合作购销承担合同书（精选3篇）
男方：____，____年____月____日出生，___族，现居住________，身份证号码：________。
女方：____，____年____月____日出生，___族，现居住________，身份证号码：________。
男方____与女方____现因夫妻感情彻底破裂自愿离婚，经双方商定，对有关事项达成以下协议：
一、双方婚生女由男方抚养，女方每月____日前支付共计____元人民币抚养费。
女方每月逢双周周六上午九点到男方处接孩子探视，于当日下午七点之前送回男方住处。
二、双方共同财产分割方案如下：夫妻双方共有的位于____市____路____弄____号____室房屋登记在双方名下，系双方共同财产。
现双方约定：离婚后，该套房屋归男方所有，女方配合男方办理产权变更登记手续。
因办理产权变更登记手续所应支付的一切税费由男方承担。
为保障子女的居住和生活环境，女方放弃该套房产的共同财产分割折价款。
三、女方自愿自筹____人民币作为父母义务抚养子女期间的医疗费用，若以上钱款不足以支付以上医疗费用，超出____元部分，由男方承担。
四、双方各自名下的其它财产归各自所有。
五、妻双方在婚姻关系存续期间内无其它共同债权债务;个人名下的债权债务离婚后由各自享有和承担。
上述协议事项，双方保证切实履行;协议内容如有隐瞒、欺骗、责任自负。
男方：____女方：_____
___年____月____日____年____月____日
(本协议一式三份，当事人双方各执一份，交婚姻登记机关存档备案一份)
一、售方：____________________________购方：____________________________
二、陆稻米以及其他特殊品种，由省、自治区、直辖市另订标准或按质量分别归属)。
三、交(提)货时间/地点/方式：________年_____月_____日前全部货物从发运站装车发出，________年___月底前发到购方指定的目的站或目的地仓库：发/到货日期以铁路货票或汽运单据印章的'日期为准(运单收货人为售方，待购方按合同规定向售方付清全部货款后，售方将货权移交给购方)四、运输方式及计费方法：铁路棚车运输。
铁路棚车内交货。
或者汽车运输，购方指定目的地仓库交货。
到站后的一切费用由购方承担。
五、交货数量/合理损耗：允许分批交货。
每批交货数量以该批货物的运单标注的数量为准。
如货物在到达目的站时发现/出现较大的质量、数量问题，购方应通知售方人员到场共同商议处理方法。
六、验收方法及提出异议期限：质量如不符合本合同规定，购方在货到目的站___日内提出，并在____日内向售方补交由国家质检部门出具的检验报告作为凭证。
在目的站/仓库提取检验的样品(每批货物不少于_____份)将保留在质检人处。
七、结算方式及期限：合同签订后购方须向售方预付合同总额的_____%货款，在每批货物到达本合同指定的目的站或目的地仓库后两个工作日内向售方付清该批货物的全部余款。
每迟付壹日购方须另向售方支付该批货款总额_____的罚金，直至购方向售方付清全部货款。
售方在收款后_____个工作日内向购方开具增值税发票。
八、本合同在执行中如遇不可抗力的情况发生，双方协商解决。
九、违约责任：按民法典。
如本合同在执行中出现问题，双方协商不成，须提请法院裁决。
十、其他约定事项：
1、本合同在执行中，如遇产品数量、质量出现问题，购方不得以此作为拒付售方货款的理由。
有关问题如应售方负责，购方可凭有效文件及按本合同第六条规定，另行向售方提出索赔。
2、每批货物从产地发出后24小时内，售方以传真或e-mail形式通知购方发运日期、运单号、车皮号及数量，购方须及时安排接货、付款事宜。
售方(签字盖章)：____________________________
购方(签字盖章)：____________________________
______________年______________月______________日
法律依据：《劳动合同法》
第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
(一)违反培训服务器约定的
用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、专项培训费用的界定
对于如何界定“专项培训费用”，可以结台20xx年6月19日财政部、全国总工会、国家发展改革委员会等十一个部委联合颁布的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(以下简称《意见》)的有关规定予以认定。
《意见》对如何保证企业职工教育培训经费足额提取及合理使用、企业职工教育培训经费的补充、加强职工教育培训经费的管理以及完善经费提取与使用的监督都有相当明确的规定。《意见》规定，一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5%提取，列人成本开支，要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训，严禁挪作他用。
企业职工教育培训经费列支范围包括：
(1)上岗和转岗培训;
(2)各类岗位适应性培训;
(3)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;
(4)专业技术人员继续教育;
(5)特种作业人员培训;
(6)企业组织的职工外送培训的经费支出;
(7)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;
(8)购置教学设备与设施;
(9)职工岗位自学成才奖励费用;
(10)职工教育培训管理费用;
(11)有关职工教育的其他开支。同时，约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2、违约金数额的限制
(1)违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
(2)违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
(二)竞业限制违约金
竞业限制，又称竞业禁止或者竞业避止，是指企业为保守商业秘密和维持竞争优势，根据法律规定或者合同约定，禁止员工在企业工作期间以及离职后一定期限内从事与企业有竞争关系的业务或者到与企业有竞争关系或者其他利害关系的其他企业任职的一种法律制度。
（三）关于经济补偿金
(1)经济补偿数额，法律没有明确规定，由双方协商。
(2)补偿方法，应事先约定事后补偿。
(3)用人单位未按约支付经济补偿，或者劳动者未领取补偿金的，竞业限制条款是否失效，要看具体情况而定。
用人单位没有按照约定发放补偿金，并不必然导致竞业限制协议无效，因为按照合同法的规定，这种情况只是用人单位的违约行为，不能说合同中一方当事人违约了，合同就无效了;另一方可以追究该违约行为的责任，要求继续履行合同义务。如用人单位拒绝给付，经要求后又明确拒绝，则竟业限制无效;如员工故意不受领、不要求，或要求后不受领，则竞业限制仍有效。
竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的补偿，用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，竞业限制经济补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竟业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。