组织各部门兼职档案员悬挂横幅、发放宣传折页宣讲档案知识，耐心解答档案方面的咨询，引导大家认识档案在日常生活中的意义和作用；同时，结合惠民电价政策、节约用电常识等内容，科普电力知识，展现公司惠民惠企工作成效，当天发放各类宣传资料200余份。
二是根据国家档案局安排，组织集中观看张博士题为“AI大模型：意义、挑战和机会”的“6.9”国际档案日专题讲座，促进员工档案知识技能不断提升，来自公司各部门13名员工参加。
三是开展“档案室开放体验日”活动，欢迎系统内外群众、专家参观公司档案室，线下体验档案整理、保管、查阅流程，领略档案魅力。
通过开展多种形式的'“国际档案日”活动，积极搭建了档案与公司员工、外界交流的桥梁，进一步增强员工档案意识和档案法制观念，为档案高质量发展营造良好氛围。