公司人事总监聘用劳动合同(精选三篇)

公司人事总监聘用劳动合同(精选3篇)

公司人事总监聘用劳动合同 篇1

甲方:_________

乙方:_________

甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况,在自愿平等和相互信托的基础上,签定本合同,以便共同遵守。

第一条乙方自愿申请到甲方从事律师工作,甲方决定聘方乙方为本事务所律师。

第二条乙方的聘任职务是_________律师,其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。

第三条甲方在本合同有效期内,可行使以下权利

为乙方安排工作,分配任务。

监督检查乙方工作情况。

在乙方工作成绩突出或对事务所有重大贡献时,给予奖励。对乙方工作中发生的违章违纪行为,予以处罚。

确定或调整乙方的工资和福利待遇。

第四条甲方须履行的义务:

使乙方及时获取劳动报酬。

使乙方合理享受事务所的劳保福利待遇。

为乙方履行职务提供一定的工作条件。

依法维护乙方在履行职务时的合法权益。

为乙方更新知识,进修深造提供便利和创造条件。

第五条乙方的权利和义务在本合同有效期内,乙方有以下权利:

依法履行律师职务。

获取劳动报酬。

对事务所的管理工作提出建议和批评。

依事务所规定的条件申请加入合作律师。

辞职

乙方须履行的义务:

遵守事务所的各项规章制度,接受事务所的领导和监督,服从工作安排。

在履行律师职务时,不得违反国家法律和违背职业道德。

不得从事有损于事务所声誉的活动。

不断提高自己的实际工作能力和业务素质。

第六条劳动报酬和福利待遇:乙方在本合同有效期内的劳动报酬和福利待遇,按事务所制定的《劳动工资和福利待遇管理办法》执行。

第七条合同的变更和解除在下列情况下,事务所有权单方解除合同:

应聘律师违反事务所规章制度,不积极履行义务,经劝阻不改时。

应聘律师严重违反工作纪律或违背职业道德。

应聘律师因违法乱纪被撤销律师资格。

应聘律师因其他原因不宜继续履行职务时。

在下列情况下,合同自行解除:

应聘律师应征入伍,出国定居或留学。

应聘律师因病或人身意外事故无法继续履行职务满六个月。

无故不上班工作满一个月。

经批准成为事务所合作律师。

事务所自行撤销或破产。

在下列情况下,合同可以变更:

双方协商之。

因国家政策法令发生变化时。

第八条合同解除后一个月内,乙方须立即交出有关文件,案卷材料和律师工作执照,并办理业务交接手续停止履行律师职务。

第九条合同期限本合同有效期为_________年,从合同签字生效之日起至_________年_________月_________日止,合同期满时,双方可以另行办理续签事宜。

第十条本合同一式三份,甲乙双方各持一份,报司法行政机关备案一份,三份具有同等效力。

第十一条本合自双方签字之日起生效。

甲方_________乙方_________

主任_________

_________年____月____日_________年____月____日

公司人事总监聘用劳动合同 篇2

根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:

一、聘用合同期限。

本合同为无固定期限的聘用合同。

合同期从_年_月_日起至法定或约定的解除合同的条件出现为止。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要,完成该岗位承担的各项工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方实行每周工作 小时,每天工作 小时的工作制度。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

四、劳动报酬

1、乙方在试用期间的基本工资为月20__元。

2、成单当月同时晋升为业务经理,聘用为正式员工,工资递增至20__元。

五、甲方的权利和义务

甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十日通知的限制。

严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

乙方被依法追究刑事责任的;

4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十日通知乙方:

乙方患病或非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

六、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。

甲方:________________

________年________月________日

乙方:________________

________年________月________日

公司人事总监聘用劳动合同 篇3

甲方:__________________

乙方:__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本聘用合同,共同遵守:

一、甲方聘用乙方担任本单位的司机,聘用期限为三个月,自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止。试用期内,乙方不胜任驾驶员岗位的,甲方提前三日以口头方式通知乙方,可以解除本合同,如被甲方认可,试用期计入正式聘用合同期限,并续签正式聘用合同。

二、乙方应当保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书(驾驶执照等)真实有效。

三、乙方必须严格遵守甲方依法制定的.各项内部规章制度,正常工作日内按时上下班,否则,甲方可以依照内部规定进行处罚。

四、驾驶员不得私自出车或私自将车转交他人驾驶,违者视情节予以批评教育和处罚。若发生事故,一切责任(包括个人安全、经济损失、违章罚款)由司机个人承担,若造成直接经济损失在万元以上的,赔偿损失并解除聘用合同。

五、车辆晚上应停放在指定车库内,车钥匙放在指定地点,特殊情况停不到车库时,也应停放在有人看管的停车场内,否则一切责任由司机承担。

六、试用期间的工资报酬和待遇:

甲方每月按时足额支付乙方工资报酬600、00元(大写人民币陆佰元整)。

七、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:

1、严重违反甲方内部规章管理制度,给甲方利益造成重大损失的;

2、身体条件发生重大变化,不能胜任驾驶员岗位的;

3、违反国家法律、法规,被依法劳动教养、追究刑事责任的。

八、试用合同期满,经双方协商一致,可以续聘;否则,此合同终止。

九、违约责任:

1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的,应按乙方受损情况承担赔偿责任。

2、乙方在聘用期限内无正当理由,未经甲方许可,违反合同约定或擅自自行离职的,甲方可以解除本聘用合同,并根据受损情况,追究乙方的赔偿责任。

3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的,该经济赔偿责任由乙方承担,甲方概不负责。

十、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的,本合同终止,双方均不承担法律责任。

十一、本合同未尽事宜,由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同,补充合同与本合同具有同等法律效力。

十二、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

甲方(签章):__________________乙方(签章):__________________

_________年_________月_________日_________年_________月_________日

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