员工劳动的合同签收表精选3篇

员工劳动的合同签收表(精选3篇)

员工劳动的合同签收表 篇1

甲方:____

乙方:____

甲乙双方在自愿、平等的基础上,协商一致,达成以下条款:

一、甲方聘请乙方为专职司机。

二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,期限届满本合同自行终止,经双方同意,可以另签劳动合同

三、其中试用期为三个月即____年__月__日至____年__月__日,试用期限内甲方有权随时解除劳动合同,若乙方造成甲方车辆等到任何损失,应照价赔偿。

四、乙方经甲方聘用后,自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管,一直到离职为止。

五、甲方给乙方的薪资待遇:试用期三个月,工资是800元/月+安全奖,试用期三个月过后,甲方聘任乙方的,乙方受聘期间的'报酬构成为:底薪(800元)+安全奖金+绩效+年终奖+工龄工资。年终奖按公司绩效情况而定。发薪日应在下月份15日支付。

六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。

七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度,按照公司彰程办事,准时上班,按照公司的需要,自觉加班,不讲怨言,爱岗敬业,吃苦耐劳。

八、乙方在聘用驾驶员岗位期内,发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故,均由乙方本人负责,本公司概无责任。

九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗;每天对车辆进行检查,保持车辆状况良好再行驶。绝不带着毛病上道。如不遵守交通规则,而发生交通事故,责任都由乙方来承担,本公司概无责任。

十、甲方的权利和义务

(1)其有权进行本合同规定的行为,并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;

(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。

十一、合同的变更、终止和解除

1、岗位聘任合同签订后,甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的,原合同效力不变。

2、有下列情况之一的,聘任合同自行终止:

(1)聘任合同期满,或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;

(2)甲方撤消或解散。

3、有下列情况之一的,甲方可以随时解除聘任合同:

(1)乙方在试用期内不胜任岗位要求;

(2)乙方严重失职、渎职,给甲方造成不同程度的财产和经济等损失。

甲方(公章):_________

法定代表人(签字):_________

_________年____月____日

乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________

_________年____月____日

员工劳动的合同签收表 篇2

甲方:__________________________

地址:__________________________

乙方:__________________________

地址:__________________________

根据《中华人民共和国民法典》及其它相关法律法规的规定,为明确甲乙双方的权利与义务,在平等自愿的基础上,经双方协商一致,就乙方向甲方提供货物运输服务事宜达成本合同,以资双方信守执行。

第一条:服务范围

航空:___________________

汽运:__________________。

第二条:甲方其他服务要求

保险费:甲方付给乙方保险费

第三条:试用期

从________年________月________日起至________年________月________日止;

第四条:服务期限

从________年________月________日起至________年________月________日止;

第五条:服务确认方式

1、甲方通过电话或传真的方式向乙方委托业务。

2、达成委托后甲方应及时将运输所需全部手续移交给乙方。

3、乙方接受甲方委托后应及时办理有关货物手续,并按服务标准开据工作单。

第六条:运送进程中的安全要求

1、甲方委托运输的货物应按照国家有关规定的标准包装。没有标准包装的,甲方应根据保证货物安全运输的原则加以包装或委托乙方包装,乙方应按甲方的要求进行包装,甲方付给乙方包装费。(包装费根据包装材料和包装规格定)

2、甲方为防范事故所要求乙方专人押送、特殊包装、绕道行驶、配备器材等额外产生的费用,由甲方支付。

3、延误_______天以上的免收单票运费的_______%,由于不可抗力的因素造成晚点,乙方不承担责任(航班延误或取消、自然灾害、交通堵塞等),但乙方有务及时通知甲方可能造成延误的原因。

第七条:结算方式及时间

1、乙方按照经双方确认的收费标准进行收费。(详见合同附件)

2、乙方于每月的__________日向甲方提供上月业务的工作单及发票, 并做成结帐明细表。甲方在核实无误后,于当月_________日前以现金或支票方式支付给乙方。如遇节假日向后顺延。

3、因法定节假日及乙方原因造成延迟付款,甲方不承担延迟付款责任。

4、当乙方提供的服务价格发生变化,应提前一个月通知甲方并得到甲方认可,否则仍按本合同附件所列价格体系 执行。

第八条:双方的权利义务

一.甲方的权利义务

1、甲方有权要求乙方按委托时间、地点、方式将货物运送到目的地,在未办理提货、发货手续之前,甲方有权变更或取消委托内容。

2、甲方有权要求乙方随时提供甲方所委托业务的进展情况,服务过程中的信息反馈。

3、甲方有义务提供准确详细的收货人地址及联系方式等与业务相关的信息,如因甲方提供的收货人名址及联系方式有误所造成的货物延送,乙方不承担责任。

4、甲方有义务按合同约定时间与乙方进行结帐,出现违约时承担其责任。

5、甲方有义务承担因对方拒收货物而造成的退货运输费用。

二、乙方的'权利义务

1、乙方应按合同要求为甲方提供安全、准时运送货物服务,在车辆运力紧张的情况下,优先为甲方提供服务。

2、乙方有义务为甲方保守商业秘密,并向甲方提供承运服务执行情况的存根。

3、乙方提供的服务车辆必须牌照齐全有效,技术状况良好。

4、在甲方单方违约的情况下,乙方有权暂停执行甲方所委托的业务。

第九条:变更和解除

1、合同期内任何一方不得随意变更或解除,如一方需要变更或解除必须提前一个月与对方协商,双方达成一致方可变更或解除。

2、由于不可抗力事故致使直接影响合同的履行或者不能按约定的条件履行时,遇不可抗力事故的一方,应立即将事故情况通知对方。并提供事故详情及合同不能履行、或者部分不能履行、或者需要延期履行的理由的相关证明,由双方按照事故对履行合同的影响程度协调解决是解除合同,或者部分不履行合同,或者延期履行合同。

3、本合同在履行时如发生争议,双方应协商解决,协商不成时,任何一方均可向有管辖权的人民法院起诉。

4、本合同如有与《快递服务标准》相冲突的条款以《快递服务标准》为准。

第十条:其他未尽事宜,双方可另行协商,达成的协议作为本合同的附件,附件与本合同具有同等法律效力。此合同更改无效。

第十一条:本合同一式_______份,甲乙双方各执_______份,自签定之日起生效。

甲方公司全称:__________________________ 乙方公司全称:__________________________

法人代表__________________________ 法人代表__________________________

或委托人:__________________________ 或委托人:__________________________

公司开户行:__________________________

公司账号:__________________________

地 址:__________________________ 地 址:__________________________

电 话:__________________________ 电话:__________________________

签字日期: ___________签字日期: ___________

员工劳动的合同签收表 篇3

姓名:_________________

性别:_________________

身份证号:_________________

合同期限:_________________

合同起始时间:_________________

合同终止时间:_________________

劳动者签收:_________________

责任编辑:_________________劳动社会保障局劳动合同签收备案表

用人单位名称(盖章):_________________

单位性质:_________________

地址:_________________电话:_________________

序号:_________________

姓名:_________________

员工类型:_________________

劳动合同期限:_________________

员工:_________________

签名:_________________

备注:_________________

深圳户口:_________________

非深圳户口:_________________

________年________月________日起________年________月________日止

说明:1、此表是用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一,劳动合同签收表,合同范本《劳动合同签收表》

2、用人单位在办理用工手续与劳动年审时,向劳动部门出具此备案表。

3、此表一式二份,用人单位、劳动部门各存一份。

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