员工的建议书（精选3篇）
1)此刻不是很清楚我们最终在天府学院发布的版本是啥样貌，可是感觉此刻我们铺的功能太多，是不是能够讨论一下，我们该最终发布哪些功能，个人觉得，功能的杂而多，不如功能的少而精，这样开发人员也能够集中精力。
2)多关心一下最底层的员工。我们不提倡“最底层”和“最高层”的说法，如果我没理解错的话，我想你想表达的应当是公司要多关心战斗在最前线的一线员工，这是一个永远要坚持的事情，如果原先做的不够，此刻需要做的.更好，并且要落实到行动上，多谢你的提。
3)对项目的总体进度没有一个了解与认识，对项目阶段计划或者本周计划不太清楚，只是组长安排什么做什么，技术组提出什么就修改什么。两个方面，一方面项目管理者要做出努力，另一方面自身也要去主动了解，对于第一方面已提醒相关管理人员在后期工作中作出改善。
4)管理太过仁慈，仁慈不是人性化管理的全部。还是那句话，人要有情，管理不能多情。对于人性化管理的认识还需加强，仁慈与人性化管理没有本质的联系，它是两个不一样层面的东西，放到一齐说明你对人性化管理的理解还不深，请有空看一下进门右侧的白板。
5)我不明白技术组对项目整体计划清不清楚，至少我个人对项目的计划不了解，每次技术组与美工组开小会谈本周计划时，都仅有组长参加，我们都是由组长来安排工作，对其它我们一无所知，组长有必要要告诉我们最近的工作工作量工作质量如何。
我对公司的推荐!一说到推荐和想法其实也很多的只是有的实用有的却不必须能实现。公司刚刚搬过来的时候就说大家能够提出自我的推荐和想法，当时想提出几点，可之后不明白什么让我没有提，也许是在想多一事不如少一事，我真的认为我们的推荐真的很重要，因为我们是一线的工作人员，我们做的事情，处在公司的角度也都不一样，所以有很的细小的事情真的需要听取我们的推荐。
一、企业文化尽管公司很小但也是有一个公司独有的风格，我能够感觉到公司每个员工的相互间的'友情。我们能够很好的合作没问题，我们绝对是一个优秀的团队。但只是限于低层，我们需要和头狼更好的沟通融合。大公司靠制度管理企业，小的公司就靠老板的个人魅力，至少我是这么认为的。可能和您的性格有关，所以我说有的事情是没办法实现的。我们真的能够不叫你张总，也能够大家说说笑笑的在一齐，没什么隔阂，那样就不会你来到办公区鸦雀无声，你不在就KTV蹦迪，大家能够更自然。当然这存在矛盾性，要管理还要融合与员工之中很不好错做，我只能提出，怎样做还真的太难了。
二、就是奖罚制度的完善，真的要有个完善的制度。罚那是公司严格的制度，奖励真的是公司的助力器。像你说的人真的是需要表扬的，哪怕没什么物资奖励，一句话语也让员工觉的付出还是有收获的。如果需要我能够尽我的潜力为公司做出奖惩制度。
三、公司会一天天壮大出现的问题还是会很多的，期望以后的日子还是要提醒员工：公司存在问题要立刻提出推荐。这样能够提早做出决策，避免很多错误。不要等到问题攒了一堆，在开会解决，也不便于快速的实施。
四、职责感的问题这个问题我想了两种解决方案。
1、必须时光内的不段提醒，有助与员工牢记在心，每个人都是不一样的，大家可能需要提醒才会注意用心。
2、只有奖励才能激发员工的工作热情了。
五、公司整体的工作安排整个的公司就是一个团体，不管是哪个部门，我们需要让员工明白公司都在做些什么。所以期望公司把每周的大概的公司工作计划粘贴在公司的提示版上。
六、我期望公司有更多的群众活动。
七、公司的设备配置问题期望公司对一些咱们有能里配备的东西，做出双套配置，做到双保险，这是那次瘦人给我的教训，因为没有DVD刻录，我们走了很多弯路。做出保险能够确保公司时刻有给客户出产品的设备，保证不在客户面前掉链子。
八、承诺人对人的承诺，我想变向的是给对方期望，当承诺没有对象的时候，就是人期望破灭的时候那是另人很失望很痛苦的事情.我们要加强我们的信任，所以要兑现我们的承诺，哪怕是很小的事情。
九、人员配备问题公司需要人员调配一下，好钢用在刀刃上，期望能把资源整合利用好。
十、我们的签到问题我期望公司能够打印新的出勤表，但要有员工几点走的一栏作为记录，加班没有工资不是什么问题，但要有记录我们要公司有具体的数据所在。
十一、学习的问题本身我们自我就在不停的学习，生命中总是在学习.期望公司能整体学习些您认为对我们工作生活有帮忙的东西，哪怕是在粘贴版上写几句英语，虽然很多人有自我的计划，能够自我学习，但我期望这是我们公司的学习氛围。
20xx年xx月xx日
各位同事：
大家好!
接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。在这美丽的初夏里，我们大家都在为了更大的目标、更好的生活而努力，却未曾知晓就在大方农商银行这个温暖的大集体中，有人正在接受着命运极大的考验，他便是病退职工顾代祥。
顾代祥病退前原为黄泥分社职工，现年43岁，X年3月因车祸导致瘫痪，至今卧床。其妻在他发生车祸后便离家出走，撇下了完全丧失自理能力的他和当时尚且年幼的女儿。福无双至，祸却不单行，卧床后，顾代祥的身体各生理机能发生不同程度衰竭并患上了糖尿病。父爱如伞，为你遮风挡雨;父爱如雨，为你濯洗心灵;父爱，如大海般深沉而宽广。76岁，本该到了尽享天伦的时候，然而在顾代祥的父亲顾世明老人的身上，却上演着七旬父亲照顾瘫痪儿子，X年不离不弃的动人故事。在顾代祥出车祸不能自理后，是顾世明每天为儿子洗脸、擦身体、换尿布、做饭，这位坚强的父亲因患有风湿性关节炎，从1998年起，双手就开始变形，如今双手已严重弯曲变形，无法正常生活。在父亲的悉心照料下，顾代祥才有了一丝生的希望，但顾代祥还是难逃长期卧床而生长褥疮的命运，现在，顾代祥的后背及臀部长了褥疮并已严重溃烂。
顾代祥一家的生活来源是自己2700元/月以及父亲2100元/月的退休工资，这对于平均每日最低需400元的医疗开销来说可谓是杯水车薪，这尚且还不涵盖因为抵抗力差以及褥疮引发的发烧感冒等引起的额外开销，为了求医治疗，顾代祥一家已欠外债三万余元。上有老而不能孝，下有小而不能养，除了已经年迈的父亲，顾代祥膝下还有今年刚刚参加高考的女儿，眼看着女儿即将外出求学，而债台高筑的自己不但无法支付巨额医疗费而且无法保证女儿的学费，顾代祥只能在人后默然流泪。
可是一个生活不能自理的人又如何能够改变现状呢?虽然近年来，大方农商银行对他始终关怀，几度为他进行了捐款，党委第一支部先后两次将五好党支部奖金为他进行了捐赠。
各位同事们，不管您是否熟识顾代祥，是否曾与他共事相处，您都可以伸出温暖之手、援助之手，献一份爱心，帮助顾代祥同志及其家人渡过难关。赠人玫瑰，手留余香，也许，这点捐款对您而言只是少抽了一包烟、少喝了一杯酒，但这积少成多的善心也许就能挽回他的生命，照亮顾代祥及其家人的生活前程!相信，拥有一个幸福安康的家庭是每一个人的愿望，老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，那就用我们的关爱，去传递一份生命的热度，去成全一个家庭的坚持。
滴水汇成江河，碎石堆成山川，为此，大方农商银行工会呼吁全辖员工共献一份爱心，共同援助急需帮助的同事。